荀密也是被這個突然的消息給驚住了，他問張益達：“張總，這是爲什麼呢？留在銳向旗下不好嗎？”
張益達搖頭，“銳向以後的主攻方向是前沿科技技術，校萌留在銳向體系，母公司既無法提供你們發展所需的資源，雙方也沒辦法形成協同效應。”
話音一轉，他看着荀密，寬慰道：“衆合集團不一樣，他們主要的業務方向就是社交娛樂、社交電商。”
荀密也是一點就透，他很快也反應了過來。
從長遠發展來看，加入到衆合集團體系，無疑對校萌更有利。
想到此，他也就釋然了，點點頭道：“我支持你的決定！”
荀密帶領下的校萌幹得還算不錯，所以張益達也很是器重這位人才。
所以又笑着說道：“加入衆合集團後，你除了擔任校萌CEO以外，還將兼任集團副總裁。
好好幹，心有多大，舞臺就有多大！”
一聽這話，荀密渾身都來勁了，那可是估值400億美金的衆合集團啊！
校萌的天花板還是太低了，要是能以此爲跳板，登上更高的舞臺，他自然是一百個願意！
“謝謝張總！”
張益達擺擺手，又道：“一分努力一分收穫，這都是你應得的。”
“老年版校萌怎麼樣啦？”
荀密楞了一下才反應過來，笑着說：“張總，你是說職場版校萌吧？”
“對啊，網友不是調侃這是老年版校萌嗎？”
張益達笑了笑，從畢業那刻起，自己的校萌也要升級成老年版了。
現在還能登上“校園版”校萌，等8月1號那天就要被強制驅趕了。
因爲每個學校每個地區的大學畢業日期不固定，大概就是6月～7月初。
校萌乾脆定在了8月1號，統一把本屆畢業生踢到職場版去。
到了8月1號那邊，校萌的後臺系統就會根據讀取的學信網信息，給每一位畢業生髮短信和APP升級彈窗。
不升級？對不起，你無法正常使用該APP功能。
荀密收起笑容，一本正經的彙報道：“事實上，我們把校萌一拆爲二是非常正確的。
大學生和已經大學畢業的職場人士到底是兩類人羣，生活態度、價值觀、關注點完全不一樣。
校園版更注重娛樂和校園生活服務；而職場精英人士更喜歡職場社交和有價值信息的獲取。
職場版目前恰好能滿足後者這兩點需求。
這半年來，職場版註冊人數增長了超過1300萬，增長速度比校園版更快。
另外，隨着時間的推移，職場版的註冊人數在校萌總用戶的佔比將會越來越大。”
張益達點頭，職場版佔校萌的比重越來越大，這是很自然的現象。
校園版就像一個同時注水和放水的蓄水池，每年都有新生入學和學生畢業，所以只能維持水位平衡。
做到極限，也不過是拿下中國2700萬在校大學生，或許隨着每年大學錄取人數上升，將來這個數字可能突破3000萬。
這個市場天花板很低，並且市場很固定，就那麼大。
職場版不一樣，去年目標市場是8800萬大學畢業生。
這個市場是在源源不斷擴大的！
校萌只不過是張益達一時興起推出的產品，切入校園市場，提前攔截年輕的用戶。
畢竟年輕就是希望，搶先下手，也能在未來激烈的互聯網戰爭中搶得一點先機。
但發展到現在，張益達發現這顆幼苗有些長歪了，並且繼續朝着不可預測的方向在前進。
現在的校萌，不管是前一世還是這一世，都找不到高度對標的產品。
張益達心中有個大致的雛形，把校園版作爲漏斗入口，四年後過濾到職場版。
利用職場版提供的產品和服務，讓用戶長期沉澱下來，留在這個軟件裏面。
校園版那邊還好說，看得出來，在校大學生對目前校萌提供的功能和服務還是很滿意的。
職場版就要麻煩很多了，因爲職場社交在中國始終沒有發展起來。
原因很多，歸結到一點還是產品和服務。
張益達又問荀密：“聽說沈博陽離職了？”
荀密點頭，“前幾天正式宣佈離職的，不再擔任領英中國總裁一職，不過他還將繼續兼任蛋殼公寓董事長。”
這也是一位創業老炮了，在雅虎、谷歌都幹過，後來還創辦了糯米網，賣給千度後就加入領英中國了。
張益達感慨：“這麼一位猛人都沒有把領英中國帶起來，職場社交的水太渾了。”
荀密搖頭，“我倒不這麼看，說到底還是領英總部掣肘太多，中國團隊決策權太小。
去年沈博陽在《如何打破跨國公司在華失敗魔咒》演講裏還提到，跨國互聯網公司在中國要想成功，無外乎做好三件事：人、架構、產品。
真是諷刺啊，今年自己就歇菜了。
不過主要原因還是不在於他，在於領英總部。
聽說沈博陽雖然有直線彙報總部的特權，但是隻能固定一週，打一次一個小時的越洋電話，來溝通產品和策略的問題。
如果雙方存在分歧，再落實到具體執行，時間則會拖更久。
李開復當年擔任谷歌大中華區總裁也吐槽過：找個助理的小事，都被總部駁回過四次。這樣的決策速度，是絕對趕不上“小步快跑、快速迭代”、信奉叢林法則的中國互聯網公司。”
“昂！”
張益達點頭應了聲，這些外企的前車之鑑給他有不少啓發。
抖視的全球化同樣會面臨這些問題，決策機制僵化，不夠尊重本土化等等。
不過稍微好一點的就是抖視產品不是特別需要本土化改造，主要在於內容。
全世界各國同一套UI界面都沒有問題，關鍵得內容吸引人。
“領英中國的技術平臺架構全都使用國外模式，兼容200多個國家、幾十種語言的版本，並沒有爲中國這麼巨型體量的市場做出任何改動和調整。”
荀密冷笑一聲，“現在好了，爲自己的傲慢付出了代價了。
除發展不順以外，他們內部團隊也出了問題，運營和市場部門均有高管離職。