確實按理說，香江所佔據的優勢也是非常大的，怎麼高新技術行業慢慢就衰敗了呢
“餘總，如果其他人沒有意見，那我提兩條吧。”蔡俊傑看着餘子賢認真地說道。
“恩，蔡主任，你有什麼想法說吧。”
就見蔡振華伸出了自己的小爪爪，一邊掰着手指頭一邊說道“給我的科研費用能不能增加一點還有就是實驗室的設備能不能更新一下，技術人員出外考察和交流的經費能不能再增加一點還有，技術人才的引進，最不行，每年也得招一個博士生啊”
“博士生”餘子賢吸了一口冷氣。
暫且不說他提出要求會增加多少投入，但是有一點，餘子賢很好奇，什麼時候博士也這麼好招還一年招一個
徐長峯和高慶宇聽到蔡俊傑一條一條的羅列了起來，忍住沒笑。
他們其實對蔡俊傑是既愛又恨的。愛他麼，是因爲他在技術方面確實有兩把刷子，尤其是在實驗室的研究方面，能夠解決一些比較棘手的技術性問題。
但是也恨是厲害，這傢伙太能吞金了，他那個實驗室就算是投再多的錢都能喫進去。這要不是他們平時壓着點，蔡俊傑憑藉老東家對這個侄子的偏愛，絕對能把晶圓廠給喫垮了
剛纔的問題，蔡俊傑之前就提過，但是徐長峯都給回絕了，能夠維持現在這個水平都已經就不容易了，還要增加你說你出點提高效益的大成果也行啊，但是這都三年過去了，除了小打小鬧，你也沒什麼大成果啊
再投下去，大家都得喝西北風去工資都發不出來了怎麼辦
現在看到蔡俊傑當着餘子賢的面又提出這些個問題，他一邊頭疼，一邊就想笑，他想看看這個年輕的東家怎麼解決
要知道，此時可是換了東家，有些事情，你蔡俊傑就得收着點了
“蔡主任，你說的實驗室的事情，其實我早就想過了，就我們這個大個廠，維持每年營收30的科研資金已經是極爲罕見的，在小廠裏面幾乎是鳳毛麟角，我也是想了好久，才做出艱難的決定”
蔡俊傑的眼睛睜得老大，聽餘老闆這意思，不會是要消減吧蔡俊傑剛要站起來，就聽見餘子賢接着說道“可以提高研發資金投入，但是有一個前提。”
“提高，什麼前提”蔡俊傑既驚又喜
“本年的營收必須實現正增長。如果是正增長，我都按總年度的3035來調節你的研發資金，至於具體調多少，就看你給廠裏帶來多少利潤了但是一旦出現負增長，下一年的研發資金上限就是30。”
“還有你說的，博士生招募的事情，我會考慮的，只要你能聯繫招募且願意來的，我來者不拒，工資待遇多少都好商量這個事情等我們下來之後可以再細談。”
“我知道了。”蔡俊傑臉上難得露出了笑容看來有戲。
可是餘子賢怎麼感覺對方有一種得逞的感覺
“大家再看看還有什麼意見沒”
“首先我給大家保證一點，大家的薪資報酬不會比之前的低。另外，在年底的時候，我會從今年的利潤裏面額外拿出20，給各級管理層分紅領導層1。”
“對於今年的上班工作任務，我只有一個要求，在不影響全廠生產任務的同時，公司需要全力配合實驗室蔡主任完成光掩模製版工藝的突破，由3微米突破到2微米下半年的任務會根據技術工藝的突破而調整”
“好了，大家沒有什麼意見的話，就可以散會了”
回到辦公室的餘子賢正在猶豫，是不是這會兒就把蔡俊傑叫過來，說說技術研發以及實驗室的事情。
之前他就說了，實驗室的分紅以及獎勵走其他體系。
“咚咚咚”
突然辦公室想起了敲門的聲音。
“請進”
這會就有人來找自己
之間門開了，卻是佟若愚笑哈哈的走了進來“餘總，你的資料袋落在椅子上了。”
“謝謝啊，佟總工，你看我這記性”
“餘總客氣。”
餘子賢剛纔拿開會去的時候，拿了一個資料袋和筆記本，開完會筆記本帶回來了，放在後背的資料袋卻給忘了
突然想起佟若愚在高管會上來的那麼一出，讓餘子賢有樂“佟總工，好好幹，我看好你啊”
“謝謝餘總鼓勵，還有謝謝餘總給我們提工資啊”
“這是應該的麼既然大家付出了，只要企業效益好，獎勵自然也就多”
“恩，但是”
餘子賢看佟若愚欲言又止的樣子“說”
“餘總，一般情況下，向我們這種公司制的企業，好像對於工資薪酬獎勵都有一套已經基本成熟體系可能餘總有自己的打算，我說這話可能不合適。”
“沒事，有什麼意見大家可以提麼謝謝你啊。”
看來自己在某個地方除了一點差錯，不然一般情況下，下面的人不會直接給自己提出來的。
工資薪酬體系
對了蔣月華不是這方面的管理專家麼她在燕京的時候，還是匯豐銀行駐燕京辦事處的代主任了，這些事情她肯定門清
正好自己也有事情找她
不過他現在也挺佩服自己的，就他這三腳貓的功夫，也算是將場子支撐下來了，還好沒出醜。
但是餘子賢清楚，他必須得找一個可靠地管理團隊了，不能什麼事情都把自己放到前面去，依着自己的想法來一出。
今天沒有出問題，不代表明天不出問題。管理混亂、不成體系，不公股權公司只見的資金拆借更是一顆大雷，必須下定決心理一理順一順了。
給自己這麼好的機會，不當一會霸道總裁，是不是有點對不起自己啊太鹹魚了
找蔣月華去
天津https:.tetb.