周茂桐正在倉庫裏視察，看着生產完的配件聽着生產部門負責人的報告，連連點頭。
“這個做的不錯。”周茂桐拿起一個配件仔細的看了看，做工真的是很好，細節處理的也很妥當，就這品質絕對是上等品。
“這都是大家努力的結果。”生產負責人並沒有居功，而是笑着說道，“大家都在認真的把每一個產品處理好，檢測部門也是認真負責，有任何一點小瑕疵的產品全都被淘汰掉。”
“老闆，您就放心，這次的產品絕對沒有問題。咱們跟翔安集團的合作，肯定可以長期進行下去。”生產負責人自信的說道。
前面幾次，公司也跟翔安集團有過合作，但是，這次的合作不同。
這次合作要是成了，效果好的話，很有可能是能簽下長期合作的。
“翔安集團要求高啊。”周茂桐感慨的說着，“怡然，你這次跟翔安集團合作有什麼感覺？”
“他們對品質的把控很嚴。”周怡然說道，“每個人做事都很嚴謹，公司整體的風氣很好。”
“咱們公司要是跟翔安集團長期合作的話，一定要保證質量，如此一來，除了合作帶給咱們的利益之外，還能讓咱們的產品更上一個臺階。”周怡然實事求是的說道。
在她看來，跟精益求精的公司合作，對自家公司的產品也是一個促進。
要是尋求合作的企業，對產品的要求不高的話，他們自己家公司的員工也就會鬆懈下來。
一上來就沒有高標準的話，那麼，員工對自身也好，對產品也罷，那要求會越來越低，這樣的話，公司的產品質量下降，訂單必然減少。
訂單減少，企業收益受到影響，公司員工的工資以及福利待遇都會降低，這樣一來，員工工作就更加的沒有動力，從而讓產品的質量更差。
這完全就是一個惡性循環，時間長了，公司能活生生的被拖垮。
現在跟翔安集團合作的話，他們公司的產品上來就定了高標準，不合格就打回去重新做，那麼對於他們公司的人來說，心裏就有了一個標準。
知道，低於那個標準是不行的。
人都是有惰性的，高標準往下降容易，低標準往上升，可是太難了。
“最近你們都辛苦了。”周茂桐笑着說道，“這次項目合作完成，大家都有獎勵。公司肯定不會虧待你們。”
周圍的公司職員全都露出了笑容來，誰還跟獎勵過不去啊？
那可都是錢。
大家出門工作爲了什麼？
那當然是爲了錢。
實現自我價值這個當然是更高的精神追求，但是，連基本的生活都保證不了的話，誰還追求精神層面的東西？
他們最喜歡的，當然就是老闆發給他們的獎金了。
“明天翔安集團的人就來驗貨了是吧？”周茂桐問道。
“是。”周怡然點頭說道。