總部搬進了新園區，各子公司的業務也面臨着新一輪的擴張，人力上確實有點捉襟見肘了。
有些崗位，必須得挖成手；而有些崗位，招畢業生自己培養更划算。
最關鍵是，現在嘉穀體系的熱度還在，容易忽悠……呃，不對，是打動大學生加入嘉穀大家庭。
很顯然，曝光後的嘉穀集團，到各大高校招人已經不再是被忽視的角色了。
消息一發出，立刻在各高校捲起一股旋風。
以前吧，99%的學生不知道嘉穀集團。
現在嘛，只要稍微關注新聞的學生都知道或聽說過嘉穀集團了。
這樣一家帶着神祕色彩的巨無霸公司，要來招人了？都提供什麼崗位和待遇？“講情懷”的齊老闆會不會出現？……
反正就是不應聘，湊湊熱鬧也好。
如集團人力部所料，嘉穀體系在各高校的招聘會瞬間爆滿了。
雖然忙得一塌糊塗，但人力部的員工笑得合不攏嘴。
別看嘉穀集團的發展勢頭挺猛，但人才資源一直是人力部頭痛的問題。
清源啤酒、嘉穀乳業這種之前有一定知名度的子公司還好說，像嘉穀農業、嘉穀農牧這種默默無聞的公司，從事的又是“低端的”行業，爲了招募足夠的人才，集團人力部都撓破頭了。
譬如現代農業最缺的農業經營管理型人才。不僅要求懂生產技術，瞭解種養技術，通曉農資機械設備，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。
問題是，擁有這種綜合素質能力的人才，爲毛要加入你這麼一家名不見經傳的企業呢？而且還是農企，工作地點都不知道有多偏僻，這不是找虐嗎？
高素質人才不僅要看待遇，還要看發展前景，如果是連聽都沒聽說過的企業，呃，不好意思，走錯地方了。
所以說其實就算嘉穀體系不被曝光，集團管理層也在醞釀着主動宣傳一波了，否則，在人才招聘上太喫虧了。
現在好了，嘉穀體系算是一舉成名天下知了，嘉穀在重點高校的招聘會也不需要拉人撐場面了，集團人力部簡直要熱淚盈眶了。
這次集團旗下在國內的所有子公司全軍出動，缺人的崗位再加上後備培養團，共提供了大約2000個招聘名額，爭取一次性喫個飽。
這次計劃招聘面向的對象都是211高校和農業院校，集團人力部傾巢而出，誓要將合適的人才劃撥到碗裏來。
……
北大招聘會現場。
工商管理碩士魏明看着不遠處的嘉穀集團展位，有些猶豫。
作爲跳出農門的北大高材生，雖然他不喜歡在水泥森林裏，方寸鍵盤之上殫精竭慮，但從未考慮過重回農村——即使他一貫有着田園牧歌般的設想，但現實生活更重要。
自己身邊就有一個現實的例子。
前幾年，一則“北大才子街頭賣豬肉”的新聞引起了社會轟動。那正是有着“北大屠夫”之稱的陸師兄。一瞬間，所有人都在嘲笑這個曾經的天之驕子，讀了那麼多書，最後成了個賣豬肉的。
雖然說職業本身沒有高低貴賤，正如北大老校長說的那樣，“北大學生可以做主席，可以做科學家，也可以賣豬肉。”
但如果可以選擇，有多少人會選擇回去賣豬肉呢？
這段時間以來，宣揚得沸沸揚揚的嘉穀體系魏明不是不知道，但他此前基本沒有考慮過嘉穀，畢竟，相比於重量級國企或外資，嘉穀體系還不夠看。
直至嘉穀集團董事長齊政的曝光，真正吸引了他的注意。
那真是一個極其厲害的人，也沒比自己大多少，居然能白手起家，短短几年就達到了百億身家，即使是在北大校友圈，也算得上是一個傳奇了。
然後看到了齊政的採訪，不得不說，那一刻，他真的被折服了。
能成就這麼大一番事業的人果然不是泛泛之輩，不說地位，哪怕是思想境界，自己跟他也根本不是在同一層面上。
但這激起了自己的農業情懷，如果是在嘉穀，在齊政麾下發展，倒不是不可以考慮。
魏明這樣想着，又靠近了嘉穀招聘展位一個身位，只聽到面試官滔滔不絕地向一位女生介紹着嘉穀提供的福利。
“……待遇絕對優厚，別看我們集團不在一線大城市，但我們嘉穀體系開出的薪水甚至高出北上廣深的標準……”
“工作在遠離城鄉和村莊的孤山野嶺？如果是應聘養殖或種植項目管理等職位，可能條件相對艱苦一點，但其實也沒有想象中的艱苦，不過你很顯然不需要考慮這個問題……總部？總部在一個美麗的城市，安市你知道吧……”
“擔心晉升通道狹窄？絕對放心好了，我們嘉穀可不同於一般的農企，是完完全全的現代企業管理體制，遵循現代企業管理理念，提供完善的晉升渠道，不然也做不到這麼大的規模不是？而且你也應該瞭解嘉穀體系的規模，旗下的子公司可不是一兩家，可以說，發展的機會多的是……”
“你沒聽錯，除了完善的績效獎評制度，集團還實行股份激勵制度，普通員工也有機會得到公司股份，意外吧，我們老闆的魄力可不是一般人能比的……”
魏明一邊聽一邊暗自點頭，從面試官的介紹中可以看出，嘉穀集團確實在人才招攬上不吝誠意，甚至可以說，待遇超出了很多大型企業。
更別說還有股份激勵制度，面試官倒是沒有說錯，齊老闆是相當有魄力。
正在思考着，突然面前一空，原來是前面的女生滿臉笑容地離開了。
此時此刻，魏明也不再猶豫，上前將簡歷遞給面試官。
笑眯眯的面試官定睛一看，喲，工商管理碩士生，成績優異，還有跟隨導師爲多家企業建立管理機制的經歷，最重要是出身農村？嘖嘖嘖，這就是集團最需要的人才了，快到碗裏來！
面試官擡起頭，目光火熱看着魏明。
魏明一個激靈，突然間感覺自己彷彿成了砧板上的一塊肉。
……