在這樣下去，要不了幾年公司就得垮掉。
楊天明白了，這個女人其實就是想表明這麼一個態度如果公司繼續讓你鄭羽若主導，不出幾年公司就玩完了。
但實際上呢？
這個人員問題雖然嚴重，但絕對沒有嚴重到這種誇張的程度。
最簡單的例子1000人幹1500人的工作自然是幹不完了，自然整天要加班。加班了當然更累，而且也要有加班費吧？
加班費又至少要15倍。雙休日，節假日就是兩倍甚至三倍。
正常一個員工的工資假設5000元，公司需要在該員工身上的總支出便是在1萬元上下。
眼下等同於把這一萬元拿給了另外兩個人，並且讓他們兩人幹三個人的活。
這樣人不累纔是有問題好不好？
人在疲憊狀態下繼續幹活，不光效率更差，而且會感覺時間更加難熬，度日如年，且剛下班回家睡覺，起來又要面臨繼續上班的尷尬。
休息時間也沒有了。
一個人每天正常干時的工作，現在要讓他幹15倍工作，那就不是12小時的問題了。
其中還有心情、效率、疲勞度等方方面面的潛在因素。16小時也未必能幹完這1。5倍的量。
整天整月如此，員工當然會感覺到付出與收穫不成正比。
在公司看來，他們拿了15倍的錢，幹15倍的工作似乎很正常。
可在員工看來，他們是拿了15倍的錢卻幹了2倍還不止的工作量，更是佔用壓榨了全部的空餘時間。
加班費是有了，獎金也拿了15倍沒錯，但工資沒變啊。
並不是每個人都願意拿命換錢，那樣的工作狂只是極少數。
對於員工的感覺就是老子辛辛苦苦的幹着兩份活，可拿的錢還沒15倍呢？
因此結果便是人員是減少了，可公司總支出理所當然沒有降低。
員工乾的活多了，拿的錢少了
，人累了，心情差了。
不辭職？留着幹嘛？
拿命幫你們這些當老闆的去拼嗎？
楊天當過底層員工，當過基層小領導，對於這些最底層的工薪階層的想法太清楚不過了。
勞動法？呵呵！
他此時看着鄭羽若，這丫頭……會怎麼回答這個苛刻卻又相當簡單的基本問題呢？
如果她有真材實料以及相當程度的工作經驗，應該是很容易能解決這個問題的。
這問題需要相當經驗纔可以解決，而不是單純的‘能力’二字。
很多問題紙上談兵是不行的。
可是……
她偏偏沒有過這些經驗！
鄭羽若沉默了好久，她似乎非常爲難，也很是難以理解。
她此時有點兒想不通了爲什麼會出現這種情況呢？
見到她的沉默，中年女人蔣和不屑的笑了起來。
“看來鄭總您也沒法給我解惑呢。哎。恐怕我得去找個更有能力的老闆纔行。”
鄭羽若臉色發白。
楊天無奈，他不能繼續坐視不理了。
這丫頭不缺腦子，也不缺能力，更不缺手段，她唯獨缺的就是經驗。
所以她‘難堪大任’，就跟秦婉如一模一樣。
所以秦老爺子不肯把秦婉如放到總經理的位置上，到時候她被人整死，怕都不知道自己怎麼死的。
很多時候經驗比能力重要太多了。
楊天伸出手安撫了一下鄭羽若，笑了笑，語氣平淡的說“人事部經理蔣和