餘子賢知道羅守武的無奈，在這個“認升不認退”的國家最大職場，退休意味着“人走茶涼”。
“羅叔，你就不能再想想辦法比如，給上級講講目前四方電子管廠的情況，就說廠子正處於改革發展的關鍵時期，新的兩個項目正在進入實施的關鍵階段，人事變動可能會什麼什麼造成什麼什麼的影響啥的明年不能什麼退居二線反正，羅叔你不是到後年才60歲麼”
“小兔崽子，你這是讓我犯錯誤搞組織對抗了是吧有些事情是隻能爭取，不能硬來的；組織意見一旦形成決議，你就得堅決服從明白麼哪有讓你講三講四的道理，我們國家是革命隊伍出身有些事情算了，給你說了你也不明白，反正就是記住兩個字服從。不同的意見可以保留，可以向上一級反映爭取，但是一旦形成決議，就無條件執行，哪怕是你有再大的理由，再大的意見”
“呃呃羅叔，我不是這個意思，可不是讓你搞對抗啊我的意思就是你可以提前爭取麼，比如，他們不是還來徵求你的意見麼，你給說說情況嗎，甚至你可以利用一切機會向上級說明廠裏的情況啊”
“可是，延緩得了一時，還能延緩一世”
“只要過了明年，液晶生產線能夠順利滿產、盈利，對於汪廠長來說，可就加了很多分啊畢竟這個項目基本上都是他在運作和負責實施。到時候希望也更大一些”
餘子賢不確定四方未來的繼任者是什麼情況，但是在當前的發展節奏上，餘子賢不敢讓四方電子管廠有絲毫馬虎，一心想讓汪啓升上位。
畢竟汪啓升是經過另一個時空考驗的，有韌性，有眼光，有魄力，餘子賢可以確信汪啓升能夠帶領四方有更快更高的成就
“哎，你就不能讓我多清閒兩天麼”
“哈哈哈，羅叔，你同意了”看來，羅守武本來也是想爭取一把的額，不然僅憑几句話，怎麼可能說的動
“嗯嗯，我試試，我再拉下老臉跑一跑，在和那些老傢伙談談心，下幾盤棋說不定我還能堅持兩年不過，說真的，這年齡大了，有些事情幹起來也開始費勁了”
羅守武終究是年齡大了。
“對了，剛纔你還好意思說液晶生產線順利滿產、盈利，你把人都給我拐跑了，現在我向你要個人就得求爺爺告奶奶的說起這個，我更生氣了”忽然，羅守武的臉色一變，對着餘子賢惡狠狠的說道。
餘子賢現在才發現，這羅廠長的臉皮也是越來越厚了，紅的都說成白的，明明是他們沒有成功的把握住機會，反而說是鹿島智樹讓自己拐跑了是可忍孰不可忍
難道真的是“成功使人自信，自信就可以瞎說”
“羅叔，可不帶這樣的啊，以前的你可不是這樣的啊你之前不是說只談東方電子廠的效益分配，這麼這會兒又說起這個事情來再說，鹿島智樹的事情，你還好意思說啊。想當初，我可是想了好多辦法才請動的鹿島智樹，本來想讓你們沾點光，可是某些人就是想不開到這時候了，你們液晶生產線調不出來了，卻又來找我要人，還說我的不是做人，可不能太美國啊”
額，一不小心，“做人不能太美國啊”都順了出來。
“子賢啊，之前是我不對不對，也不能說是我不對，聯合聘用鹿島智樹的事情，我可是極力爭取了的，尤其是在第一次被否決之後，我們第二次又打了申請報告，只是時間上拖後了而已但是等讓啓升再找你的時候，啓升回話說，你帶着鹿島智樹的人已經跑了後來我才知道。你們去了灣島，再後來就到了香江”
“當然了，我可是親自跑去找的電子辦，詳細解釋多次，最後電子辦的領導在請示燕京市政府之後，聯合聘請計劃才勉強通過的”
餘子賢真有點意外啊最後居然是請示的市政府，纔給批准了。
哎，這引進一個人才怎麼就那麼難了難道以後每次引進這種高層次人才都打報告到市政府去
“我記得好像之前就有國家級政策引進人才文件麼”
“嗯，有的，爲此鹿島智樹，我還讓孔科長他們專門搜尋了這些引進人才的政策和法律法規依據在1983年的時候，國務院就已經發布實施了關於引進國外人才工作的暫行規定”
說着，羅守武從抽屜裏的一個文件夾裏，抽出一個文件，正是關於引進國外人才工作的暫行規定。
“這第七條生活待遇不是寫的很清楚麼對應聘來華工作的專家和高級技工的生活待遇，要根據不同情況，區別對待，原則上使他們的實際收入不低於其本人在國外的水平對起關鍵作用的急用人才，甚至可以用重金聘請啊有政策依據，通過怎麼還那麼難又不是向他們申請經費廠裏支付部分費用而已”
羅守武白了餘子賢一眼，沒好氣的說道：“是啊，待遇要求寫的很清楚，可是後面寫的不是更清楚麼關於生活待遇和禮遇的具體辦法，由外國專家局商同有關部門擬訂，報請國務院審批看清楚那是專家級急用人才”
“你是不是還打算寫申請打到電子工業部和外國專家局，然後報請國務院審批”羅守武笑了笑說道。“我們四方廠僅僅是液晶生產線的急用人才，就算是專家級別的又怎麼樣又不是國家級特別重大的項目急用人才在我們看來非常重要的人才，但是放到國家層面上了可能什麼都不是”
“在有限的經費面前，只能選擇好鋼用在刀刃上了再說那可是20萬美元100萬人民幣啊，就算是廠裏支付一半的費用，也是有50萬人民幣的你想想，我們職工一年的平均工資、那個領導幹部的工資又是多少不到3000元市裏的審批領導會怎麼想”
“我去，羅大廠長，這哪能這麼比，真以爲人和人都一樣這人要是都一樣，爲什麼他們能當領導坐辦公室，唰唰的幾筆，人才引進方案就被否定了，而我們還得等他們批准我去就不行了”
“子賢，過了啊就你這急脾氣，有點什麼事情都就炸窩，要是再大點，你還不得掀桌子啊”
當時餘子賢和羅守武商量引進鹿島智樹的時候，那20萬美元不是掏錢不起，當時更多的就想試探一下這種模式或者方案的可行性，以及政府對於高技術人才引進的底線。
處於90年代初的共和國，對於海外留學高層次人才的吸引力本身是很低的，除了一些確實懷抱拳拳愛國之心的愛國華僑或者那些官派的留學人才之外，什麼自費或者以其他的途徑出國留學的人才，基本上十之仈jiu都選擇是在海外發展