營州目前無法解決就業的下崗職工人數超過萬人，其中尤其以女工居多。
再加上本地民營企業本來就很少，所以基本上沒有什麼解決就業崗位的能力。
至於本地的國營企業，到現在還在繼續調整，一批一批的繼續公佈下崗名單，就更沒有什麼能力來吸收下崗職工了。
所以，營州再就業雖然搞了這麼長時間了，但是真正實現再就業的人數少之又少。
如果只是普通的再就業培訓，大部分下崗職工都不會很感興趣，但是這一次不一樣。
這一次，冠誠製衣打出來的口號是：全程專業培訓、全程免費培訓，不收取一分錢培訓費，同時至少解決50%以上的合格學員在冠誠製衣實現就業。
許逸陽給陳大中訂的培訓目標是至少要達到70%合格率，從70%裏面錄取50%，也就是35%。
一期學員是180人，35%是63人，許逸陽和李萱對這個數字還是很有信心的。
畢竟每兩個月一期培訓班，每兩個月保證錄取63人就業，這對冠誠製衣來說，完全沒有壓力。
因爲承諾提供就業崗位，所以這對下崗職工來說吸引力就非常足了。
而且，許逸陽是真心要把培訓的事情做好，所以他也跟李萱要求，培訓的內容定要具備非常強的實用性，哪怕學員沒有被冠誠製衣錄取，起碼也能確保她有能力去南方的服裝廠做基礎工。
也就是說，哪怕自己不能給對方一碗飯喫，也會給她一個飯碗。
所以大家紛紛前來踊躍報名。
培訓班還沒把設備添置好，報名的學員就已經超過了1000人。
由於報名實在太火爆，所以只能按照報名先後順序進行錄取。
第一期招滿之後，剩下的則按報名順序順延。
李萱的效率也很高，她專門跑了一趟泉城，從紡織工業學校搞定了三名相關老師，還跟本地職高的老師達成合作，一方面請老師過來教課，一方面也擇優招聘職高學服裝設計的畢業生。
除此之外，她又從廠子裏找了幾個收益最好的老師傅，由他們和紡織工業學校、職高的老師們合作，給學員們講課。
老師班底確定了，新進的設備也都運到了營州，立刻在電大兩間教室內安裝調試完畢。
冠誠製衣服裝技工培訓班，開課在即。
營州市民知道這個培訓班之後，紛紛嘖嘖稱奇。
誰都無法想象，一個瀕臨破產倒閉的服裝廠，竟然能在這麼短的時間內就重新煥發生機。
現在的天氣依舊炎熱，所以佳陽教育的兔斯基t恤，銷量依舊在節節攀升。
第一款賣火了，第二款也賣火了，而且經常斷貨。
一般來說，早上的貨到了之後，一般到不了下午就會賣空。
最離譜的是，有一天杜文娟着急忙慌的跑到許逸陽的辦公室，一上來就說：“老闆，不好了不好了！”
許逸陽追問：“出什麼事了？”
杜文娟氣喘吁吁的說：“樓下已經有人打出牌子，要現金收購咱們的兔斯基t恤了，一件給二十五呢！”
東西越搶手，證明市場反應越熱烈，當很多人求之不得的時候，黃牛這塊的生意就會應運而生。
其實黃牛並不是行業發展的畸形或者毒瘤，黃牛其實是一種市場規律，是市場發展的必然產物。
倒賣火車票是黃牛，倒賣演唱會票的也是黃牛，倒賣蘋果手機的還是黃牛，甚至在某個特殊階段，到全國各地炒房，找出租車證的那些人，行事風格和黃牛也沒什麼兩樣。
現在冠誠製衣的產能，要用來生產三款t恤，供應五座城市，所以每天能夠給各個城市的量本身就是有限的。
但是這其中哪怕最小的城市，市區也有超過10萬青少年，而兔斯基t恤在青少年羣體內，已經形成了強大的流行風氣，供不應求是必然現象。
一旦供不應求，就會有人願意出高價購買，黃牛的土壤也就自然而然的誕生了。
許逸陽對黃牛倒是不排斥，因爲黃牛本身就是在幫自己進行飢餓營銷與炒作，他們對消費者或許是不友善的羣體，但是對自己來說，卻是自己的一個宣傳助力。
不過，爲了公平起見，他還是開啓了限購，每人每天只能購買一件t恤，而且每天上午8點到10點，優先佳陽教育的學員購買，10點之後纔開放社會購買。
這時候，全國各大學也都已經完成了招生工作，錄取通知書已經陸續寄出了。
沈樂樂如願以償的，拿到了清華大學錄取通知書。
拿到通知書之後的第一時間，就給許逸陽打了電話。
妥妥的清華大學，同時，也是營州今年的高考狀元。
許逸陽在接到她報喜電話的時候，非常欣慰。
終歸是沒耽誤人家，和上輩子一樣，她還是如願考上了全國最好的大學。
沈樂樂開心之餘，也詢問許逸陽有沒有收到燕京理工的通知書，許逸陽遺憾的表示，沒
收着。
他高考零分，燕京理工要是能給他發通知書，那可真是活見鬼了。
沈樂樂以爲許逸陽肯定會很失落，在電話裏勸了他半天。
可她不知道的是，許逸陽正坐在去周邊城市的路上。
佳陽教育新一輪的擴張又要開始了。
這一次，他準備一口氣拓展四座城市。
好在李楠也已經把他的團隊擴充了起來，就算同時上馬四座城市，許逸陽自己也不需要去現場盯着施工。
由於現在兔斯基t恤衫賣得非常好，所以每一個分部又多招聘了兩個負責打雜及售賣商品的小姑娘，與此同時管理團隊也在擴大規模。
即便如此，許逸陽給各環節負責人的要求，還是要繼續招人。
他覺得，對佳陽教育這種現金流非常好的項目來說，團隊招聘一定要放開手腳。
如果一個職位需要三個人，那就儘量招五個人甚至六個人。
因爲這樣不但能夠增強內部競爭，還能夠有更大的基數篩選更好的員工，一旦有任何員工觸碰高壓線或者不適合繼續留在崗位，他的工作也有其他人可以平穩接手。
相比之下，多招一些人，只是多需要付一些工資成本，這對他來說其實是非常微不足道的。