“……嗯，當時確實好像是……我媽跟沈大佬還是男女朋友關係，不過也不是走得很近的那種，最多算是糊弄雙方家長的吧……”
“是嗎？那你的意思是，司徒秋不算第三者插足？還是插足自己閨蜜的男朋友？”溫一諾微笑着一針見血。
傅寧爵撓了撓後腦勺，訕訕地說：“……呃，其實也沒那麼嚴格吧？反正我媽和沈大佬互相之間也不是很上心，那種青梅竹馬的感情總是讓人分不清是友情還是愛情，所以你知道的，總是兩個人的感情有了裂痕，纔有可能被趁虛而入嘛……”
溫一諾心裏有點不舒服，笑容微凝，一字一句地說：“你是說，蒼蠅不叮無縫的蛋。”
“對對對！我就是這個意思！”傅寧爵連連點頭，然後瞬間覺得不對，馬上又搖頭：“不是不是不是！我不是這個意思！”
如果承認了，那他不就成了“蒼蠅”了？
必須不能承認！
溫一諾抿脣笑着，心情好了很多。
傅寧爵覺得自己還能再掙扎一下，於是繼續說：“而且那時候我爸正好也出現了，他對我媽一見鍾情，狂追不捨，司徒秋爲了我爸和我媽打了不少掩護呢！”
溫一諾微笑着看着這個越描越黑的傻子，輕聲說：“所以你爸你媽是被人利用了，他們知道吧？”
傅寧爵：“……”
這話太誅心了！
他決定單方面跟溫一諾斷交三分鐘！
因此在電梯裏，兩人都沒說話，直到出了電梯，進了公司，正好三分鐘到了，傅寧爵才說：“一諾，我打算給你升職做公關部的總監，怎麼樣？以後你就可以更名正言順去盛世雅集了。”
溫一諾挑了挑眉，擺手說：“不用不用了，小傅總你這樣做，讓人覺得很不專業。如果您堅持這麼做，爲了不讓大家懷疑我的工作能力，我就只有辭職了。”
傅寧爵當然是不想溫一諾辭職的，馬上說：“那好吧，我就是隨便說說，你別介意。”
“我知道小傅總喜歡開玩笑，不會介意的。”溫一諾笑着朝他點點頭，進了自己的辦公室。
在辦公室坐下之後，溫一諾打開電腦，發現自己其實沒有多少工作量。
藍如澈回家了，娛樂圈裏再沒有藍如澈這號人，世界上多了一個繼承家產的富二代司徒澈。
作爲藍氏重工和司徒家族的雙重繼承人。
對溫一諾來說，她的工作量就少了一大半。
掛着公關部對外發言人的名頭，她還是拿着雙份工資。
溫一諾有些不安。
傅寧爵對她這麼好，已經超出了普通朋友的範疇。
她不是不感激他的，但是如果他要的更多，溫一諾覺得自己沒辦法做到。
她始終記得自己是領了結婚證的人。
不過她也只躊躇了幾分鐘，就把這事兒放下了。
等藍如澈最後一個仙俠電視劇播出之後她再去取消自己的經紀人底薪吧，因爲她現在還要爲他的仙俠電視劇操心。
這部劇的後期製作非常重要，她需要時時跟進。
本來應該是這部戲的製片和導演跟進，但因爲後期製作招標的事，傅寧爵將導演和製片都靠邊站了，而接標的公司又是蕭裔遠的公司，因此現在是溫一諾全權負責跟進。
她看了看時間進度表，已經過去三個星期，還有兩個星期，就是蕭裔遠公司交貨的最後期限，也是時候中期審覈了。
溫一諾把郵箱裏的未讀郵件全部處理了，纔拿起辦公室的電話，給蕭裔遠那邊後期特效製作的分公司打了過去。
蕭裔遠單獨成立了一個子公司，把做後期特效的資源整合在一起了，這樣方便管理。
那邊技術總監辦公室的座機電話響了一會兒，半天沒有人接。
因爲大家在會議室裏開會。
溫一諾猜想這個時候大家都很忙，所以沒有人接電話。
因此她沒有繼續打電話，而是快到中午喫飯的時候，直接開車過去了。
今天正是岑春言帶着自己的團隊，來到蕭裔遠這邊後期特效公司的會議室做中期總結。
她聽取了大家的展示和彙報之後，好好誇了兩邊的團隊一番，並且說要自己單獨拿出獎金，獎給兩邊團隊。
有錢拿當然開心。
蕭裔遠這邊負責後期特效的技術總監高興得不得了，不過還是推辭說：“這樣不好吧，我們不是一個公司，不過岑總的好意我們心領了。”
“這有什麼不好的？我們公司經常有獎金，給幫助我們解決問題的合作方和供應商啊，你們就別推辭了。等我跟你們蕭總商量一下，看看以什麼樣的方式發放。這幾個星期，大家天天加班，幾乎住在辦公室裏，我不能讓大家白辛苦。”
岑春言在籠絡人心上還是很有一套的，她就像一個天生的企業家，從來不簡單粗暴的壓榨自己的員工。
而普通員工要的，也不過是這一點點可憐的尊嚴和認可。
蕭裔遠忙完自己的工作，也來聽取今天的會議總結。
不過他來晚了，在門口就聽見大家在歡呼，又聽見岑春言說“我不能讓大家白辛苦。”
他勾了勾脣，在門口沒有進去，轉身走到後期特效製作公司的技術總監辦公室坐下。
結果技術總監在會議室裏被幾個員工留下討論技術問題，他讓岑春言先去自己的辦公室等一下，他們還有問題要討論。
於是岑春言先回答技術總監的辦公室。
見蕭裔遠坐在裏面，岑春言嚇了一跳，掩嘴說：“蕭總這是要突擊檢查嗎？我可以作證，您的技術總監非常努力，而且非常聰明，有很多好點子，我們今天的例會開的圓滿成功。”
蕭裔遠站了起來，笑着說：“岑總客氣了，你這麼讚揚我的員工，我有點害怕，還請岑總高擡貴手，不要挖我的牆角。”
他開玩笑似的拱了拱手，行了個古禮。
岑春言擺手說：“我知道蕭總是開玩笑的，其實要留住員工很簡單的。”
“
我剛出來創業的時候，有個世伯就跟我說過，要留住員工，需要知道員工爲什麼會離職。”
“家庭原因必須要離職的員工除外，其他人離職一般只有兩個原因，一個是錢沒給到位，另一個是心委屈了。”