但在這個年代，竟然能做走，而且發展得還不錯，實在是託了時代的福。
但是走到眼下這一步，再不發展自身已經不行了，因爲再擴張分店的話，總部這幾個人會根本忙不過來。
必須得正規化！
唐明耀的建議是，把之前的個體戶升級成正式公司，然後劃分部門，在已有的隊伍中選擇、或者直接招聘負責人，明確各個部門的權責。
說做就做，註冊公司的事情請人代辦就行，不用自己跑腿。
那邊進行着註冊，這邊劃分部門的事情，也同步進行。
唐明耀和唐輝商量了兩天，大致把公司分爲以下幾個部門：市場部（負責新加盟商的開拓和老加盟商的維護）、行政部、裝修部、採購配送部、財務部。
其中市場部因爲周湘工作出色，直接由她負責，同時她兼任行政部的負責人。
這胖姑娘是個大專畢業生，本來能去中學當老師的，陰差陽錯，進了唐明耀他們這個草臺班子，然而塞翁失馬焉知非福，幾個月時間，她就升任部門主管了。
雖然現在還是光桿司令一個，但可以預見，接下來她手下的人會越來越多。
裝修部的負責人，由當初唐明耀自己家那個生活館裝修時，唐輝跟的那個老裝修師傅負責。
師傅姓席，四十幾歲，做了多年裝修，經驗非常豐富，而且爲人較真、甚至有點迂腐，屬於那種沒什麼心眼的實在人。
這種人，做事一板一眼，不會變通，會有一些缺憾，但是由他來負責裝修這一塊事務，唐明耀和唐輝都比較放心。
採購配送部，現在有三個職能。
第一是採購，第二是倉儲管理，第三是配送。
其中採購又分爲裝修材料的採購，以及加盟商貨物的採購這兩個部分。
這一塊，之前由唐輝親自負責，那個招來的年輕小夥，只負責拿貨送貨跑腿，並不管事。
這次既然要成立專門的部門，就必須往裏面填充人手了，把部門的各個職能，分別獨立出來，專人負責專事。
還有財務部門，需要一個專門的會計，把唐輝從具體的記賬工作中脫身出來。
最後一合計，需要招的人手總共四個：行政部一個行政人員負責接電話和接訂單、採購配送部一個倉管、一個配送員、財務部一個會計。
除了周湘和席師傅負責的部門，其他部門暫時還是由唐輝負責。
招聘工作唐明耀在第二個週末直接參與了進去，還是去上次的人才市場租了個攤位，招聘展架往前面一擺，立刻就吸引了許多應聘者。
因爲“xx市狀元連鎖有限公司”的名字，聽起來足夠高大上，而且一次性招好幾個人，讓公司看起來比較有規模的樣子，能給應聘者增加不少信心。
一個上午，收到了一百多份簡歷。
和應聘者當面聊過的，也有二三十個。
回去之後一陣篩選，很快就選出了幾個崗位各自比較中意的人，打電話聯繫，都表示願意前來任職。
接下來一個星期，幾個新員工陸續到崗。
唐輝把在裝修現場監工的席師傅叫了回來，在辦事處召開了第一次員工大會。
辦事處六十多平米，除了一個十來平米的小辦公室是唐輝的私人地盤，還有一個洗手間佔了三四平米，剩下的就是一個大廳。
四十多平米足夠安頓十幾個人辦公，因此這第一員工大會，人員到齊之後，竟然還不顯得擁擠。
唐明耀今天沒來，唐輝親自主持會議。
他先自己恭喜了一下公司正式成立，接着給大家介紹各個部門的負責人，然後又鼓勵大家，雖然公司規模尚小，但是已經有接近二十家加盟商，業務不缺，而且新的加盟商還在不斷加入，預計明年能達到五十至一百家的規模。公司的擴張是必然的，在座各位只要好好幹，升職加薪不在話下！
這些說完，接着又公佈公司各個部門、各個崗位的具體工作。
這些是之前就和唐明耀商量過了的，唐輝只是負責現場複述一遍。
再接下來，是宣佈公司的規章制度，大大小小好幾個章節，囊括了日常作息規範、日常行爲規範、獎懲制度、升遷制度、培訓、補助、報銷等各個方面。
一場會開下來，別說公司這幾個員工了，就連唐輝自己，都覺得這支隊伍已經從以前的游擊隊，升級成了有正規編制的新肆軍了。
大家都跟打了雞血似的，一個個幹勁十足！
週末唐明耀去辦事處閒逛，看到大家的精神面貌，不由暗暗點了點頭。
成立正規公司，這一步走得很及時，算是抓住了時間節點，以後穩打穩紮，只要不犯大錯，越做越大是必然的。
這個年代，能跟得上他們經營理念的競爭者還很少，市場一片空白。
抽空又和父親聊了一些公司的事，唐明耀回到家裏，忙活起自己的事情。
最近他對解夢特別感興趣，天涯那個解夢貼，因爲有良好的開端，這段時間，來求解夢的人打着滾的往上翻，圍觀路人更是多不勝數，沒用幾天，帖子蓋樓就過千，半個月後已經有四千多樓了。
唐明耀前前後後幫人解了上百個夢，儼然成了天涯論壇裏的解夢大師。
今天上線，花了一些時間，他把最新求解夢的帖子回覆完，心裏一陣滿足。
正在這時，qq上傳來滴滴滴的呼叫聲音。
打開一看，是師姐何寧在找他。
“小師弟，最近在忙什麼？”
“讀書、幫家裏打理生意、給人解夢。”
“解夢？”
“我看了一些書，弗洛伊德那本，還有幾篇國外的科普文章，最近對解夢有一些心得，就尋思着去論壇給人解夢玩玩。”
“在哪裏解？我能看看嘛？”
唐明耀把解夢貼的網址發了過去。