“葉總，公司留守的人員已經安排好了，一共·4個人，都是燕京本地的，春節的加班費也是比同行業都高500一天”
“嗯”葉傾點點頭表示知道，他一直主張外地的員工都要回家和父母一起過年，再加上今年傾城娛樂放了比所有娛樂傳媒公司都要長的14天假，老闆鼓勵再加上時間允許，所以全公司近100號人都決定要回老家過年。
“哎呀，葉傾，你不都放假了嘛，怎麼還一直盯着個電腦看”看着一路上沒搭理她，只顧着在電腦上時不時敲擊的葉傾，坐在一旁的慕漓忍不住開口埋怨道
“哈哈，怎麼，無聊了？最後一份文件了，馬上就好”
慕漓倒也不是無理取鬧的女生，只是心裏想和葉傾說話所以才小小的吐槽了一番，聽到葉傾快要做好工作了，也就不再開口催促他。
“小陸，我和慕漓的航班改簽了嗎？”
“嗯嗯，已經改好了，明天下午三點，從燕京直飛合徽”
“嗯？葉傾，你改航班了？”慕漓疑惑的問道
“對，我想還是先直接送你回家，拜會了沛姨之後我再打車回慶安”
“這樣啊，哦，對了，你上次不是說找沛姨有事嗎，還說要我幫忙，到底是什麼事啊？”
葉傾微微一笑：“佛曰不可說不可說，等明天到了你家再告訴你”
慕漓自然不依，頓時車內再次響起兩人的嬉笑打鬧聲，正開着車的陸容楚聽到車內的嬉笑聲，忍不住通過後視鏡看了一眼，看着葉傾臉上洋溢的笑容，陸容楚也開心的笑了笑，只是笑着笑着她的內心就涌起一絲絲失落與酸澀。
“能夠和葉總這樣嬉戲打鬧的恐怕全世界也只有慕漓了吧”
雖然葉傾對她非常信任非常關心，但兩人之間始終有着上下級這層看不見卻砍不斷的關係存在，而且即使葉傾不在乎這樣的關係，陸容楚也做不到像慕漓那樣的無憂無慮，自由自在。
陸容楚也曾在無數個深夜輾轉反側，思考自己對葉傾，葉傾對她究竟是一種怎樣的感情，喜歡他嗎？當然有些許的喜歡，換做任何一個女人和葉傾這樣每天接觸，都會不由自主的對他產生好感更別提葉傾對她還有提拔與再造之恩，只是這樣的喜歡還沒有昇華成那種一日不見便心如刀割的折磨感，而她也不敢放任自己的心一點點沉陷在葉傾的身上。
綠燈跳起，陸容楚搖了搖頭，將那些複雜的思緒從腦海中拋去，送剎車，掛檔，踩油門，銀色奔馳朝着酒店飛速駛去。
傾城娛樂傳媒的第一次年會定在瞭望京尊府，此時的望京尊府大廳內早已被裝飾一新，上一次傾城娛樂全體員工聚會還是在葉傾奪得華國之聲全國總冠軍的時候，但這一次的裝飾與佈置明顯要比上一次來的更加高檔更加豪華，空間也比上一次的聚會地點打了一倍有餘，這一方面自然是因爲傾城娛樂的員工數又增加了，但根本原因還是因爲傾城娛樂發展的勢頭越來越好，賬戶上的錢多了起來。
這世上不管多麼懦弱多麼膽小的人，只要有了錢，都能變得自信起來，人如此，企業同樣如此，公司有錢了，上至老闆，下至員工，不僅腰桿挺的更直，笑容也比以前要多不少，傾城娛樂現在同樣如此，僅僅用了3個半月，傾城娛樂就成爲國內不可無視的一家娛樂傳媒公司，旗下的音樂軟件餘音APP更是牢牢佔據着國內音樂市場第四名的位置。
當葉傾來到酒店，傾城娛樂的全體工作人員都已經到齊了，看到葉傾的身影，所有人都有由衷的爲他獻上了自己的掌聲，這掌聲充滿真情充滿力量。
所有人都被這個剛剛19歲的少年給折服，但讓所有基層員工這樣忠心於葉傾的自然還是因爲葉傾給予他們的福利，畢竟在一個公司內，高管永遠是極少數，絕大多數人都是基層員工，對於基層員工而言，老闆再有錢再風光和他們又沒有半毛錢關係，領導層賺的錢又不會分他們一毛，但在傾城，基層員工對葉傾的態度對各大總監的態度都是無比友好，形成這樣良好的企業氛圍的一個最根本的原因就在於葉傾捨得爲基層員工們發錢送福利。
工資和福利總是能最快並且最有效的培養起員工的忠誠度，但工資和福利卻不是萬能的，葉傾捨得出錢，其他同行要是打算挖人同樣可以出更多的錢，所以葉傾除了用高薪留住人才之外還有一個手段，那就是人文關懷，這樣的人文關懷幾乎存在於傾城的每一個方面，每天下午一杯咖啡或奶茶，加班會有免費的零食，這種行爲雖小卻能溫暖人心的措施在傾城數不勝數，這次的春節14天假期更是一個明顯的關愛舉動，面對着這樣溫暖且大方的公司，還有誰捨得離開呢？
“砰！”
“砰！”
“砰！”
幾聲轟響，一瓶瓶香檳被打開，在男男女女的歡呼聲，傾城娛樂的第一次年會正式開始了。
雖說沒有規定每人的座位，但一個部門的還是默契的坐到了一塊，這次年會有些特別的是，葉傾坐的那張主桌，沒有一名總監級別的高管，相反坐在葉傾一桌的都是公司中下層的各個員工。
這當然是葉傾的特別安排，並且這一特別規定還被寫入了公司備忘錄，那就是從今以後的每年年會，當年度的公司優秀員工都可以與葉傾坐在同一桌，除了這個榮譽上的獎勵外，獲得公司年度優秀員工稱號的人還可以得到榮譽證書與10萬元的現金獎勵，當然這個現金獎勵不是一成不變的隨着傾城娛樂的發展壯大，獎勵金額也會隨之增加。
此時和葉傾坐在同一桌的三男一女就是傾城娛樂08年度的優秀員工，雖說按照實際來算，只有三個半月，但這五人對於傾城在國內文娛鄰域站穩腳跟卻起到了非常突出的作用。
三名男員工中有兩人來自智能音樂服務部，一個是餘音APP的首席程序設計員孫亥，爲小鳥音樂升級進化爲餘音APP立下了汗馬功勞，另一個叫李崆峒他的貢獻在於抵擋住了來自企鵝音樂的網絡攻擊，保證餘音APP在流量高峯期時始終沒有出現崩潰和宕機情況。
還有一人來自廣告事業部，叫做韓慎如，在傾城娛樂不是985,211就是一本的一衆員工中，他的三本學歷本來毫不起眼，但幸運的是他遇到了高天樂這位伯樂。
葉傾只在傾城娛樂的第一次招聘時親自面試過應聘者，後來的幾次都是由幾位總監組成的面試委員會決定的，所以對於高天樂和韓慎如之間千里馬與伯樂的故事他也是通過凌玲之口知道的。
話說那天傾城娛樂迎來第三次公開招聘，此時的傾城娛樂在業界的名聲已經越來越大，發展勢頭也越來越猛，所以來應聘的也都是名校畢業的高材生。
本來負責應聘者簡歷整理的女祕書在看到韓慎如的畢業學校以及學歷後就打算讓他主動退出，這名女祕書倒也不是狗眼看人低，而是不想讓韓慎如遭遇面試時的尷尬，但韓慎如卻不置可否，依然堅持要參加面試。
衆總監同樣沒有因爲他的學歷而輕視他，而是給了他和那些名校畢業的求職者一樣的面試時間，最終韓慎如通過他出色的語言功底以及獨特的營銷思維打敗了一衆名校畢業生，成功入職廣告事業部。
但一個三本畢業生在高管事業部一衆名校畢業生中工作，不說遭受歧視，至少相處的不會那麼融洽和諧，彼此間無形的隔閡也始終會存在，但韓慎如沒有絲毫氣餒與憤懣，每日還是認認真真的做着自己的新人工作，就這樣默默無聞的做了10天的打印資料，倒水泡麪之類的工作後，他迎來了自己的第一個機會，正是因爲這個小機會他讓高天樂注意到，此後高天樂不斷給他機會，而韓慎如也沒有辜負高天樂的信任，最終做到了用最少的資金獲得最大宣傳效果的成就，本來廣告事業部的其他人還有些憤懣不平，但在韓慎如的實力與成就下也愈發的佩服起他來，現在韓慎如這個逆襲的新人隱隱有了成爲傾城娛樂第一營銷官的勢頭。
韓慎如的經歷也告訴了所有求職者們一個道理，那就是永遠不要自己否定自己，在機會沒有到來之前，你只管認着工作，提升自己，畢竟機會只會留給有準備的人，往往不是機會沒有光顧你，而是你在那段無人問津的日子裏沒有抓住機會。