就在她剛想要去準備藥材的時候，自己的手機再一次的響了起來，拿起來一看是馬曉璐的電話。
“喂，師孃什麼事兒啊？”
“我就是問問，孟東陽的情況怎麼樣啊？”不用上班之後的馬曉璐成天都待在家裏面，顯得有些無聊，同時也是真的關心孟東陽，大概還是因爲同情的關係吧。
“嗯，差不多是有辦法了，不現在正在忙着去準備一下藥材呢。”蕭雪妮一邊往外面走，一邊回答道。
“哦，你可要用心了，孟東陽是個命苦的孩子，他很堅強，你應該明白我的意思吧。”
“知道啦，我一定會不負所托的。”
放下電話的時候，房門就被敲響了，一個用人打開房門之後，趙飛飛挺着個大肚子從外面走了進來。
“快進來，我今天專門給你準備了補胎的食材。”馬曉璐上前挽住趙飛飛的手說道。
“誒，我給你說啊，那個黎陽你確定他不是在瞎搞嗎？”趙飛飛進屋之後首先就說起了公司的事情。
因爲最近這幾天，關於馬曉璐公司的消息可是一波又一波，電視新聞裏面也有不少的報道，現在是好多人削尖了腦袋也想要在馬曉璐的公司上班，其火熱的程度一點都不亞於很多的國營單位。
原因非常的簡單，因爲黎陽上任之後對員工的薪資做了一次大規模的調整，普遍總結下來就是，在原有的工資基礎上增加了百分之五十，這絕對足以讓社會上的廣大人才增先涌入。
這就是黎陽對馬曉璐公司大刀闊斧的第一步，企業的實力往往是由員工的整體素質來決定的，而優秀的員工就應該有更高的工資，這樣才能夠配得上他們的優秀，同時也能夠讓他們死心塌地的待在公司。
人才就是企業的基礎，有了優秀的人才，才能夠讓企業更具有競爭力，才能夠讓企業在風雨飄搖中屹立不倒。這樣一來看上去像是在給公司增加壓力，但是實際上這種壓力只不過是短暫的。
因爲很快這些付出就會有更豐厚的回報。
“既然都交給了他，是不是就應該相信他呢？如果我什麼事情都在旁邊指手畫腳的話，會讓他放不開手腳的，至少來說的話，現在公司的基本運營非常的良好。”馬曉璐表示出了對黎陽這個決策的贊同。
而不出所料的是，過不了多久，黎陽就會在公司裏面進行一次類似於考覈的調查，其目的就是清理掉一些能力與薪資不相符的員工，然後讓其他更優秀更有潛力的員工加入進來，對企業進行一次大換血。
當然了這應該需要一個過程，在這個過程之中，黎陽會甄別什麼樣的員工能留，什麼樣的員工不能留，這就是攘外必先安內。
只有將自己打造的更強之後，才能夠在外面大展拳腳。而且爲了避嫌的關係，黎陽上任之後，沒有一項生意是和黎氏企業合作的。他要憑藉自己的實力讓這家公司成爲全國上得了牌面的大公司，到那個時候他才能夠強勢的接管黎氏企業。
“反正啊，你是老闆，你怎麼決定都可以。只是可惜了，要是以前我們上班那會兒，能夠遇到這麼好的老闆就好了。”
一回想起之前上班的地方，那些恨不的員工喫的是草擠的是奶的老闆，趙飛飛就忍不住的想要吐槽。
而實際上很多人都會這樣想也會這樣做，但是這樣的人在黎陽的眼中，簡直是愚昧之至。在他看來一個只會壓榨員工的