飄天文學 > 超級修復優化 >第五十八章 企業文化與新的組織結構
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    “當然了,王董你差不多十天前就跟我們打過招呼,到現在都有十天時間了。如果我們還沒做好準備,不用王董辭退,我們自己就羞愧的離職。”楊建半開玩笑道。

    “這話愛聽”王星宇一副老夫欣慰的表情。

    可結合目前他的年輕面容顯得有點滑稽。

    陸瑤看不下去了。

    “王董,你能否不要這麼裝。”在開會的時候,陸瑤也是跟着叫王星宇爲王董。

    “哈哈”王星宇先是尷尬一笑,然後對着熊月蓉道。

    “熊姐,策劃準備好了嗎”

    “在你說過後,都過去三天了,早就弄好了。”熊月蓉說完就從隨身攜帶的公文包中拿出一份有點厚的策劃書以及u盤,然後走到主位,打開投影儀,插上u盤。

    “不給大家發策劃書看了,直接ptt。王董,你說還是我說。”

    王星宇聽後,只是微笑的看着熊月蓉:“熊總,這是你做的策劃和ptt。”

    之後雙手做請裝,示意她說。

    “好了,王董既然不說,那我就說了,最後王董補充。”

    熊月蓉說完,開始操作投影儀。

    這次的投影儀是最新版的,不需要連接電腦即可操作。

    很快在大會議室的幕布中出現四個大字星宇科技。

    “你們一定會很奇怪,ppt中爲什麼會出現星宇科技。”

    “這裏,我想跟大家說一說,這也是我跟王董商議很長時間才初步決定的。”

    熊月蓉說完,按了下手中的遙控器。

    幕布中頁面跳轉,這時還是四個大字企業文化。

    “我們星宇科技成立的時間很短,只有短短的,可我們星宇科技的發展很快,現在已經可以說是全世界可知。”

    說道這裏時,所有人都點頭贊同。

    “但是”熊月蓉加重了語氣。

    “由於發展速度太快,造成了企業文化脫節,或者可以這麼說,沒有企業文化。”

    熊月蓉說完,操作着ppt,進入企業文化的含義解釋。

    企業文化是企業爲解決生存和發展的問題而樹立形成的,被組織成員認爲有效而共享,並共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張,以及由此產生的組織行爲。企業文化,或稱組織文化,是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

    “企業文化的具體含義,我們就不深入瞭解了,不然一天一夜也說不完。反正我們只要知道企業文化對於星宇科技的作用就行。”

    “所以,我和王董。”熊月蓉說着看到陸瑤一看着她,眼睛裏有聲音。

    “當然,還有我們的大助理陸瑤三人經過五天的商議。初步形成我們的企業文化。

    星宇科技的企業文化的核心是,科技改變生活,創新提供動力。

    這是王董說的。”

    說完,幕布上的畫面也適時出現科技。

    熊月蓉繼續解釋道。

    “科技改變生活,這就要求我們星宇科技要致力於科學研發,以科技發展商業。

    而創新提供動力,這更是要求星宇科技要有創新型的科技研發。

    星宇科技不需要山寨。”

    “這個只是企業文化的核心,關於具體的,等會議結束,會發放到大家的手上。

    這次會議的主題不是企業文化,企業文化只是該主題的一部分。

    星宇科技的下一步發展。”

    “在線即時互譯是如此驚豔的開局,我們不能變成虎頭蛇尾。

    所以對於下一步發展,第一點。

    重新劃分公司的組織機構,我發現目前公司的職稱由於特殊的原因,職稱千奇百怪,這樣會造成不知誰的職權更大。”

    熊月蓉說着,王星宇的臉微微變紅。

    “熊姐,給點面子啊這個是我當時不知道公司的這些管理的道道,亂學的,學了個四不像,所以我們星宇科技出現了很多職稱。”

    “哈哈看,王董也知道是自己的問題。”熊月蓉笑道。

    “公司職稱,先從小到大說起。

    剛入職或者學習的實習生,都統一稱之爲見習員工,有三個月的試用期。

    三個月過後,試用期結束,經審覈通過,稱之爲正式員工。

    正式員工之上還有精英員工,這是需要對公司做出貢獻或者在公司的年限達到十年以上自動升職。

    下面的就是管理人員,分爲主任,經理以及總監。

    主任就是每個大部門中分出的小團隊的管理人員,正常管理10人左右。

    經理就是大團隊了,正常管理有五到十個小團隊。

    總監就是一個部門的主管,經過我和王董的初步商議,決定目前的星宇科技設置人事部,銷售部,財務部,安保部以及三個科技部,就以科技部一二三命名。

    剩下的就是董事長和總經理。

    經過王董的提議,董事長和總經理屬於平級關係。

    最後就是各個管理層的助理,其層級下移一級。只有經理及以上高層會有助理。”

    熊月蓉說完,看着大家一臉爲什麼的表情。

    的確,目前的星宇科技才五十人左右,怎麼有這種感覺就有一千人以上公司纔有的組織結構。

    “看你們不懂的樣子,我解釋一下,現在星宇科技雖然才只有一點人,可星宇科技也沒有說不招人啊”熊月蓉解釋道。

    對啊星宇科技剛剛得到一大筆的資金,現在不擴大規模,更待何時。

    “你們以及老員工,公司不會讓你們的辛苦白費。畢竟你們是在公司默默無聞的時候來的。

    所以,對於普通的老員工,直接精英員工的待遇。

    同時進行員工內部選撥,選撥主任,經理目前暫時空缺。而你們將是各部門的副總監,而且各部門目前也是隻有副總監。”

    熊月蓉說完,看着大家。

    “對於各位爲什麼是副總監,這是公司給大家的考驗,時間三個月到半年,部門管理的好,井井有序。

    那麼恭喜各位通過了考驗,到那時你們將是各部門的總監,如果沒通過,那代表各位不適合這個層次的管理崗位。”

    熊月蓉說到這,看到大家都是一副我肯定通過考驗的表情。


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