“這也是我在考慮的問題，”曹正軒沉聲道，“各位主管，會議開到這裏大家應該能感覺到爲了這個會議我做了很多準備，做了很多思考，不是空穴來風。所以，就這個資金問題，我肯定有我的想法。”
“這些大道理曹總就少說一點。”保安部的葛大興說道，“我一個大老粗，聽不懂。”
負責保安的人相對文化知識水平低，喜歡聽的是直籠桶的話，不喜歡彎彎繞繞。
“葛主管的心情我能理解。資金確實是一個大問題。貸款是一方面。”
“還能走貸款的路”王鍾義反對道，“我們鄔總就是因爲200萬的貸款被陷進去的。現在各個銀行的主管都很現實的。”
“是啊。你不給好處根本就貸不了多少。”商品部的邱主管道。
“這個是我要去運作的事情。但有一點，我絕不會踩紅線。鄔總是我們的前車之鑑。”
“那別的方面呢”生鮮部的鄭夢潔問道，她顯然感覺到，銀行貸款並不是曹正軒要說的重點。
“我要說的重點是，”曹正軒微笑着掃視了大家一遍，“讓我們這個家庭的每個成員都動起來。”
“什麼意思”
“什麼叫每個成員都動起來”
“”
各個主管紛紛發問。
“就是我想把我們的企業整成股份制，讓大家都入股，把大家閒散的資金充分利用起來，擴大我們的資金來源。更重要的是，我想通過這種模式，讓大家都富裕起來，而不只是衝基本工資和獎勵金去。”
大概過了五分鐘之後，曹正軒示意大家安靜下來，“給位主管，大家的反應這麼激烈在我的情理之中，把企業做成股份制，或許沒有人這麼想過。”
食品部的宋軻忽地站了起來，這是一個三十五歲左右的青年，“曹總，不是沒有人想過，其實，鄔總生前就和我討論過這個問題。只是鄔總經營思想比較傳統，怕超市虧損對不住大家，所以遲遲沒有走到這一步。”
“很好。這就說明，我們這個團隊的人還是會思考的。只是我覺得鄔總這種怕虧損的想法要不得，我覺得辦企業也好，投資也好，風險和利潤同在，但我們超市的走勢這麼好，尤其大家的主人翁意識這麼強，我覺得，虧損的風險係數會非常小。所以，大家大可以放心。
順便告訴大家一點，我在江東師大學的雖然是漢語言文學專業，但業餘我學了兩種專業，其中之一就是金融管理。鄔總給了我這麼一個好的平臺，我絕不會讓他失望”曹正軒說得擲地有聲，鏗鏘有力，“當然嘍，這個入股分紅並不強求，顧慮多的，或者家裏閒散資金不多的，你就還是衝基本工資和獎金去，這沒錯，也不是丟人的事情，如果家裏有富餘的，也還信得過我們企業的走向，那就入股分紅。”
接下去曹正軒引導大家就股份制的相關問題做了討論，也一一解答了一些主管心頭的疑慮，同時討論了相關的細節。
比如，要不要讓最底層的售貨員，收銀員，甚至清潔阿姨入股的問題，以及社會