至於爲什麼叫女媧？葉傾給出了他的解釋，女媧是華國遠古神話中創造了人類的女神，而人類之所以爲人，就是因爲人類具有智慧的大腦，給系統命名爲女媧，就是希望這項系統能夠讓機器實現像人類一樣思考的能力。
女媧大腦項目幾乎是與雲計算項目同時開始的，一方面利用雲計算收集到的數據與計算能力爲女媧大腦奠定基礎，另一方面則通過海外的人工智能項目組爲女媧大腦提供智慧數據，可別忘記了，在葉傾從M國回國之前，可是留下了兩名大將在M國，他們的職責就是與M國本土潛在的人工智能項目組合租，半年時間過去，傾城集團已經擁有了三座海外人工智能實驗室，當然了，目前，這三所實驗室中最有價值與研究成果的還是DeepMind公司，其中神經網絡架構與智能語言都取得了很大的進展。
從業務層面來看，由女媧大腦來深挖人工智能也是自然而然。一方面人工智能和雲計算密不可分，需要通過計算完成數據處理和判斷，兩塊業務放在一起會碰撞出更多令人驚喜的火花。另一方面，傾城的不少人工智能業務服務的是B端客戶，ET大腦中主推的城市大腦、工業大腦、農業大腦，主體分別爲政府、製造業企業、農業企業，它們的數字化程度相對較低，如果未來能實現“人工智能化”，在自身效率提高的同時也能推動傾城的雲計算業務增長，女媧大腦可藉此撬動未曾被開發的廣闊市場。
IoT擔綱數據採集，人工智能實現理解和判斷，雲計算自不必說，數據處理的過程需要經由計算來完成。三者疊加，極大地拓展了女媧大腦的業務邊界。
操作系統在網絡時代有多麼重要不言而喻，就拿手機系統來舉例吧，經過數次大戰，手機系統大局已定，安卓拿下智能手機市場8成份額，成爲全球規模最大的移動系統，蘋果雖然只佔據百分之14，但基本把高端市場盡收閬中，而微軟和其他系統的份額已經不足百分之5，時至今日，蘋果和安卓兩家已經徹底統治智能手機市場，統治了市場，戰國自然也極其豐厚，蘋果成爲智能手機行業的超級大贏家，不僅IPHONE等硬件賺的盆滿鉢滿，甚至還能強行徵收蘋果稅，以致每年能拿走智能手機市場七成利潤，谷歌也能靠着安卓系統躺着賺錢，而且谷歌也會和蘋果一樣，收取百分之30的應用商店抽成，僅GOOGLEPLAY一項收入就比國內四大手機廠商的營業收入賺的多，此外世界上任何一家廠商都無法走出蘋果和谷歌這兩家的陰影，三星和華爲儘管在努力開發自研系統以擺脫這兩家的控制，但截至葉傾重生前，三星華爲兩家在操作系統上也還沒有取得突破性成果，因此重生一趟，系統這個萬物互聯的基礎葉傾自然不會放過。
後來，當女媧系統真正深入到千家萬戶，成爲萬物互聯的基礎的時候，葉傾是這樣爲他提前了整個時代十年的決策解釋的：
“移動設備比PC多10倍，而未來物聯網設備卻可能比移動設備還多100倍。這些數據就是這個趨勢的明證。”
“操作系統是科技之魂，是新時代文明的基石。”
“在人類歷史上，市值突破壹萬億美元的科技巨頭只有四家，分別是，蘋果，微軟，谷歌及亞馬遜。其中三家擁有世界級的操作系統，蘋果對人類社會有兩大卓越貢獻，一個是IPHONE,另一個就是PC，作爲PC先驅，上世紀80年代，蘋果就擁有自研操作系統，而這也衍生出後來的MacOS和IOS，MACOS是當今世界上除WINDOWS外唯一市場份額超過百分之八的PC系統，而IOS則才成就了今天的蘋果帝國。微軟是PC操作系統的絕對霸主，WINDOWS幾乎佔據了全球九成的電腦，現代人類的科技文明可以說是建立在WINDOWS之上的，沒有任何對手能對他產生任何威脅，和前兩位前輩相比，谷歌稍顯弱勢，旗下安卓雖是全球規模最大的手機OS，但當初移動系統三國爭霸時期，谷歌爲了搶奪市場，主打開源，免費的策略，失去了對安卓的絕對掌控權。如果說PC時代，人類科技是奠定在WINDOEWS上，移動互聯網時代，是奠定在IOS和安卓上，那麼在物聯網時代，女媧則是一切的基礎！”
一個新聞熱點最多隻能佔據公衆的眼球兩週，因此在09年的第一場大雪出現的時候，大多數人也逐漸淡忘了這場三巨頭密晤的故事。
2009年走向尾聲，傾城集團卻在年尾迎來了集團史上最重要的一場變革，12月23日，總裁辦的一紙公告宣告了傾城第二輪改制的正式開始，而這將是傾城由一個區域性公司向着國際性科技巨頭轉變的關鍵一步。
改制第一項，集團改名，傾城集團從即日起更改公司名稱，傾城二字就此成爲歷史，炎黃科技控股將成爲公司全新的名稱，取炎黃二字，葉傾的野心與雄心一覽無餘，國際化之路已經成爲一件板上釘釘的事情，其次，從炎黃二字也可以看出，葉傾始終堅持華國企業華國掌控的核心理念，科技二字則點出來公司的基本定位，致力於成爲一家國際領先的科技巨頭將扯成爲公司全體的最高信條，最後的控股兩字也說明炎黃集團不僅僅是一家業務單一的企業，在它旗下還會分佈着大大小小數家乃至數十家數百家的相關公司。
改制第二項也是全體員工最關心的一個內容，因爲這一項幾乎與每一名員工的薪酬，前途，未來息息相關，總裁辦宣佈，從即日起，炎黃控股採用全新的職稱序列。
全新的職稱序將公司所有員工分爲兩大類，即P（Profession）序列和M(Management)序列。
這裏的技術指的是是泛技術、專業能力，不是專門單指計算機。所以做銷售的也可以是P，做產品、運營、市場的也是可以是P，M則指管理人員，部門負責人員。
此次葉傾將崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，在最大程度上激發員工的創造能力，在集團內部營造一個平等，和諧的企業環境，同時，P，M序列的開展也可以按照每一個的能力來進行薪酬發放，保證每一名有能力的員工都可以獲得與他能力想匹配的薪酬。
P序列，即技術崗共分爲15個等級：
P1：保潔，保安等基層服務人員
P2：保潔部主任，保安部主任等基層服務部門負責人
P3:實習生，不論你是什麼學歷，什麼身份，只要還在實習期內，那麼全部爲P3，但是更多意義上，P3只是作爲一個過渡職稱，首先一點可以確定的是，炎黃招聘的要求不會低，甚至可以說是國內對應聘者要求最高的那一批公司，因此兩個月的實習期過去，轉正的時候自會再按照你的學歷與能力進行評級。
P4:初級專員（本科學歷），也就是說，假如你是本科學歷，只要你被炎黃錄取並且渡過了實習期，你的級別就是P4。
P5:高級工程師（碩士，重點本科）
P6:資深工程師
P7:技術專家，從P7開始就算得上是集團的中層幹部了，以這一等級的招聘要求來看，首先你需要在自己的專業領域對自己所從事的職業有一定的前瞻性瞭解，對於複雜問題的解決有自己的見解，可以獨立領導跨部門的項目，能夠培養和教導新進員工，是專業知識領域的資深人士，只有滿足了這些條件，你才能夠成爲P7級別，所有在炎黃內部，P7也一直被看做是一條門檻，就好比高考一樣，跨過了這道門檻你的未來就會發生一個翻天覆地的變化，可是如果跨不過去的話，那就只能在業務部門繼續苦幹了。
P8:高級專家
P9:資深專家
P10:研究員，如果說P7是第一條天塹的話，那麼P10就是第二條天塹，因爲當你成爲P10的時候，你就是炎黃的高層人員了，待遇，福利，地位，影響力都會發生一個質的變化，再說的簡單些，如果你踏入了P10這個等級，那麼以後不論什麼會議你都會有一個自己的專屬座位，接受採訪的時候也會把你的名字清清楚楚的標出來，而不是用一個某某先生，某某女士替代過去。