她沒按稿念，優秀的語言表達能力，大部分學生的確佩服，陳石感覺培養她沒錯。
“下面，請允許我向大家介紹此次招聘組的幾名成員，首先是集團旗下文化傳媒公司內容運營部經理方初音女士，服裝公司市場部經理吳磊先生和銷售部2號服裝店副店長李麗麗女士......”
“有些學生感覺我是不是說漏哪位大人物了，是不是很奇怪，沒有介紹我們的董事長陳石先生，也是貴校的傑出校友，沒錯，我們董事長今天就是來打醬油的。”
陳石的到來，倒是成爲了莊雪梅演講的調劑，也就是她，纔敢拿陳石來開玩笑。
陳石摸着鼻子笑了，他今天真的就是來打醬油的。
教室裏的學生全都鬨笑了，他們驚訝員工竟然敢拿老闆來開玩笑。
同時，也從側面說明了，神石公司工作氣氛非常輕鬆愉快。
陳石坐在教室第一排的中間位置，坐在他後面的幾個女生就犯花癡了，看着陳石的側面，怎麼樣看陳石都是完美，偷偷把他拍了下來，晚上睡覺可以再慢慢欣賞。
“請同學們觀看一下我們神石集團十分鐘左右的宣傳片。”莊雪梅說完，也坐回她前排的位置。
投影儀照射的幕布上，呈現出了神石公司的相關介紹，音響也傳出了悅耳動聽的女聲。
【2016年3月，一家神奇的公司降臨在神州大地（從整個地球投影，再到華夏，蓉城，播放了蓉城的一些著名的旅遊景區，繁華商業街的人來人往）......
神石服裝公司創業之初，僅有十幾名員工，每日營收從月初的一兩萬元，到月底的十幾萬元。
（校外的鋪面和辦公室，也被拍照下來的。如今，已經是神石公司的物業，陳石想留一些回憶，也許未來，讓自己的子孫後代來看看）
4月30日，這是公司的歷史轉折點，第一第二家服裝店開張營業，公司日營收增長到一百萬元，員工達到一百人。
6月10日，公司第十家服裝專賣店開業，每日營收達到四百萬元，員工突破五百人。
8月19日，渝城服裝店正式營業，公司日營收增長到一千萬元，員工突破一千人。
9月1日，鬥破和材料帝國實體書網店啓售，公司每日營收超達三千萬元。
9月25日，神石集團有限公司成立。
10月1日，神石集團每日營收達到四千萬元，毛利兩千多萬，員工達到3500人。】
屏幕上，有一張曲線圖，顯示出神石集團的員工，營收，利潤數據。
從數人的小公司成長到數千人的集團企業，僅花了七個月時間，人均月營收超過35萬元，人均月利潤更是達到十八萬元，已經成爲同行業頂尖水平，甚至其他行業仰望的企業。
狂暴的發展軌跡，引得學生們震撼，想不到陳石的公司已經是龐然大物，今年不進這公司，估計明年的畢業生就難進去了。
“一年時間發展成爲月營收十幾億的集團公司，而且還是爆利行業，陳石一個月賺幾個億呀，NND，真不差錢了。”
“說不定過一兩年，陳石就進入富豪榜前一百名了。”
“剛剛查了下，去年富豪榜第一百名，個人資產127億元，陳石明年進不了一百名，但是有希望呀。”
“對呀，那麼多錢了，還上什麼課，浪費時間。”
臺下不少學生在低聲議論，雖然說不要說話，但實在太震驚了，忍不住多說幾句。
屏幕一直在播放着，學生的視線一直在注視着屏幕。
視頻介紹完神石集團的發展歷程，再介紹集團企業文化，然後集團未來兩三年的發展規劃。
【公司計劃在元旦前，計劃招聘3000人，月營收從當月的十二億元，年營收有望在明年增長到三百億元，入圍國內企業五百強。
公司計劃在未來三年內，年營收達到千億集團，員工人數突破兩萬人，有望進入國內企業五百強前兩百名。】
2015年，年營收五百強入圍門檻提升到兩百億元，按照神石集團的發展趨勢，明年達到應該沒問題，就是看能達到多高。
放完發展規劃的視頻，就是集團的工作環境和生活環境，還有待遇福利，這是所有學生最爲關注的地方。
否則說的再好聽，都是然並卵，跟員工沒關係。
視頻上，辦公室環境，特別是精裝修辦公室內那滿眼綠的盆栽，很讓學生歡喜，非常人性化的企業文化。
一線現場銷售的火爆視頻，也讓人覺得不可思議。
福利待遇沒有詳說，只說公司代繳納五險，住房補貼，免費工作餐，年終獎，過節獎金，帶薪年假，雙休，加班費。
有些本來就應該有的，不過寫上去感覺好像員工佔便宜似的。
還介紹了神石集團的員工級別劃分，從員一到員九，師一到師十九，每個等級還分試用期或預備役，正式工，有些類似於代加工霸主富師康。
技術工大專生就是師一，本科生師二，研究生師三，本科生工作五年左右，考覈合格就是師四。
一線店員一般店員爲員五，副店長爲師六，師六已經是組長管理級別，師七爲一般經理級別，或者高級工程師。
宣傳片完之後，學校的就業指導老師吳老師也上臺講話，對畢業生的囑咐和建議，也肯定和讚揚了神石集團，實事求事進行說明。
倒數第二個環節，學生提問，也是非常重要的環節。
陳石就坐在前排，靜靜地看。
視頻關閉後，就到提問環節，很多學生舉手搶問。
莊雪梅指了下第三排的一個戴眼鏡的男學生，雙手都舉了起來。
這男生大膽地站了起來，接過話筒問道：“莊經理，你好，我想了解一下畢業生的具體工資，福利待遇怎麼樣?實習期多長？工資多少？謝謝。”