“老實啊，我是丁勉，怎麼樣，工作還順心吧，有沒有遇到麻煩？”</p>
“謝謝部長關心，一切都好。35xs”老實和尚笑道，“您一大早打電話過來，是不是有什麼事啊？”</p>
“哦，是這麼回事，下午兩點鐘公司中高層在第一會議室有個會議，到時候你去維持一下現場秩序。”</p>
丁勉打這個電話，有他自己的目的。他之所以被顧懷義安排到紅顏公司做保安部長，就是爲了暗中保護顧傾城，以及協助她完成對紅顏公司的整頓。</p>
顧懷義無兒無女，平日裏最疼愛的就是這個侄女。</p>
平靜近兩個月的紅顏公司，即將迎來的，恐怕是一場暴風雨的洗禮。一旦會議上顧傾城發生意外，估計顧懷義會直接殺過來抽自己了。</p>
可靠的人選只有老實和尚，畢竟他是顧傾城的表哥。</p>
老實和尚呆了半晌，說道：“丁部長請放心，我一定準時到場。”</p>
下午一點五十分，老實和尚趕到公司會議室，會議室中央是一張橢圓形的長桌，周圍有一圈軟椅，約有二十張。看到老實和尚進來，丁勉向他招招手，示意他坐在自己身後的座位上。35xs</p>
會場的氣氛極爲壓抑，圓桌旁的高管們一個個面無表情，彷彿都帶着面具，任由內心波濤洶涌，臉上依舊波瀾不驚。</p>
兩點鐘，顧傾城準時走進會議室，在衆人的注視下，坐在正中間的位置。她的目光掃過會場，將每個人的表情盡收眼底，纔開口道：“這是天正集團收購紅顏公司後第一次中高層會議，會議的主題是變革，一個多月前集團下達了紅顏公司各部門整改方案，我想聽聽各位的看法以及接下來的工作安排。”</p>
顧傾城的話音落下後，會場出現了一分多鐘的靜默，有人低下頭在翻筆記本，有人仰着頭在看天花板，還有人端起茶杯假裝喝水，就是沒有人打算先開口。</p>
新官上任三把火，權利勢必會重新洗牌。洗牌並不可怕，可怕的是不能把握機會，不能在洗牌過程中獲得利益，甚至撞在槍口上，成爲犧牲品。每個人都在打着自己的算盤，等別人先發言，然後相機而動。</p>
顧傾城看上去並不着急，高手過招，比拼的是耐力，是比對方更能沉得住氣。</p>
“人資部將全力配合公司的整改，接下來的工作重點是進一步推行新的績效考覈方案，其他方面的工作一切順利，延續便好。”率先發言的是人力總監劉力揚。</p>
一旦會議出現冷場，人事部第一個發言，這是按照紅顏公司過往的慣例。35xs況且，顧傾城的身份和背景擺在那兒，該給的面子還是要給的。</p>
只不過，他的發言明顯帶有應付性質。</p>
“劉總，我想聽的是詳細的推行計劃，而不是一句空話，如果你沒有準備，那就去好好準備，週五上午單獨向我彙報。”</p>
顧傾城的話一針見血，劉力揚的臉色一陣青一陣白。</p>
“去年紅顏公司生產工人的員工流失率高達八7，設計部員工流失率高達4，過去一個月，分別將至17與101。這說明人資部和財務部對生產一線和設計部已經實施了新的績效考覈，而且做得很到位，這一點是值得肯定的。”</p>
有了劉力揚的探路，其他高層敏銳的感覺到顧傾城不容覷。</p>
“顧總，對於集團的整改方案，財務部表示支持，另外，財務部將設置專門的信用管理組，加大應收賬款清收力度。同時，對新客戶進行信用調查、評估以及制定合理的信用政策，對老客戶建立健全信用檔案，制定一套完整的信用記錄，避免盲目賒賬帶來的財務風險。”</p>
說話的是財務總監朱萍，她在紅顏公司創業初期就加盟了，幾乎主管過公司所有部門，對方方面面瞭如指掌。論資歷、功勞、聲望，在場的人無人能及，如果是紅顏公司內部提拔，那朱萍無疑是執行總裁最有資格的人選之一。</p>
顧傾城點點頭，說道：“這個建議很好，我再加上一條，從現在起，銷售部所有的超期應收，如果不能在一個月內追回，將交由信用管理組處理，回收貨款的獎勵也一併拿給財務部。”</p>
顧傾城的話剛說完，馬上有人坐不住了，“顧總，把銷售部的獎金拿給財務部，這麼做不太合理吧？”</p>
老實和尚順聲音瞧了過去，營銷總監鄭豔紅身後站起一個人，這個人，他見過，報到那天在劉力揚的辦公室。</p>
“催收貨款本來就不是財務部的本職工作，財務部的同事們主動承擔這份額外的工作，自然是要拿獎勵的。”顧傾城解釋道。</p>
“從我來紅顏公司，催收超期貨款的工作，一直是財務在做，沒有獎勵的必要，我認爲顧總這是多此一舉了。”惱怒的聲音裏透出強烈的不滿。</p>
朱萍之所以提出成立信用管理組，完全是因爲出於對紅顏公司的感情。紅顏公司見證了她二十多年的嘔心瀝血，就像是她自己的孩子。</p>
顧傾城提出的激勵政策，在她意料之外，爲了公司今後的發展，爲了自己部門的員工，她選擇站在顧傾城這一邊。</p>
“李麗，我覺得你這話說得不妥。原來我們公司是全員支持銷售，我們財務部也出面承擔了一部分工作，當然，也不是我們的本職工作，我們是義務幫忙的。現在公司看到這一點，願意給我們財務部一些獎勵，我還是很感謝的。”</p>
李麗平復了一下情緒，說道：“朱總，我不是要和你爭啊。我先陳述一個事實，就公司目前的代理商來說，有幾個能完全按照合同打款的，少則一兩個月，多則四五個月，這都是公司之前默許的。再者說，如果所有超期客戶的回款，都算在財務部的話，那銷售部還有誰願意去做業績啊？”</p>
“催收貨款，拿回本來就屬於我們的錢，這是銷售人員應盡的職責。回收貨款的獎勵則是公司提供給員工的福利。稍微對自己有點要求的銷售人員，都會在貨款到期之前，把賬款收回來，這是一種良性循環，對公司、對個人都有好處。如果銷售部做不到，那麼誰付出這份勞動，誰就拿走，沒有必要爭論了。”顧傾城以一種不容置疑的語氣說道。</p>
從會議開始到現在，營銷總監鄭豔紅一直眯着雙眼，在她看來，集團的改革方案完全是在針對營銷部門。李麗是她拋出的一枚棋子，目的就是看顧傾城的態度，而這態度將決定她怎麼講和講什麼。</p>
顧傾城既然鐵了心要對銷售部下手，她也不能再等了。</p>
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