在得了確切的消息後，鳳凰還說要退役，這有點不太尋常，羅子凌也覺得很奇怪。
鳳凰完全無視羅子凌的驚訝，慢條斯理地說道：“如果沒機會轉爲龍騰負責人，那我有可能申請退役。畢竟，我負傷次數也很多，身體情況大不如年輕的時候。再負責行動，那有點勉爲其難了。”
羅子凌聽了後，微微地嘆了口氣。
原來鳳凰是這樣的打算。
“如果你接替我父親的職務，那你就不要經常親自帶隊執行任務了。”羅子凌笑着說道：“相信你們早已經物色好了負責行動的隊長職務，你即使不再負責此事，也馬上有人可以接替。”
鳳凰像看白癡一樣看了羅子凌一眼，覺得他糾結於這個問題純粹是多餘，她根本懶得多解釋。
鳳凰也沒多說什麼，再讓羅子凌幫她治療一下。
經羅子凌幾次治療後，鳳凰感覺身體狀況改善了很多，這種改善讓她非常欣喜。
距離上次治療，已經過去了一段時間了，因此今天她又提了這個要求。
難得見羅子凌一次，見到了就不錯過機會。
羅子凌猜到鳳凰有可能提這個要求，因此在見她的時候，把治療用具也帶來了。
他們所呆的包廂有一組沙發，完全可以滿足治療所需。
羅子凌過去將包廂門反鎖，不讓服務員打擾。
鳳凰也很坦然地在羅子凌的面前脫了衣，讓他幫忙治療。
很多事情，第一次是最尷尬的，第二次以後，可能就習慣了。
再加上羅子凌是一個正人君子，不會趁人之危。
因此，在羅子凌幫她治療的時候，鳳凰一副完全放鬆的樣子。
治療的時候，羅子凌問了鳳凰，周榮生有沒有再來找她。
“暫時沒有!”
“好吧!”
“但他肯定還會有主動表示的!”鳳凰很確實地說道：“說不定他過兩天就會再來找我!”
“那你留心一下他爲什麼找你吧!”
鳳凰點了點頭答應了。
治療結束後，羅子凌先一步離開，鳳凰準備在休息一會後離去。
在羅子凌準備離開的時候，鳳凰再說了一句上羅子凌有點莫名其妙的話。
“你雖然好色，但還算是個好男人。”
羅子凌嘿嘿笑了笑，“我當然是好男人，大家都把我當成國民男神看待，羣衆的眼睛是雪亮的麼。”
鳳凰沒理羅子凌，進衛生間去了。
在回去的路上，羅子凌接到了凌若楠打來的電話。
凌若楠讓羅子凌晚上跟她一起過去，到凌明瑞那裏喫晚飯。
羅子凌知道，凌若楠想帶他過去和凌明瑞說說與朱漢軍、徐琛有關的事情，也就一口答應了。
聽羅子凌說剛剛從外面回來，凌若楠馬上吩咐，讓羅子凌到北方集團去一下。
稍一會，她將主持一個集團高層會議，讓羅子凌也去參加一下。
羅子凌自然不會拒絕，爽快地答應了。
凌若楠雖然已經把總裁職務交卸，但她一直過問北方集團的事務。
北方集團的那些高層，原本還擔心凌若楠交卸了職務後，北方集團元氣大傷。
沒想到，凌若楠繼續過問集團事務，主要的大事還是她自己決斷，只不過不再擔任實際職務而已。
凌若楠是北方集團當之無愧的女王，無論是總部還是分部，都打上了她的烙印。
可以說，凌若楠早已經把北方集團經營成鐵板一塊。
凌正平及其他凌家人，費了好多精力想把人安插進去，但收效不大。
即使有人被他們收買，或者他們安插的人能晉職到高層，但對北方集團的影響力依然很小。
就像胡劍波，即便升任公司副總了，但依然不敢做什麼有違凌若楠意的事情。
跟在她身邊的金豔，也同樣是這樣。
可以說，凌若楠在北方集團的威望，根本沒有人可以代替。
即使她不實際擔任職務，股份移交給羅子凌，但她依然是北方集團的女王。
羅子凌趕到北方集團的時候，凌若楠已經準備去參加會議。
在羅子凌跟着林嵐走進總裁辦公室的時候，她只是簡單的吩咐了幾句，就讓羅子凌跟她去開會了。
今天的會議差不多是公司高層每個月的例會，要交流的事情很多。
各部門負責人，及分公司的主要負責人，都要在會上報告各自負責的部門運營情況。
大家彙報完畢後，凌若楠再做一些總結。
北方集團的運營情況還是非常不錯的。
已經十二月，還有一個月，一年又盡了。
北方集團每個月初的高層例會，都會對上個月的工作成績進行總結，再對這個月的工作進行一個預先批露。只剩一個月就是一年，這一年的工作總結，其實也差不多可以準備了。
十一個月過去，一年的各項指標基本上能推斷出來。
北方集團各項業務基本都是大幅度增長。營收在十月份的時候已經超過了去年全年總和。淨利潤，在七月份的時候就超過了去年的總和，到十一月低，更是去年的兩倍還要多。北方醫藥的利潤增長幅度最高，達到了百分之五百。十二月份加進去，估計還能再增長几十個百分點。
會議上通報的各項數據，還是挺讓人振奮的。
更讓人振奮的是羅子凌在會議總結中給予的承諾。
羅子凌告訴大家，公司業務大幅度增長，員工的收入也肯定會調整。也就是說，無論哪個部門的員工，年終時候都有一大筆年終獎金，而且這筆獎金，可以申請特別的稅率。
這消息是最激動人心的，與會的大部分人，都露出了開心的笑容。
過去這些年，北方集團員工的收入，每年都有增長。
增長幅度肯定在物價增長率之上，差不多就是國家gdp的增長率加上物價指數。
在這一點上，凌若楠非常有頭腦，她就是想讓員工知道，在北方集團做事情，只要做出成績，無論物價怎麼漲，你的收入肯定會比上一年多，實際購買能力是在持續增長的。
而羅子凌的手段更激烈一點，他給予員工的獎勵，差不多就是和淨利潤的增長同步，只不過增長幅度沒有那麼高，只有淨利潤增長率的三分之一左右。不過這三分之一，已經讓所有人激動了。
翻倍的利潤，三分之一也有百分之三十以上的增長幅度。
北方集團總工員有幾萬人，員工工資支出方面也會增長很多。
這樣的福利，真的沒幾個公司的員工能享受到。
“這個年輕人還是很懂的抓人心的!”這是很多公司高層對羅子凌的評價。
而凌若楠也知道，只要羅子凌再多花點精力在北方集團的管理事務上，那就可以完全代替她了。
這是讓她非常欣慰的一點。