劉皓沒有想到汪少華竟然開出了讓他任旅遊局長的天價。那劉皓一聽有這種好事，心裏反倒是急了，心想，這可是天上的餡餅啊，掉是掉下來了，可喫到嘴裏還得費點精神，他在想，機會不可丟了啊，這可是可遇不可求的天大的機會呀。
人吧，你先不給他希望時，他倒是安居樂業的，隨遇而安。清貧點他無怨無悔，認命。一旦給他一點希望，那可就勾起了人的慾望，非得實現了這一願望不可。有了這點希望，睡不着了、喫不香了、簡單的問題複雜化了，人際關係也更現實、更功利。
這劉皓本也沒有什麼指望巴結大領導升什麼旅遊局的副局長，更不要說局長了。現在還是賓館副經理的他，能夠當上這經理已經就是祖宗菩薩坐的高，上輩子積了德，他哪裏會癩蛤蟆想天鵝肉呢。可是，現在人家書記明明許了願，只要在近期內他還是臨江的一把手，立馬就升他爲旅遊局局長，那是多好的事呀，因此，劉皓爲了這句話，他開始了動腦筋，他把一輩子的奸猾與狡詐都運動起來，想啊想，終於想出了個辦法，通過他的同學跟省裏打招呼，儘量把汪少華暫時留下來。
至於劉皓有沒有這份能耐實在是無從考證，他的運作到底起了什麼作用這就不得而知了，不過呢，這臨江的班子變動似乎是突然停了下來，人事變動沒有了任何消息，不久，消息有了，確切地說，消息說臨江的班子暫時不會動，不久，官方的、正規渠道的消息證實了這一說法。
死裏逃生的汪少華這下可來精神了，一個哈哈打得又響亮又持久，誇張得似乎這引起他哈哈的原因是天底下最值得快樂的事了。他在春節後的第一次正式的常委會上，當宋剛宣佈常委會開始，說了幾句普普通通的開場白後，汪少華好像很幸福，難以自禁地開懷地哈哈大笑起來。要是其他人這麼一笑，定會惹得大家一齊狂笑起來，覺得這笑很可愛、很有童貞味。可是，汪少華這笑也太唐突了，這童貞二字怎麼也不能放在他的頭上，因此，今天大家都莫名其妙，疑惑的目光望着汪少華，不知他什麼事這麼開心，竟然在這種會上笑得這樣的忘情。
也許是汪少華自己也感覺到了衆人的異樣，他尷尬了一秒鐘，很快又急中生智，乾脆又放肆地打了個溫文雅爾的哈哈，說：“大家不知道我笑啥吧？我呢，想起今年春節遇到的一件好笑的事，忍不住笑了起來，哈哈，現在想起來都覺得好笑。哈哈，哈哈。”笑完，沒了下文。
“請問書記什麼事這麼好笑呢？”文強笑着問汪少華。
“哦，嘿嘿，是這麼回事，我家隔壁老王的兒子昨天到北京去，他的兩個朋友送他，到火車站火車就要開了，三人拼命地跑，上去了兩個，一個沒有上去得成，你說誰上去了？”汪少華又有些忍不住要笑了，問道。
“老王兒子沒上去，送他的人都上去了。”文強沒有一絲笑容地回答。
“哦？原來你們也知道這事呀？哈哈，傳得蠻快的喲。”汪少華看見沒有誰笑，也收起了笑容，自己找了個臺階下了。
“那當然，謠言嘛傳起來當然快了。前幾天不是傳言黃濤來我市任職嗎，那傳得多兇，幾乎是一個晚上就傳遍了整個臨江。所以呀，謠言就是傳的兇、傳得快。”文強似乎有種不依不撓的精神，就想刺激汪少華似的。
“誰說是謠言啦？這種說法是有的，只是最近可能有些變化而已。”宋剛淡淡地說，“我們開會吧，省委的事我們不在這裏議論。”這算是把大家拉回了會議上。
會議進行的平淡無奇，每個人都只是說了些泛泛地東西，對新的一年說了點展望，對同事們說了幾句祝福的話，最後，輪到汪少華作總結，他稍稍概括了大家的意見，最後，他出其不意地宣佈，今天所有常委，加上人大政協一把手都在望月坡就餐，算是我汪少華請客。
對這突然的，對汪少華來說也是怪異的這一舉動，衆人莫名的同時感到一股不適的味兒，宋剛看到有好幾個人皺了皺眉頭，文強似乎還準備說什麼話，但又忍住了，宋剛知道，今天的晚餐只怕是“最後的晚餐”了。
果然不出所料，汪少華本準備與衆常委拉近點距離的宴
請，沒想到並沒有讓他開心，還沒正式開餐就已經有人開始說風涼話了，更多的人捧着一副看熱鬧的心態看汪少華出洋相。
“沒，沒什麼特殊的好消息，只是喫個團圓飯吧，熱鬧熱鬧。”汪少華尷尬地說。
“哦？我還以爲有什麼好消息呢，原來沒有啊，那就沒意思了。”程偉似乎失望，說完一個人坐在那裏和茶去了。
汪少華尷尬地“嘿嘿”着。說實在的，汪少華的智商也許有點問題，這和許多的官員一樣，總認爲自己是天下第一聰明，其實其智商真不敢恭維。汪少華本意是籠絡一下人心，好爲自己的頹勢挽回些失分，讓今後執政容易點。可他哪裏想到，當人在走下坡路時千萬不要逞強，人一逞強啊，本來還有些同情弱者的人立馬也變成了你的對立面，成了幸災樂禍的人。汪少華原本就做人很失敗，雖然表面上還有不少的縣處級幹部恭維他，可實際上他在臨江官場上根本就沒什麼威望，更別說在老百姓心目中的地位了。對於這點，汪少華知道一些，可是不全知，他有幾次在小範圍的聊天中說，我呀，在臨江幾年最大的失敗就是沒有形成一個自己的小圈子，但是，這就是我對得起臨江人民的最大成績，我今後離開臨江，人們給我的評價應該只有三七開吧，七分成績，三分缺點，我自己還是滿意的了。
他說這話時是很認真的，也是很可觀的——他自己認爲是客觀的評價。
汪少華說這話雖然好笑，但這比很多領導幹部要謙虛，這點，我們不得不承認。在官場上，我們經常聽到有的人說，“這單位沒有我呀，不出半年就沒法運作下去。”這話聽過很多，可實際上呢，聽是聽過很多人這麼講過，可是真正沒有運作下去的單位卻沒見到幾個。可見，官場上最容易出狂妄之人。官場混過的人很容易犯的毛病就是把自己看的過高，我們把說這種話的人叫做“自戀”吧。自戀是一種通病，沒有幾個當過一把手的官員不出現這自戀情結。
對於這自戀呢我們應該理解，現在的體制還沒脫離這人治社會，在一個單位，一個地區，這官職等級是非常嚴格的，下屬必須巴結上司，上司必須巴結更大的上司，一層一層地巴結，你想改都沒辦法改。這樣，就行成了一老闆永遠正確的鐵律。一老闆永遠正確的鐵律不但害了一個單位與地方，同時也害了這個做“一老闆”本人。爲什麼呢？你想啊，誰可能永遠正確，人一當上一老闆就被封上永遠正確的帽子，起先他還明白自己的幾斤幾兩，知道不可能都正確，所以凡事還能有幾分商量，可是這“永遠正確”久了，自己慢慢也以爲自己真的很厲害，真的比別人高人一等，慢慢，這自戀就出來了。
所以，我們見過不少的領導一到新單位，上任立馬就擺出一種強勢的姿態，就會對三各方面拿出自己的主見來。一是，對自己任期內的工作做出一個宏偉的張望與規劃。其實，這時的他連這單位的基本任務，內部規律、行業知識還一竅不通，可他因爲做慣了領導，過於自信，認爲什麼事就這麼簡單，這展望、這規劃就這麼容易被他做了出來。嘿嘿，你別說，他這狗屁不通的、幼稚得可笑的“展望”卻很快就會引來一片的讚揚與恭維聲。“宏偉藍圖”“高瞻遠矚”“英明決策”之類的話會充斥整個會場。二是對同事給出一二三四五條紀律規定。現在我來執政了，我是這裏的一把手，我的話就是天條，你們做下屬的就必須按照我的作風、我的性格脾氣進行工作。你們人多，我不可能適應你們這麼多人的脾氣性格，因此，你們就得適應我的脾氣性格啦，這理由似乎很合道理喲，可是，都是成年人了，這性格脾氣能改嗎？就是能改的話，鐵打的營盤流水的兵，你領導幾年變一個，那下屬這一輩子要經歷多少領導，這性格不就需要很多次的改嗎？唉，做下屬難。三是對前任的工作做出全盤的否定。哈哈，領導永遠正確，我來這裏當權執政，那過去的一切就應該是不正確的了，我的纔是正確的。所以啊，看過現任領導與前任關係很好的嗎？看過，不過，很少。
汪少華今天弱智地請大家喫飯，又沒有一個像樣的主題，這就註定了這頓飯啊只怕是會不好喫。程偉已經開了一槍了，火藥味已經在飯廳裏蔓延，汪少華想，不會還有人與他爲難吧？
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