也就是眼鏡嘛，他的情商比較高了，處理這些東西問題比較得心應手，這就非常的不錯了，本來假如打個比方你想說的你想去那兒，而且他想說的他也想去那兒，但是他不直接說，他想給你整那些沒有用的，你說這就怎麼說呢，這就是哎呀，太難受了對不對？你有啥事你就直接說不行嗎？別找那個嗯亂碼七糟，想那有啥用啊，時間長了眼睛慢慢也就習慣了,眼鏡吧,其實一開始的時候跟他們溝通過這件事，有的時候眼睛也是非常的直白，跟他說有啥事你就直接跟他說，別整的磨磨唧唧整那些事,但是吧，你說你，哎呀,你說一遍行，你說時間長了人家根本就不不那啥你對不對，所以說你就最好是能不動就不動,這是最最好的。
再一個就是眼睛從這麼長時間的工作以來,他就悟出一個道理,領導反覆強調的事基本上都是不希望你能做的,大家有的時候是心知肚明的事，如果他不希望你做,但是原則上還給你留了一定的空間讓你操作,嗯，這就是讓他非常的爲難了,對不對？他如果說你讓領導這麼慢慢的爲難,以後他慢慢的也就是不太好,但是時間長了以後熟悉了，哎呀，慢慢的也就覺得你們可以，當然也是一個首先有,也就是首先你要讓領導覺得你們對他沒有什麼威脅,沒有什麼害處，如果說一旦讓他覺得你比他優秀或者是你比他有一些嗯有一些害處了以後他對你也就會嗯怎麼說呢，有一定的敬畏之心，這要對你以後的工作不太有很好的幫助，如果說他對你的工作有很好的幫助，哎。
你們兩個人可以說是同一路人有着同樣的共同利益，那麼你們兩個還是可以往一起發展的，對不對？你們就可以成爲合作的夥伴，這在工作上是一些再正常不過的事了，但是如果說你的存在讓他感覺到了有一定的威脅或者是對他有一些步驟，那麼他有。
他很有可能就是對你會產生一些戒備之心，然後慢慢的把你給清理掉，這是一個正常不過的現象了，所以說呀，這個對他來說還是怎麼說呢，看起來做到忍住武漢這纔可以對任何人沒有任何的威脅，那麼你就算是成功了，再一個就是領導對你，如果說非常激動，那你也甭管其他人了對不對？但是如果才能做到讓領導對你非常的器重呢，那就靠你一點慢慢的努力工作才完成的，這就可以了，你在工作中不要求你有多大的功勞，只要是你不犯錯那就可以了，如果說你犯錯了，那麼這就是對他來說還是不是那麼太好，所以說這個工作有的時候也是非常難看的，你看的好也不行,乾的不好也不行,但是這個中間的度就看你怎麼把握了,眼鏡也是非常聰明的一個人。
如果說你有能力，你就會把這些東西處理的非常好，大家都滿意，唉，這就挺好了，但是如果說你沒有一些手段，沒有能力把這些事處理的不太好，那你說你怎麼說呢？而且他就是跟你實際處身邊的人有很大的關係，如果說你身邊接觸的人對這個圈子有很大的需求。
那麼你成功也是非常快的一件事，如果說你的圈子本來就是這樣不太好，等着他升值的時候你怎麼才能升職？所以說有些東西看的不光是一些表面的東西，還是那個我內心最深處的想法，我看你這個思想上對領導有沒有害，如果說你思想上的領導就是兩股勁，那麼領導絕對不會說讓你跟他在一起共事的，他會想方設法的把你從身邊給排擠掉，這不是說誰陰不陰的問題，這只不過說。
大家都有一個趨吉避劣幣，害的心裏這也是很正常的，換做你你又也可能這麼做，對不對？咱也別說誰有多高尚，所以說有些東西你處理的讓大家都滿意，這是一件很難的事，但是同時也是考驗你的一件事，對不對？大家覺得你行你纔是真的行，就算你再有能力，大家覺得你不行，唉，有人說你不好，那麼領導在用你的時候肯定會還要需要進一步的考察，那麼就對你以後的職業生涯。