誰不服的話，可以來比劃比劃，看看誰的成就大。
別管席先生創立翔安集團的時候，是不是有人幫忙。
就算是有人幫忙了，那也是她家席先生在以前努力出來的結果。
“我家席先生最厲害了。”顧安安舉雙手贊成，然後問了一句，“你還要去教康順？”
“嗯。”席方澤說道，“我是他舅舅，傳授他一些經驗也是應該的。”
同樣是傳授經驗，這傳授的方式嘛……在顧安安看來，如今的傳授應該是比剛纔的要正常得多。
讓康順接受起來應該也容易一些。
“你去席氏集團？”顧安安問道。
“不用。”席方澤搖頭說道，“咱們一家人出門去旅遊，順便就跟康順說了。”
“在公司的話，太壓抑，容易讓康順感覺到壓力。在外面，可以放鬆身心的同時，讓他接受起來，也輕鬆很多。”
席方澤說的是一本正經，顧安安當然是不疑有他，連連點頭：“行啊，還是你考慮的周到。”
“那回頭你跟康順說，時間什麼的，你安排好。”顧安安說道。
席方澤道：“你跟我一起去，你的一些經驗對他來說也是有用的。”
“我的？”顧安安直接笑噴了，“我能有什麼經驗？我的經驗就是怎麼懟人。”
“對他來說，有用。”席方澤肯定的說道。
“行，那好吧。”顧安安當然是沒意見，反正是她家席先生安排的，肯定是沒錯的。
“我跟康順聯繫，看看他那邊什麼時候能安排出來時間。”席方澤說道。
反正她家席先生去安排了，肯定是沒有問題的。
她就不操心了。
次日，上班的時候，老陳一到了公司，進了自己辦公室之後，他部門的人小聲的交流起來。
“咱們部門真的要被拿下了？”
“肯定的，沒看經理那麼憔悴嗎？”
“不是說，有半年的時間給咱們安排適應嗎？”只要不失業，對他們來說，並不是什麼大問題。
“你太天真了，現在還沒有明確的說法。說是讓咱們適應新的部門，誰知道是不是真的？”
“不會吧？”
“怎麼不會？沒看經理無精打采的？”
一時之間，老陳的部門可是人心惶惶。
好在康順那邊對老陳的部門已經有了明確的安排，有人將具體的安排傳達完了之後，老陳部門人員的不安，倒是消散了許多。
後續的安排是合理的，只要肯努力，他們肯定是不會失業的。
而且新的部門做好了，還有升職的機會，這下子大家的動力全都有了。
在他們放心又高興的同時，有的人還冒出了一點點奇怪的念頭。
既然公司都把後面的事情安排好了，他們經理還愁眉苦臉的做什麼？
部門的員工是不知道情況，但是，在辦公室內的老陳正經受着“折磨”。
“中午的時候我在員工餐廳喫的。我這邊部門都要解散了，到了新的地方肯定是重新安排人的。你放心吧，我下了班就回家。”