目前烏衣臺的人馬都是原武德司的原班人馬，抓個蔣達對他們來說自然算不上什麼難事。
吳觀聞言有些好奇：“那三郎你接下來除了建立糧行，還有什麼計劃嗎”
李延慶頓了頓組織了一下語言：“學生接下來打算派遣烏衣臺的衆人，繼續去招募原來的武德司人員，同時打算安排一些府上的護衛進入烏衣臺，儘量擴大烏衣臺的規模。”
“這個計劃好是好，可安排府上的護衛進入烏衣臺，會不會引起他們的牴觸”吳觀問道。
“老師指的是劉從義他們嗎”李延慶想了想：“不可能吧，老師的意思我明白，是怕舊人牴觸新人，可烏衣臺是新建立的，劉從義他們也算是新人。”
舊人牴觸新人，無論古代現代，無論官場職場，都是普遍存在的一種現象。
李延慶前世時初入職場，也受到過前輩的排擠。
任何有人的地方都存在一些既有的利益分配模式和人際關係，有明處的也有暗處的。
新人的加入毫無疑問會破壞原本固有的利益分配模式，改變本來的人際關係，大部分人的適應改變能力並不強，所以新人受到舊人的牴觸是在所難免的。
就算是孩時的學生時代，並沒有多少利益糾葛，但作爲轉校生融入新班級也不是件很容易的事情，李延慶對此頗有感觸。
不過如今烏衣臺建立不過才幾天時間，劉從義他們固然曾經同在武德司當差，可他們作爲烏衣臺的一員，卻也是不折不扣的新人。
同時李延慶早就安排了張正作爲烏衣臺的臺主，爲的就是方便以後安排護衛進入烏衣臺。
絕對不能讓烏衣臺成爲武德司的穢土轉生，不然要不了多久自己就會失去對烏衣臺的掌控，李延慶對此早已有深刻的認知。
吳觀聞言頷首：“你這麼想也有幾分道理，其實爲師有此擔憂也是事出有因，就在這幾天，爲師遭到了不少書吏暗中的牴觸，弄得爲師這些天幾乎任何政務都無法處理。”
“還有此事”李延慶略感驚異，將看完的信放回到了桌上：“老師可是堂堂節度掌書記，書吏們如何敢與老師作對”
在李延慶的認知中，職場和官場的牴觸一般只會在同級之間發生，從未聽說過下級與上級作對的。
“可事情就是發生了。”吳觀回想起此事也頗爲頭疼：“他們並不會明着和我作對，而是暗中用一些小手段來試探我，倘若我對政務一竅不通，恐怕就要被那些書吏玩弄於股掌之中了。”
“那老師有懲治他們嗎”李延慶問道。
“懲治他們”吳觀用手輕點桌面，語氣中透着無奈：“不可能的，府衙那些書吏們大多是父死子繼，爲吏數代，彼此間盤根錯節，我若是狠下心懲治一人，明日府衙就不能正常運轉了。”
書吏們負責府衙中的基礎政務，包括文書撰寫、政令發佈、檔案管理和稅收統計等，雖然職位不高，但權責很重。
吳觀的臉色頓時難看起來：“此胥吏非彼胥吏，那些攤派來的胥吏自然沒什麼可怕，可府衙裏的那些書吏就大不一樣了，他們皆是世襲的”
聽到吳觀的訴苦，李延慶想起北宋的官場名言：天下胥吏皆可殺
自唐朝開始，因爲社會結構的劇變，土地徹底的私有化，小地主階層、市民階層、自耕農階層開始崛起。
再加上稅收制度也發生了劇變，從唐初的租傭調，轉變爲兩稅法，各級官衙要處理的政務變得愈來愈繁瑣紛雜。
靠着僅有的幾個官員已經完全不能處理衙門中的政務。
因此需要不少懂文書、懂律法、懂稅收的書吏來協助官員處理政務，這對書吏們有較高的能力需求。
此時讀書人並不多，而且讀書人往往會追求科舉，不屑於爲吏，所以爲求方便，老書吏致仕後，官府會要求他們推舉一個後輩來繼承書吏的位置。
慢慢地，官衙中的書吏就發展成了世襲制度，他們或者父死子繼，或者以師生的模式進行傳承。
此時宋州的不少書吏往上追溯五六代，從他們的祖輩開始就已經在宋州做書吏了。
漢代時曾實行三互法，禁止官員在家鄉左近爲官，爲的就是防止地方官員勢力做大。
可如今這些書吏們的家族在地方上把持基層權力已有數代，有的可能從兩百年前的唐朝中期就在宋州爲吏，可想而知，會發展成何等巨大的地方利益集團。
一地的書吏們爲了維護自身家族長遠的利益，通常會通過締結姻親等方式抱團，從而侵奪地方官員的權柄，有不少衙門的主政官員往往因此淪落成一個橡皮圖章。
吳觀碰到的就是這樣一幫胥吏集團，他們因畏懼朝廷的武力，會給吳觀表面上的尊重，可暗地裏恨不得吳觀就是個橡皮圖章。
而像吳觀這樣的官員大多是流官，只在一地待幾年就要轉往他處爲官，如何能鬥過這些在地方上擁有巨大隱形權力的書吏們呢
“是因爲前些天的借貸之事嗎”李延慶回想起幾天前吳觀所說的高利貸之事，當時吳觀還殺了幾個放高利貸的錢民。
“應該就是此事了。”吳觀苦着臉：“我本不想對三郎提及，可我如今是真不知道該如何擺平此事了。”
“當時老師提議要殺錢民時，府衙中可有書吏反對此事”李延慶問道。
吳觀擡起頭邊回憶邊說：“當時是我與竇判官一同決定的，府衙中的書吏確實有人反對過此事，可竇判官當時殺意已決。”
“那老師可與竇判官談過此事”李延慶又問。
“還未。”吳觀很快回道。