原來這個月子中心後行之間是有過節的，在一次考覈的過程中互相踩了一腳，他從此他們就結下了樑子，但凡是有事兒都是互相的推脫互相的制約的，老闆當時還不瞭解這些的情況，就覺得他說的都是實話，事實也是這樣的一個企業尤其是私人企業，安排進來太多的關係戶，有些事做起來難免會畏首畏尾的，這樣很不育，不利於企業的發展。
於是這個老闆對他的手下經理說道，你有沒有什麼的好的辦法來制約一下這種現象呢，其實老闆知道自己是不可能明面兒的出去做說什麼了，但是明面上去說什麼肯定會得罪手下的員工，畢竟這個後勤部長也是跟着自己打江山一步步走出來的，要是把他們都得罪光了，那也不太好啊。
所以就想利用這個經理的手來除掉這個曾經的跟自己一起打江山的人嘛，出出來一起創業的人嘛，其實老闆也不是那種沒良心的人，只不過他現在做事有點太過分了，有點功高蓋主的樣子，覺得自己有功勞再加上老闆平時有點慣着他，他就有點兒要起飛的樣子。這個老闆就想給他痛加失手，然後就問了經理這麼個問題，經理其實也是一個人精面對這樣的問題，其實他也知道這件事很不好處理的，但是也是必須要處理的，但是怎麼處理如何的處理都非常的完善，不留痕跡，這就很難了，這個問題有點難到了，這個經理經理不知道這個尺度應該怎麼把握，到底到什麼程度？
可是話說回來，這個經理也是非常的有才幹，也是一個非常有能力的人，他直接就對老闆說到咱們可以考覈呀，如果我們增加了一個培訓，然後再進行考試，這樣就可以把他們的工資分成三六九等，最優秀的那一波能拿到最高的工資，中間的人可以拿到相對而言比較高的工資，但是如果你每次考。
每次都考不過的話也只能拿到最低的工資，這真的是一個太好的辦法了，老闆也希望這樣的好的政策能實行下去，於是老闆對他說，那行你就着手準備這一個制度吧，考覈制度以前咱們公司沒有考覈，這很不好，現在有了考覈這也就非常的不錯了，說明你還是有能力的，如果這件事你辦得好，我肯定要提拔你的，一聽說被提拔這個經理有那可是更來勁兒了，他就制定了一些制度規則，他對老闆說道，其實這也是非常的容易的，你要是一次兩次不及格我們都可以原諒，你也無所謂，就是少拿工資而已，但是如果你連續半年以上都不合格的話，那麼好我們就可以對他進行勸退了，你說這樣可以嗎？
當年創業的時候，你可以靠着自己的體力靠着自己的一些能力來維持你當時的狀態，可是現在企業擴大經營的時候，就不太需要你這種人了，老闆也是想着到底應該怎麼辦纔好，這樣辦會不會得罪一批人，那其實也是沒有辦法的，老闆也是想着要企業往好的方向發展，如果說一個企業總是固步自封的話，那以後是沒有什麼未來的勇敢的邁出第一步，這纔是最正確的選擇。
老闆再一次誇獎了，手下的這個經理對他說，這件事你還真別說，你長得真挺好，等着吧，下個月咱們再試試，這個月還有二十多天呢，你好好的研究一下這個制度，到時候給我讓我來批准一下，咱們就實行，你看怎麼樣經理當然是非常的開心了，因爲這件事如果辦好了以後，自己肯定又會升爲副總了，如果一旦升爲副總，那權利肯定是在這個後勤部長在上面了，比他要高半級，這是必然的，現在他們都是一個級別的，等着自己升級的時候，那真就是官大半級壓死人，想收拾他以後那就是有的是機會了，再說了他也不敢跟自己亂得瑟了，剛開始自己來公司的時候。
後勤部長仗着自己的權威和能力打壓自己，因爲當時自己乾的好嗎？但是是金子總會會發光的，月子星月子中心的老闆每個月都會進行一些篩選，特意的注意一批人，當時月子中心的老闆一下子就注意到了這個能幹的小夥子，也就是現在的這個經理。
然後狠狠的提拔了一下，給他了一次集中的機會，然後就提拔成了現在的經理，等着這件事兒辦妥了以後把制度完善了，公司的制度其實是很重要的，那可以說這個經理又又了又立了一大功，對他來說，對所有人來說，尤其是對公司來說那都是好事兒啊，公司是要往前看的，想着發展的想發展是離不開人才的，而恰恰這個經歷就是這樣的人才，被慧眼識珠的老闆一眼就給發現了，直接就提拔成了經理，下一步就是成爲副總。
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