如今已經是17年7月份，實際時間不到兩年時間。
但一年8個月時間的變化和收穫，感覺想夢一樣。
身邊精緻的別墅內飾，身體越來越強壯，更好的身體素質，一切真真實實。
從底層，一個落魄的大一學生，到無數人高不可攀的上層世界，九月份開學就大三了。
本專業的所有課程已經學完，陳石打算開學就申請所有科目的考試，弄個雙學士吧。
大三大四學工商管理，或者計算機
若有精力，陳石都想嘗試一下。
學工商管理，是想更好地管理公司。
學計算機，是興趣，想了解更深的層次。<i><i>
未來，若有能力，可能還會學更多行業的知識。
中午和羽然喫午飯時，陳石就查看廚師和傭人的忠誠。
分別是80、85、86、82，有高有低，但都超過80分，看來沒有什麼壞的想法。
也許給他們的待遇非常好，平時對他們也好，再加上他們品性不壞，懂得感恩，懷着感恩之心做事吧。
管理能力都是70分出頭，都有過管理經驗，但沒有特別優秀的。
至於羽然，忠誠達到97分，管理能力僅有60分。如果不是管理慈善機構，估計管理能力真的不合格。
陳石探測羽然的忠誠度，談不上懷疑她，只是帶着一些好奇。但有這個查看能力，就看了一次。
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至於其它人，有道是你無害人之心，但防人之心不可無，並無道德或過於信任問題。
下午，陳石要去公司一趟。
昨天，他就通知新十城的負責人匯聚蓉城，今天下午一點開會。
新十城，指的是粵城、深市、申城、蘇城、杭城、建城、青d、寧城、西an、合市。
目前已經輻射的老五城，指的是蓉城、渝城、沙市、鄭城和武城。
這新十城準備了這麼久，但一下子開十個城市，也很容易出現紕漏。
金手指多了新功能，倒是可以嘗試查看一下部下的忠誠度和能力。
這些城市負責人，都是從獵頭資源裏篩選出來的精英，年齡都是35歲到45歲之間。<i><i>
下午一點鐘，公司還沒開始上班。
上午的時候，這些城市負責人又到蓉城的各店考察、學習。
其實大部分店都準備好了，隨便都可以直接開店營業。
不過，陳石打算推遲到明天，統一開店營業，製造全部火爆營業的現象。
如果上百家店平時營業業績一般般，但突然間變得非常火爆，總被會有心人發現這一奇特現象的，可能會給陳石帶來難以控制的麻煩。
陳石走進會議室，看到新十城的十個負責人，逐一查看忠誠度和管理能力。
忠誠度最低的71認可，最高的80，勉強達到忠誠的程度。
管理能力方面，最低的74，最高的86，只有5個80分以上，相差比較大。<i><i>
申城的負責人詹峯管理能力最高，86分，不過忠誠度只有77分。
看來，金手指的評比標準還是非常嚴格的。
這算是有驚無險，忠誠度和管理能力，並不固定不變。
忠誠度變化非常快，除非達到100分後，想變就不可能了。
管理能力到了他們四十歲左右的年齡，想變化都比較難了。
今後，如果再次挑選分公司副總、大區域多城市負責人，要求忠誠度必須超過70，管理能力必須達到80分纔行。
至於這些城市負責的人上級方致遠，管理能力只有75分，但忠誠度卻有90分。<i><i>
也是了，這傢伙很早就跟自己了，陳石看到這個忠誠度分數，感到欣慰，算是沒看錯人。
查看完畢，陳石讓大家坐好位置後，直入話題：
“現在開會吧，客套話就不多說了，各自城市，準備工作做得怎麼樣”
“按照實際情況彙報，有困難提前說出來，一起解決。我也沒指望你們都準備好了，畢竟有些倉促，公司管理能力跟不上公司發展速度。”
“但我要你們明白，晚一天營業，一個城市就少上億營收。但若虛報，故意隱瞞數據，從哪來就從哪裏回。把事做好，公司不缺獎勵大家那點錢。”
有時候，陳石說話很直白，必須定時地敲打這些城市負責人，沒有一點約束，真的會鬆散，再優秀的人才，也有犯錯的時候。<i><i>
況且，他們的忠誠度並不高，如果降到65分以下，陳石真的考慮辭退這些重要崗位的人。
如果是一般崗位，只要不是背叛他，陳石都可以接受，作爲一個老闆，不可能要求所有員工都喜歡他。
當然，必須有能力，會做事。
“老闆，蘇城三天前就準備好了，等待同步開店。支出方面，有些大。”負責武城的周尚陽開始彙報工作。
獎勵措施就提前公佈開來了，整個分公司嚴陣以待。
首開營業正常，負責人獎勵十萬元，最底層的員工，最少也能獎勵兩千元。
店員都能獎勵半個月工資，店長一個月工資，這一次獎勵幅度非常大，集團是拿錢來求快且穩。<i><i>
但若有一家店出現問題，負責人獎勵沒了。
若出現人員傷亡等嚴重事故，直接滾蛋。
不過，如今有了忠誠度和能力查看功能，真的出事，不是這些人的直接原因，陳石會從各方面進行考慮處理的。
其實名城都準備了很長時間了，足有三個月時間。
店員反覆訓練，按照公司的sop操作流程進行訓練。
比如店員整理衣服非常簡單的動作，一件襯衣的摺疊方法，多少個步驟，幾秒鐘內要求整理完成，疊成什麼樣才爲合格，都有標準和數據指標。
新進的店員不理解培訓老師要求這麼苛刻，但看到公司火爆店鋪情景時，大概理解了。
就是要求標準化作業，工作效率高。
一家店鋪一天時間可能銷售額達幾十萬，甚至上百萬，需要整理的衣物非常頻繁。
時間，都是一點一滴擠下來的，這裏卡了下，堵了下，可能就會影響整個店鋪的正常運行。
這跟高速公路一樣，一個車主出事，全程高速全堵。
不僅如此，服務語言要求簡練，周到，一一列出。
營業時店內非常忙碌，店員沒有太多的時間與顧客墨跡，但又要保證服務周到。
所以，時間的把握要求非常高。
個人形象要求打理，同樣有要求。
披頭散髮來上班，當然不行。
各方面要求苛刻，薪水福利待遇在同行業卻是頂尖水平，想進可不是那麼容易。
學歷、長相、口才，都有要求。
可以說，神石集團的招人要求和培訓要求，已經成爲服務行業的一流標杆。