王旭東在車上就打電話，通知公司的幾個負責人在兩點上班的時候立即到自己辦公室裏來開會。
王旭東自己趕先一步來到了辦公室，坐在辦公室裏面拿着筆逐一地思考着怎麼安排接下來的工作。
隨後，公司幾個主要負責人來到了王旭東的辦公室裏開會，開會的第一件事就是王旭東把那張支票拿了出來，遞給了財務，同時當着幾個主要負責人的面，辦理了所有的手續，他王旭東私人借款五千萬給公司，一切都完全按照正規程序辦着。
當王旭東私人拿出五千萬出來的時候，其餘的幾個人都瞪大了眼睛。
接着王旭東說了燕京借工廠生產的事，幾個人坐在王旭東辦公室裏面商量了很久，包括各種細節，最後由祕書制定了一個細則，當天下午，公司就立即抽調人手成立了一隻工作小組，工作小組的組長是秦可欣，兩個副組長，一個是一號工廠的一個副廠長，另外一個副組長是生產部的副部長。這個工作小組分成了兩個部分，一部分留在公司協調與其它各部門的工作，另外一部分人是直接安排第二天早上就趕往燕京，馬不停蹄地開始進行生產前的準備工作。王旭東給工作組定的目標是完成三萬套，至於怎麼完成他不管，他只看最後的結果，這就是他做事的風格。
辦完這件事情之後，王旭東的心靜下來了一大半，之前種種擺在王旭東面前的困難終於是解決了一大半了，首先資金的問題已經基本解決，其次，生產的問題也解決了大半，雖然還存在接近三萬套的缺口，但是比起之前來說已經好了太多了，王旭東讓人做過一個統計，只要能夠趕在上架之前完成六萬套服裝，公司之前投入的就不會虧。完成八萬套，公司不僅能夠收回所有的成本，還能賺上一筆，能夠完成十萬套，那麼公司不僅不會虧，還會大賺一筆，完全可以達到蘇婉琪最初設想的最好的結果。而現在擺在王旭東面前的情況，已經由最開始的瀕臨倒閉破產到了起碼不會虧損的局面了，對於王旭東來說，他也是鬆了一口氣。說起來簡單，但是要做到這一點，實在是太難太難了。
當天下午，開完會了之後，王旭東親自開着車帶着祕書婷婷兩個人開了差不多兩個小時的車去了臨州，王旭東親自去了位於臨州的二號工廠視察，視察工廠的情況，然後召集二號工廠的管理人員面對面地坐在一起開會，當面詢問他們二號工廠完成三萬套產品存不存在難度，存在哪些困難，需要公司解決的問題。在臨走的時候，王旭東給二號工廠的廠長下了一個命令，必須在規定的時間內完成三萬套產品，三萬套是底線，只能多不能少，如果沒有按時完成三萬套，廠長直接開除，取消二號工廠所有管理人員的年度績效獎金。完成三萬套，公司直接獎勵二號工廠所有管理人員十萬塊的績效獎金，超過三萬套之外的部分，每多完成一千套，獎勵一萬塊。
“回去之後，通知生產部和設計部，生產部之前不是有專門的質檢科嗎？把質檢科的人調出來，另外，讓在燕京的秦總監給擬定一個名單，從他們設計部抽出一半的人手出來與生產部質檢科的人臨時組成一個質檢組，在這個特殊時期，所有的產品的質檢工作都由質檢小組負責，質檢小組直接由秦總監負責管理。現在我們都是在搶速度，速度提高了，難免這質量就會下降，所以，對於質檢工作一定要加強。之前的質檢科由生產部負責，生產部管生產，又管質檢，這未免有些有是裁判員又是運動員的味道，怎麼可能做到嚴格監督？以後質檢科肯定要從生產部移出來，但是暫時沒這個精力去管這個事，先讓設計部的人來參與進去，設計部的這些設計師在現在這個時間段正好也沒什麼工作，另外，設計師們都與自己設計的產品的質量都是有潔癖的，讓他們去當這個質檢員那是最佳人選。另外，出臺一個文件，對二廠以及燕京那邊的工作組發下去，就是我今天下午開會和今天晚上在二廠裏說的這些獎罰措施。另外，你自己在擬定一個質檢方面的處罰方案出來，對於質量不過關出現高次品率的，要從嚴處罰，不管在什麼時候，質量都是我們公司的生命。”王旭東一邊開車一邊對祕書婷婷說着。
祕書婷婷坐在副駕駛位上，連忙拿着筆記錄着王旭東的話。
經過這麼幾天，她已經完全習慣了王旭東的工作風格了，之前的她一直都認爲王旭東就是一個廢人，一個混日子的白癡而已，不光她這麼想，整個公司的人都是這麼想的。但是，經過了這幾天與王旭東的相處，她已經徹底被王旭東辦事的果斷和超強超有個性的個人魅力所折服，更重要的是，不管多麼難的事，在王旭東這裏都能找到辦法解決，就好像在他面前就沒有什麼辦不到的事情一樣，而且，她之前以爲蘇婉琪已經是這個世界上最爲拼命工作的人，但是在見識過認真的王旭東之後，她才知道不是。
祕書婷婷是唯一一個全程跟隨王旭東、瞭解王旭東爲公司所做的每一次努力做的每一次改變的人，也就是因爲了解，所以她纔會在幾天的時間裏被王旭東給深深的迷住了。