當天下午，王旭東帶着李小天來到了之前的工作室那，讓李小天找人把這邊進行相應的佈置，然後購置一批設計所需的辦公物品，所有的電腦等設備，三天之內弄好。
三天之後，王旭東在辦公室裏面見到了所有的蘇婉琪招聘而來的設計師和一個網絡運營人員。
一共是兩個設計師，一個是秦可欣引薦過來的，在業內都很有名望的皮鞋設計師，而且上次秦可欣還與王旭東說了，他的設計風格與王旭東主張的設計風格很像，秦可欣也是找了很多的關係才找到了這個設計師，而且是給出了高價和設計總監的職位人家才答應來的，當時蘇婉琪親自給這個吳磊打電話，給的薪資是每個月兩萬的底薪，外加設計的作品銷售額百分之五的提成。月薪兩萬這對於一個成名的設計師來說並不算高，但是，銷售額百分之五的提成這纔是大頭，要知道，一雙鞋的單價就是十幾二十萬，而銷售額百分之五的提成那起碼就是六七千甚至於是到一萬，一個月自己的作品能夠賣出五六單，那這就不得了了。而且，在國內，鞋子設計師的身價待遇遠不如服裝設計師，這也是這個很有實力的設計師願意來這的原因之一。
當然，這個條件只是單獨給這一位設計師的。另外一個是蘇婉琪從人才市場上招聘來的，蘇婉琪親自驗證過，也看過了他的所有資料，認爲他可行然後就進行了面試，面試之後蘇婉琪也很滿意，最後就按照蘇婉琪當初掛出的條件招聘了，給出的條件是月薪一萬，以及作品銷售額的百分之三的提成。而另外幾個剛畢業的大學生來這屬於見習，給出的薪資是五千一個月的月薪，作品依舊是銷售額百分之二的提成。
“首先歡迎各位大設計師們來到我們公司，對於我們公司各位多多少少心裏是有點數的，這麼說吧，我們公司是一家設計生產傳統手工皮鞋的公司，在國內，我們是屬於高端的奢侈品牌。所以，我們對於設計是要求比較的高的。而我們對於設計師的要求只有一個，那就是能力，在我們這裏，你所有之前的名譽、資歷都不作數，在我們這裏，一切都憑實力說話。月薪只是一個底數，保障大家的基本生活，獎金提成才應該是大家追逐的夢想。剛剛也說了，百分之二的銷售提成，我們一雙鞋的售價平均都在十五以上，只要你設計的作品賣出去一雙，我們就按照售價給你百分之二的設計提成，那是多少？起碼三千。而我們這一家店、開業第一個月就賣出去了二十單，就是幾天前，我們剛在燕京新開了一家店，也就是說，只要你設計的產品深受顧客歡迎，你一個月能夠賣出十單乃至二十單都是有可能的，而這是多少錢的獎金你們自己心裏清楚，你們也可以去想想，你們去國內任何一家制鞋廠，如果你不是國際一線的設計師，你能拿到多少錢一個月的薪水？而且，我們給的這個獎金提成並不是一成不變的。我們每個季度對所有的作品進行評比，誰的作品賣的最好公司就給設計師提價，從百分之二提到百分之三，甚至於百分之四，上不封頂，一切靠實力說話。”
“在這裏我要說一句，我們公司是製造高端奢侈的手工品牌的，做出來的鞋一定要符合我們的市場定位，在這一點上，我們的要求是非常的高。我對於你們設計部的要求並不高，每個月給公司提交三款鞋以上，這個三款鞋是經過我和吳總監審覈通過之後的，沒有審覈通過的一律不算。沒有達到這個要求的，由吳總監負責，到時候肯定會有相應的懲罰措施……”
王旭東在辦公室裏面開會，最後王旭東親自帶着他們這羣設計師和網絡運營員一起去了給他們安排的辦公室裏面上班，那個地方相對比較的安靜，最適合幹設計工作，另外，最關鍵的是，這幾個門面現在也沒用，正好拿來做辦公室，也算是廢物利用，爲公司進一步節約開支吧。
最後，在設計部這邊給吳磊單獨開設的一個辦公室裏面，王旭東再次與吳磊交談了起碼一個小時，詳詳細細的把自己的想法和制度對吳磊交了個底，同時，王旭東也是在試探這個吳磊到底有多少本事，通過交談王旭東就知道，這個吳磊是真正有實力的，而且是科班出身的設計師，遠比王旭東這半路出家自學成才的設計師要厲害。最後，王旭東在前面蘇婉琪答應給出的條件之外，給了吳磊個人一個所有設計部設計出來的產品總銷售額百分之一的獎金，這個單做設計總監的個人獎金。百分之一看起來不多，但是實際上很多了，就拿上個月來說，整個公司的銷售額接近三百萬，那麼這個百分之一就是一萬五的獎金。這筆獎金是額外的，也是不簡單了。
對於整個這個大設計師吳磊來說，公司是花了重金的，兩萬的底薪、百分之五的提成，以及整個設計部門產出百分之一的提成，只要他只有本事，王旭東想，他的薪資每個月起碼是幾十萬。
而根據秦可欣交代，這個吳磊之前在一個大型的皮鞋企業裏面擔任設計師，給出的薪資也就是每個月十萬，而首席設計師是設計總監都是外國人，看不起他排擠他，所以他選擇了辭職。當然，也就是因爲蘇婉琪給出了高價他才願意來這，他個人更加喜歡按照設計質量拿提成，而不喜歡固定薪水，以爲他對自己的實力有着很強大的信心，而王旭東也基本上斷定，他是真的有些實力的人。