而張岱的侄子也是十分的能準確地理解戰剛的意圖，其實這個領會領導的意圖是非常重要的一件事，如果說下屬不能說領會上面領導的意圖，那將是一件很麻煩的事兒。
即便是你能領會到所有的事，但是你一定一定要給領導一個臺階，不能什麼事兒都能插件兒慢快的往上上。
即便領導是那麼想的，你看出來了，你也不要直接說，你要是直接說的話，領導的面子是何在呢？所以說有的時候呢戰剛也不用去試探他，他就是要這個小夥子辦事也非常的靠譜，下面張大的侄子就準備開始找經理人了，其實找着一個經理人其實並不是一件難事，但是找一個合格靠譜的職業經理人，卻是一件非常難的事兒，首先第一個就是這個人的人品一定要過關，不能說有任何的劣跡如果說有任何的劣跡或者是前科的話，那麼非常的不好，將會對公司的形象造成一定的損失，這一點就是要排除在外的。
雖然說現在大家都提倡什麼第一學歷第二學歷也不看這個東西了，主要看你最高學歷，可是用人單位看了，其實我現在也就算明白了，當年我還有點不太明白，爲什麼要看第一學歷，其實這個第一學歷就證明你這個人學習能力怎麼樣了。如果說你是一個好大學的畢業生，你的能力肯定是相當非常強的，不管是什麼樣的能力吧，你學習能力很強，這就是很重要的，如果說一個人學習能力很強，即便他是新手，那麼公司領導交給他的事兒，他也就會很快的能領悟到，這就說明他的學習能力，其實雪莉真的是並不代表個人的工作能力，但是能代表這個人的學習態度，從小學習的時候是什麼樣的一個人。
比如說現在世界五百強企業招聘的時候，招聘的都是那些學習能力很強的人，他們嘴上說不看什麼工作閱歷，但是他們自己在私下看簡歷的時候，都是對這些有非常嚴格的要求的，因爲他要是能首先給公司帶來一定的效益，如果說。
不能給公司帶來一定穩定的效益，那麼公司招聘你也沒有什麼用啊，對不對？每個月都給你開工資，還交保險啥的，那公司就不划算了，所以說只要你能力夠，一定不會被埋沒的，即便是被埋沒也能發掘出來的現在就是他張大爺的侄子，從來這樣的一個角色，如果從茫茫的人海中把一個優秀的職業經理人給挖掘出來，這不但要考驗自己的看人水平，而且還對自己的經驗社會經驗非常的重視。
這個東西工作經驗是需要長期長期的那個日積月累積攢起來的東西，這對於一個人來說非常的重要，工作經驗可以說就在這個時候體現到淋漓盡致，現在想一想也是非常的對，公司既然花錢了，我爲什麼不找一個水平高的學生呢？其實就是你好比你像菜市場買肉的時候，我都花了排骨的錢，我爲什麼還要那些什麼大肥肉呢？對不對？花好錢的同時我就要好的商品，這是符合市場經濟的一定的規律了，雖然說這個員工不屬於這個商品嗎，但是從某種意義上來說，從資本的角度來講就是這麼回事兒。
很多學生面臨着找工作的壓力，大家都是挑三揀四的，找不到合適心儀的，其實你仔細想一想，一分錢就是一分貨，如果說你真的能值這麼個能力，公司肯定不會吝嗇這麼點錢呢，因爲這在公司來講簡直是九牛一毛，只有那些格局不太高的員工纔會計較我的工作一天能賺到多少錢，有的人其實是不在乎錢的，但是有的人對錢確實很在乎。
更有甚者就是員工利用這個公司的平臺當做了一個跳板，當你有能力回饋給公司更多的東西的時候，你卻選擇了跳槽，這對公於私來說顯然是一個災難，所以說這也就是公司爲什麼不願意培養新人的一個重要的目標目的吧。
公司花那麼多錢培養一個新人，再培養出來的新人能馬上就要獨挑大樑的時候，你卻離職了，這對公司來說顯然是一個損失，前期公司的這個運營成本就很快的就提高了，提高了上來你是有錢花了，可是公司損失卻是這麼的大，這樣的人是沒有任何的嗯情感可言的他出野的眼睛裏除了利益什麼都不是，現在想一想不要怪這些新人這樣的，但是公司該剋扣的時候，壓榨的時候不也一點不手軟嗎？