方世勳和秦沁搭飛機回京市。
這一次。
除了專門送對方回來之外，還有一件事情要順帶去處理一下。
關於孟智超那邊的海團網。
他還是有必要去看一看的。
畢竟平日裏他主要還是呆在海市比較多，對於京市這邊的關注度肯定會少一些。
對此。
要不是通過金手指那邊的大數據篩選找來的人。
方世勳還真的不一定能放心對方全權負責這邊的業務。
當然！
有時候必要的信任還是要的。
...
中谷創業園。
方世勳第二次來這個地方。
不過這一次卻是以完全不同的身份再次光臨。
海團網的辦公室換了個位置，畢竟總不能還龜縮在之前的那個小到只能呆幾個人的二十平方里。
要想運轉一個線上平臺
必要的人員還是配備齊全的，方世勳這邊注資到位之後的確就鳥槍換大炮。
招兵買馬換大本營！
眼下這個新項目~
從投資到IDear都是方世勳這邊提供的，的確也贏得了麼孟智超這個京大人才的看好。
要不然誰會跑來這麼一家空殼公司裏面。
...
“方總！”
“方總。”
方時序回來之前就通知。
孟智超也在公司裏面等候了。
此時。
公司裏面還是有不少人員工。
“嗯。”
“找個地方聊聊！”
方世勳看了眼辦公區域的人員之後示意到。
眼下這些人大部分都是孟智超招聘的，總的來說都是隻認識對方而不認識方世勳。
這要是換成其他人。
哪天被人賣了也都不知道。
...
“坐！”
“這次過來有點突然。”
進了會議室。
方世勳便在沙發上找了個位置坐了下來。
現在的整個海團科技除了原先的五個人之外，其他人也都是後面才招聘進來的。
眼下！
他只要對接好孟智超就可以。
同時，星耀集團那邊自然會幫他盯着下面的公司。
況且。
孟智超這個人並不是那種老奸巨猾的類型，反而是那種很有執行能力的實幹派。
質上沒有那麼多歪心思。
這也是之前被人坑的原因
有時候能力強並不意味着就一定能鬥過不如你的人。
…
“現在平臺這邊怎樣？”
隨後。
方世勳繼續問道。
其實這幾天對方也有跟他彙報過相關的進度和情況。
“現在平臺註冊人數已經突破十萬，日活躍人數在七萬，日單量兩萬五左右，復購率還是比較好，日成交流水在四十萬左右...”
對於方世勳的問題。
孟智超立馬就是從容地回答，這些數據都是瞭然於胸。
海團網現在的發展的確給他不小的驚喜，按照這個架勢下去那絕對是無可限量。
要知道短短的時間而已。
海團網已經取得不俗的成績。
接下來他們將進行快速擴張，爭取最短時間內佔領京市的市場。
到時候再以此爲中心點輻射整個北方，到那時候基本上就已經是大勢成半了。
當然~
期間肯定不會那麼順利。
一旦海團網展現出來了潛力，那就要面對來自資本和競爭對手的雙重衝擊和壓力了。
眼下。
一切都只是剛開始起步。
好在這個平臺展現出來的潛力讓孟智超都感到驚喜。
最要的是不少客戶使用了免單的機會後，出現了第二次、第三次、第四次的復購。
那就很能說明一個事實，
這些用戶願意在平臺上進行點單，哪怕是沒有了所謂的免費後依然進行了消費。
這很至關重要！
關係到這個平臺時是否能生存下去。
“嗯。”
“很不錯！”
方世勳點了點頭。
這的確是真心誇獎一下對方，十分認可他的能力。
海團網這邊發展要比點了麼快上很多，成績也相當之不錯。
“方總。”
“關於接下來的發展規劃，配送騎手是其中的重點，商家的入駐也要抓好....”
緊接着，
孟智超談了一些其他問題。
線上平臺纔剛開始運營發展，後面很多問題也會慢慢凸顯出來。
比如配送服務和食物安全等，那都是不可忽視的地方。
好在。
方世勳有着前世的例子借鑑。
要做的是如何儘快發展起來，其中的問題解決起來並不難。
“行。”
“這些問題你自己看着處理。”
“我相信的你的能力！”
方世勳點了點頭。
這一次的談話的確讓他放心。
孟智超的優秀程度絕對是輕鬆碾壓衆多普通人的，
京大畢業，並且還做過購物網京市分公司的副總，那能力可見一般。
當然！
此前方世勳也是把對方從小到大的資料都翻了個遍。
綜合分析下來品行方面絕對是沒有問題的，這也是他暫時放心對方掌管海團網的原因。
畢竟。
方世勳也不能確保人心一直都是好的。
人會隨着經歷的東西而慢慢發生改變的，只是有些有原則的人不那麼容易動搖自己的內心罷了。
一個底線原則問題。
“謝謝。”
“方總，我會努力的。”
最後。
孟智超沉默了一下還是說道。
對於方世勳，他內心還是比較感謝對方的信任和看重。
對於這個項目也很認可看好。
要不然對方一個名牌大學高材生混的在不如意也不至於沒人要。
“對了。”
“公司這邊還需要什麼幫助？”
“如果系統上有問題的話隨時找集團總公司那邊...”
方世勳又問了一句。
其實現在海團網和點了麼所用的都是出自他的手。
不過。
星耀集團那邊成立了一個專門的項目組，方世勳也找了不少人才進去充實。
那是真的人才！
技術領域裏面相當於於孟志超這種，都是萬里挑一的類型。
方世勳從來不吝惜錢財。
現在他所有實業都是剛起步，他也願意花錢去砸出來一個班底。
而且。
他還有別人沒有的優勢。
那就是可以通過金手指這邊的大數據快速篩選出來相對可以信任的人才精英。
至於忠誠歸屬感！
這東西可以後天慢慢培養。
只要一家公司願意花代價做這方面，那還是不難的事情，好比現在信仰之力的特效團隊。
經過前後兩三次的擴充，儼然已經成爲了一個完善的大團隊。
比之果子文化還要牛逼。
因爲《仙劍》之中的特效讓影視圈的人爲之震動，很多大佬資本都已經盯上了這個特效團隊。
給出了很高估值。