宋剛驚愕地回味着黃庭宏說的話，他終於明白，現在的對手不再是過去那些人了。自己本以爲耍點小聰明沒人會知道的，可人家不是一個人知道，而是一羣人都知道了。並且，宋剛想，這絕對不是某個人看破了機關而把這事傳開的，而是知道的人都是自己想辦法知道的。
宋剛暗暗笑着自己的失敗，這是他人生中最重要的一堂課，從今以後，他再不敢輕視任何人了。
第二次的會議召開了，令宋剛驚訝的是，這次竟然沒有人再提那篇文章的事，大家都規矩地討論明年的經濟問題。
宋剛發現，這次大家的討論，中規中矩，所談的內容都是擴大投資的問題。其中，增加高速公路申報；水電建設立項；進一步開發萬佛山旅遊景區的可行性研究問題，等等，無一不是非常好的建議。
這就是官場上的變臉，變得很徹底，變得很迅速，宋剛還沒來得及反應過來，這會議的主線突然就走上了宋剛所希望的道路上了。
奇怪嗎？不奇怪的。宋剛想，一定是黃庭宏想通了，他不擔心，或者說不過分顧慮自己的榮辱了，他下了決心，他找了每一個人，讓他們知道他黃庭宏的思想。
別人一旦知道黃庭宏的思想，並且是單獨找的談話，誰會跟一個書記作對？更何況書記的意見是正確的？
傅建新得罪誰都可以，有兩個人他是不會得罪的，一是黃庭宏，二是蔡立峯。他們是頂頭上司，又是通天的人物，他們說的話絕對有分量。劉雲輝同樣是這樣，他也不會得罪蔡立峯與黃庭宏，得罪他們除非自己喜歡找自己的麻煩。因此，黃庭宏一跟他們單獨聊經濟問題，他們立馬就心領神會。特別是黃庭宏一句話讓大家都釋疑了。
黃庭宏說：“這篇文章是我黃庭宏授意宋剛寫的。”
既然文章是黃庭宏的意思，那大家也就沒有了顧慮，文章裏的精華部分可以轉化爲具體的項目，如高速公路的申報立項等，這就成了黃庭宏的成就。所以，今天的會議出奇的思想統一，氛圍也出奇的融洽。
宋剛暗暗佩服黃庭宏的領導才能，收放自如。在大家爭論時，他穩坐釣魚船，冷眼看着大家的唾沫橫飛。他要收時，可以不露痕跡讓暴風雨頓時化爲風和日麗。這就是行政高手的本領。
宋剛佩服的地方還不止這些，他佩服黃庭宏敢於在這敏感時期把這東西拿出來。那天他走的時候說：“莫急莫急，我再掂量掂量。”這就是他掂量的結果。他不怕人家說他急功近利，他不怕人家說他想出風頭，他不怕人家說他沽名釣譽想升遷。這就是宋剛重新認識的黃庭宏。他不比張文靜弱，他很了不起。宋剛想。
的確，黃庭宏並不比張文靜弱，甚至於，他更老謀深算一些。他那天跟宋剛談了後，一直在想一個問題，宋剛的預測準嗎？想了很久，後來，他基本認可了宋剛的預測，至少宋剛曾經成功預測過亞洲金融風暴，現在的形勢是有些不妙，所以，他準備接受宋剛的觀點。但是，作爲他黃庭宏，現在能不能提這事呢？當然不能提，他職位的異動是有可能的，他是公認的幾個最有實力的省委書記之一，這個時候他如果貿然提出美國金融危機，剛好與國家銀根緊縮的政策相違背，立即會招來一批金融管理人士與經濟界的批評與非難。因此，這說法黃庭宏是不能提的。之所以其他地方也沒人提，並不是這個國家只有宋剛纔是人才，他們之所以不說，也許，道理是一樣的，大家都有顧慮。
宋剛服了，服了所有的人。他們都能心領神會，不簡單，不容易，說變臉就變臉。這需要多深的功底？這需要練到多深的火候？宋剛覺得自己還需要磨礪。
其實，其他的人又何嘗不佩服宋剛呢？能有這預見性的人不是天才是什麼？傅建新與劉雲輝都感到了壓力，他們知道，如果再等幾年，他們在宋剛面前的優勢就蕩然無存了。因此，傅建新與劉雲輝得加緊馬力在宋剛氣候未成之時趕緊上了，等他哪天成了氣候，那就什麼也別跟他爭了。
宋剛佩服別人之時，哪想到自己也被人家佩服着？
俗話說紅顏薄命，爲什麼薄命？還不是因爲太美貌了？
男人呢，太有才了也同樣命運多厄。文種、韓信等人，那是古人，他們因爲才華而立，又因才華而敗。現在，又有多少人身懷異才卻無法得到施展。所謂金子在哪裏都發光，那是一句最具蠱惑性的謊言。
金子在哪裏都發光？聽起來多好聽！安排你到一個位子上，別埋怨，別感到委屈，有人會告訴你：金子在哪裏都發光的。嘿嘿，多安慰人，多體貼人。可是，一個沒人去的地方，你發光吧，給誰看？荒漠裏、陰溝裏、黑夜裏，你就拼命地發光吧！
所以呀，有才的人最容易被人嫉妒，一被人嫉妒啊，多半就會讓你在別地方發光去。有的老行政往往告訴自己欣賞的人，“要低調，要韜光養晦，要不露鋒芒。”爲什麼，他們見識多呀，一輩子跌跌碰碰，再愚鈍的人都看懂了，都學會了，千萬不要做有才華的人。
有才華的人只有兩種結果，一是累死你，可是成績與功勞與你無緣，那是領導的；二是不用你，把你晾着，讓你“發光”去。所以，懷才不遇的人自古到今有多少！有句名言，“士爲知己者死”，這句話是士人的吶喊！多淒涼！多悲壯！
這就是有才華的人。
宋剛早年就被稱爲江城才子。那沒關係，因爲，江城是小地方，再有才那也是草根的，山寨的，上不得正版的。在臨江、在清江，他也被人稱譽，政績斐然。那也沒關係，因
爲，地市級幹部太低級了，全省幾百上千加上國有企業的，高校的、事業單位的，那多少地廳級幹部？所以，你有才沒關係，幾千人裏你去爭去，沒人在乎，你不整人家會爭。
可是，現在不同了，你是一個核心人員，太有才，那就不再是無所謂的事了。你有才，那就是人家沒才，這纔是相對的，是比較出來的。你行了，我就不行了；你被重視了，我就被冷落了；你出頭了，我就低頭了。反正就這麼多人，幾個，最多十幾個，過去沒在一起時沒有利益衝突，現在有了，並且不僅僅是有了，而且是很厲害的衝突。