當然，心裏想的是一回事，喬梁也不敢再多嘴，點頭附和道，“郭市長您說的沒錯，咱們幹好自己的工作纔是最重要的。”
“嗯。”郭興安淡淡點頭，又道，“你的任務就是主持好松北的工作，其他的不要瞎操心，當前松北的局面需要儘快穩定下來，這也是對你的考驗，如何在清除苗培龍的問題影響的同時，確保松北的工作大局不受影響，這是你當前要考慮的問題，你要妥善把握和處理好其中的平衡。”
“郭市長您放心，我會通盤考慮全局的。”喬梁鄭重點頭，他知道這是郭興安對他的提點。
郭興安對喬梁的態度很是滿意，在他看來，喬梁屬於孺子可教的類型，也不需要他過多去說教。
接着郭興安道，“前幾天我向駱書記提議任命你擔任松北的書記，這樣也有利於你開展工作，收拾松北的局面，但駱書記給駁回了，他認爲你能否勝任書記一職，還需要進一步觀察，當前讓你代爲主持松北的工作較爲合適，所以你要時刻繃緊腦海中那根弦，不要在接下來的工作中有什麼差錯，否則不只是駱書記，肯定也還會有其他人挑你的毛病，畢竟你年紀輕輕就走到了這個位置，很多人會覺得你鋒芒太盛，想壓一壓你，你自己千萬不要出現什麼差錯，接下來能否更進一步，你自己的表現也很重要。”
聽到郭興安的話，喬梁神色一愣，他沒想到郭興安竟然已經向駱飛提議他擔任松北的書記，這要不是郭興安此刻說起，喬梁還真不知道這事，對於駱飛的迴應，喬梁一點都不意外，駱飛要是能讓他順利接任書記一職纔怪了，但凡有打壓他的機會，駱飛絕對不會放過，更別提進一步重用他了。
這會，喬梁意識到自己想要順利接任松北的書記，恐怕是很難的，市裏邊，駱飛第一個就不會同意。
心裏如此想着，喬梁陡然有些幸災樂禍，駱飛現在怕是被當前的輿情搞得焦頭爛額吧，對方一直鍥而不捨地打壓他，這次要是自個完犢子了，那就搞笑了。
喬梁正和郭興安交談，這時郭興安的祕書金陽走了進來，同郭興安低聲彙報着什麼。
郭興安聽完點了點頭，朝祕書金陽揮揮手，金陽離開後，郭興安對喬梁道，“剛剛市局和宣傳部門召開了發佈會，拿出了駱書記和唐副縣長的親子鑑定，排除了兩個人的親子關係，我看網上的輿論很快就會平息下去。”
“是嗎？”喬梁聽到一愣，第一反應就是不可能，他從自己的渠道以及掌握的信息，都已經在心裏篤定駱飛和唐曉飛就是父女關係，那市裏拿出的駱飛和唐曉菲的親子鑑定又是咋回事？
心裏想着，喬梁下意識道，“郭市長，市裏面拿出來的那份親子鑑定，不會是假的吧？”
“你想啥呢？市裏面對外拿出的親子鑑定怎麼會是假的？”郭興安好笑地看着喬梁，“小喬同志，我看你是唯恐天下不亂。”
“我也就是隨便一說。”喬梁笑着撓頭，他知道郭興安對相關信息的瞭解沒有那麼多，有些話，喬梁也不方便多說，只是這會，喬梁顯然對市裏對外公開的那份親子鑑定報告充滿了懷疑。
兩人說話間，剛剛出去的金陽很快又去而復返，跟郭興安彙報道，“市長，辦公室剛剛接到通知，省裏的關領導今天下午要到咱們江州市考察。”
“今天下午？時間沒搞錯嗎？”郭興安疑惑地看着祕書金陽。
“沒錯，就是今天下午。”金陽肯定地點頭。
郭興安彷彿明白了什麼，笑道，“看來關領導是給駱書記站臺來了。”
也不怪郭興安會有這樣的猜測，按說關新民這個級別的行程安排，至少都是提前一週通知下來的，他今天下午突然要到江州市來考察，這無疑有些突然，結合上午市局才又跟宣傳部門聯合召開新聞發佈會爲駱飛的事闢謠，很顯然，關新民這個時候下來，是爲了表示對駱飛的支持，對方對駱飛還真不是一般的看重。
喬梁有些心不在焉地點頭，他這會還想琢磨着市裏面對外公開的親子鑑定報告是怎麼回事，依舊在懷疑那份親子鑑定報告是假的。
接着郭興安感慨道，“小喬，要想在體制內生存，有些法則是必須要了解熟悉的。”
“市長，您認爲都有哪些法則？”喬梁饒有興趣地看着郭興安。
郭興安點燃一支菸吸了兩口，“從我這些年的體制內經歷看，一個人，要想在體制內生存並發展，首要的法則是不要看低自己，從我接觸的實際情況看，不少年輕人進入體制之前心比天高，進入體制之後卻又感嘆命比紙薄。爲什麼呢？
因爲很多人進入體制內後發現職業發展空間有限，工資待遇不高，單位人際關係、裙帶關係複雜，如果自己學歷一般，能力一般，沒有背景、沒有關係，那麼自卑心態自然而生。尤其是在寒門難出貴子、朝中無人莫做官的論調影響下，很多家庭背景一般的人，在面對權勢背景領導、同事面前，會有一種莫名其妙的挫敗感。
所以，在體制內做事，不管哪個地區哪個部門哪個崗位，都不要屈服於周邊的種種人和事。要調整好自信心態，即使幹着打雜的活，也要有一顆進取的心。也許你沒有背景、後臺，也許不是985、211，但是對於年輕人來說，最大的優勢就是年齡優勢，只要把握好機會，一步一個臺階向上是完全有可能的。”
喬梁專注地看着郭興安。
郭興安繼續道，“年輕人還要學會埋頭幹活，要實實在在做事。在當前的體制環境下，懶政現象、不作爲現象是存在的，導致一些年輕人也變得衝勁不足，得過且過，抱着多一事不如少一事心態，上班點卯、下班走人。有的人認爲，我就拿那麼一點工資，也就只能幹這麼一點活，爲何那麼拼命幹活？所以一些人不願加班、牢騷滿腹等等。作爲年輕人，如果過早的進入剛纔所談的狀態基本就廢了。
因此，撇開所謂的關係戶之類的規則不談，作爲領導是需要用人的，沒有人去幹事何來政績？所以年輕人要學會少說多做、踏踏實實做好每一項工作，工作中多請示多彙報，總之要知道你的工作表現領導和其他同事都看在眼裏，但不一定會跟你說。
也許你會認爲自己做的再多也沒人知道、改變不了什麼，但在關鍵時刻它所起的作用就能夠決定你的升遷。年輕幹部要切忌浮躁、不要工作沒有幹好就想着一步登天，那是不可能的，即使上去了也會摔得很慘。”
喬梁點點頭，繼續聽郭興安說下去。
郭興安繼續道，“年輕幹部還要學會擡頭看路，埋頭幹活很重要，擡頭看路更加關鍵，在體制內發展，方向有時候比努力更重要。”
喬梁問道，“市長，您說的這個看路，看的是什麼路？”
郭興安微微一笑，“說白了，就是你所從事的崗位、未來發展方向、所跟隨的領導前途等等。比如，每個單位都有核心崗位、普通崗位，核心崗位的工作更加鍛鍊人，發展的機會也比較多，所以很多人都想方設法去核心崗位、重要崗位。怎麼樣才能夠去呢？起決定作用的肯定是分管領導及單位一把手了。所以，踏實幹活以外，怎麼樣去得到領導肯定、如何與領導接觸等等，都是一門藝術活。”
“嗯。”喬梁點點頭。
郭興安又道，“還有就是，在體制內做事，閒談莫論人非，這一點的道理大家都懂，但是要做到很難，因爲每個人周邊都有同事、有圈子，大部分人在一起交流工作之餘，一般不是在議論別人是非，就是背後被別人議論是非，女同志特別明顯。禍從口出，在體制內來說更加明顯，管好自己的嘴真的非常重要。
一方面，不要去妄議領導，被人抓住小辮子有時候很被動的；另一方面，不要去討論別人的破事，不說他人是非，因爲只要你講了，兜兜轉轉肯定最後可以傳達到當事人那裏。每個人，對別人講自己的壞話是最敏感，也是最記仇的。”
喬梁深有同感地點點頭，對於禍從口出這一點，他是深有體會的，還有就是被人抓住小辮子，之前他就有過這方面的深刻教訓，那是在跟隨安哲當祕書的時候被駱飛搞了一下，被搞得十分被動。