王有才還是想繼續問陳石，確定一下“陳總，你有信心做中端服裝麼？
競爭那麼激烈，說不定賺錢速度還不如開美邦專賣店。”
反正是他的話，如果開美邦專賣店都那麼火爆，肯定在國各城遍地開花。
開個一千家店，說不定七八年後，國首富就是他的了，還有什麼不能滿足的呢。
王有才羨慕陳石的經商能力和氣運。
別人學他一樣的套路，就是玩不轉。
或者，陳石不開一樣的美邦專賣店，可能是擔憂風險過大吧。
陳石新增的訂單，美邦的產能已經飽和了，有部分都是代工貼牌生產。
外協加工（生產外包），這在大公司是很正常的事。
只要抓好原材料和質量管控，外協加工的商品質量說不定比原廠做的好，非常普遍。
很多大廠家就是從小作坊開始，先做外協加工（代工），然後慢慢地積累人脈和資金，訂單多瞭然後加設備和人員，到一定規模後，時機成熟了，就開始做自己的品牌。
在溫市，服裝、皮革、閥門廠，這幾種產業非常多。
就比如閥門廠，就有三千多家公司。
做服裝的，近千家。
當然，其中很多小作坊。
這裏的小作坊，在溫市永jia縣那一帶，非常多，一排排都是。
小老闆花三四千月租的民房，幾十到一百來平方米，再加上十來萬或者數十萬的機器設備，再租請幾個員工，小小的生產車間就這樣搞起來了。
以上幾個產業，在溫市已經形成了產業鏈，想買什麼都能在這裏尋到，而且價格便宜。
所以，很多外地小老闆在這裏弄小作坊。
規模大的公司，大多是本地富商，有些本地大商人已經做到國外去了。
本地人沒有什麼田地，自古以來，只能靠經商維持生存，因此浙省多商人，也是這樣富裕起來的。
對於王有才的問題，陳石說道“總得試一試吧，不試怎麼知道，美邦專賣店還是會繼續開，不過得一年後看情況了。”
我特麼的傻呀，不想繼續多開。
對此，陳石也很無奈。
市場部吳磊聽到老闆如此解釋，也明白了。
兩個保鏢，只顧喫和幫忙唰菜，聽着老闆他們的聊天，也感覺挺新鮮。
吳磊說道“老闆，我打算明天去沙市那邊看下進展。”
陳石同意說道“嗯，去唄，說實在的，我還挺不放心那三個城市，多和霍明交流下，渝城那操作的挺不錯。”
陳石撈起兩片牛肉，粘了下佐料，爵了幾下，感覺很美味。
佐料他喜歡用蒜泥、姜、香菜、細蔥，再加一些炒花生末、芝麻和辣椒醬。
蓉城這邊喫火鍋可不分季節，可能夏天由於天氣熱，喫的少一些而已。
但在屋裏開空調喫火鍋，也很爽。
陳石吃了兩口牛肉，喝了一口湯，才問道“你們覺得，零售價五百到幾千元之間的服裝，哪個品牌比較適合？包括國外品牌，男裝女裝都行，客戶年齡階段主要是年輕人。”
聽到陳石如此說，王有才感覺他真想在中端服裝試水了，有些納悶，不過想了下，還是給他建議“陳總，可選範圍就多咯，像你們年輕人的，傑克瓊斯就很火；
hazzys比較貴，但少見；雅戈爾也不錯，適合上班班，賣的多是西裝款式。
女裝的比如綾致only、波司登、伊芙麗等。”
吳磊也說道:“除了王總說的，我覺得駱駝不錯，h瀾之家店倒是多，不過我感覺質量一般，款式有點老。”
“我就不知道了，哈哈。”保鏢李安民憨笑說道。
“服裝這一塊，我也不懂，一直都穿軍裝，這身上這套薄西裝是雅戈爾，感覺很好。”另一個保鏢陸波笑道。
“嗯，你們說的品牌，我瞭解一些。吳經理，你可以關注一下零售價普遍五百元以上，賣得比較好的品牌。”陳石說道，也是跟員工交代任務了。
做中端服裝，肯定要的是零售價高的，幾百到幾千，而且拿貨折扣比較低，至於品牌，他倒覺得是次要。
除此之外，體育運動服裝也要做。
“好的，老闆。”
對於老闆的交代，吳磊認真記在心裏，他心裏有數，不過要深入調查，形成報告纔會提交，不可魯莽弄一堆數據忽悠老闆，說不定老闆心裏早有定論。
“這事不急，你先把手頭的事做完吧，只有等那三個城市的美邦專賣店順利開展起來，才真正做這事。”陳石提醒說道，他也很無奈，又想到過幾天方致遠就要來了，說道，
“過幾天，你們市場部副總方致遠來報到，他是森馬管理層出來的，你們好好磨合一下，你們部門工作任務很重，我就交給你們了。”
“放心吧，老闆，我會配合好新上級的。”吳磊笑道。
第一次和老闆喫飯，喫得倒是好，但感覺自己喫得有些壓抑。
那兩個保鏢，感覺比自己就隨意多了，可能自己和老闆接觸的少了，平時不太敢和他說話，對老闆上次開會直接炒副總的事記憶猶新。
但說實在的，自己頭上多了一個副總，還是有些失望。
不過，他能做經理，已經很滿意了。
王有才對方致遠比較佩服，雖然此時大家在喫喫喝喝，但也知道陳石在做員工工作。
一個經理，本來部門工作做得好好的，最怕突然多了一個上級約束他，心裏肯定有些不舒服。
王有才看向吳磊，帶着提醒，嘆氣說道“那個方致遠很厲害，森馬的市場做到如此大，他有很大的功勞，只可惜他上級容不下他，被陳總撿漏了，要不我也想把他挖到美邦來當副總。”
說完，嘆了口氣笑呵呵。
“那方總真厲害，我得多向他學習！”吳磊聽到王有才這樣說，也不得不佩服。
老闆選擇別人當市場副總，而不是他，自然別人有他比不上的地方。
吳磊也明白，如果新領導在過渡的階段，不能做好應對工作，接下來自己可能就是被打擊的對象。
任何一個空降的高層，都不會允許有無法駕馭的下屬，把他架空了。
之前來了一個副總，老闆雖然把副總辭退了，但對他們不配合副總的工作還是有些不滿意。