《道德經》有言：“天之道，其猶張弓者歟？高者抑之，下者舉之，有餘者損之，不足者補之。天之道，損有餘而補不足；人之道則不然，損不足以奉有餘。孰能有餘以奉天下？唯有道者。是以聖人爲而不恃，功成而不處，其不欲見賢也。”
葉傾一直明白自己最大的優勢就是能看到未來的局勢發展，但弊端卻是自己空有眼界卻無實施之能，所以爲了彌補這方面的弊端，去年在燕大的時候，他一有空就閱讀各種管理御人的書籍，像什麼鬼谷子，道德經，資治通鑑他可都在各種課上偷偷摸摸的給看完了。古人的智慧與典籍永遠是華夏民族最大的精神財富，葉傾深知自己在管理和用人御人方面的不足，所以就瘋狂惡補這方面的知識，他雖然是重生者，但不是超人更不是生而知之，不懂的東西他依舊要去學才能夠掌握，除了傳統古書籍，西方的經典他同樣沒有落下，厚黑學，君主論，資本論都被他翻過數遍。
平衡之道便是葉傾所追尋並要踐行的企業治理之道，自古帝王之術說白了就是權力的爭鬥，皇帝有帝王之術，大臣們有權臣之術。而帝王想尋求國家政局的平衡，大臣想要尋求利益最大化的平衡，只要能讓人性維持在一個平衡的局勢，那麼哪個朝代便會繁盛，貞觀之治，康乾盛世莫不過如此，由一朝一代推及到企業上，葉傾相信只要自己能夠掌控最終的一切，讓鬥爭，衝突，矛盾都發生在一個合理的範圍內，那麼有秩序的亂總要好過一成不變的一潭死水。
其實在某種程度上，這三派出現並且成形的背後還有着葉傾的推波助瀾，譬如讓楚盛在高管會議上表現的更激進就出自於他的暗示，讓凌玲主動靠向韓冰也是爲了平衡楚盛與韓冰之間的權力。總而言之傾城內部的派系和其他公司內部的派系還是有着本質上的區別的，其他公司派系出現的根本原因是在於利益和權力的分配不均，但傾城內部的派系則是源自於大家對公司發展理念的不同。
楚盛一貫主張擴張融資快速發展，韓冰則主張公司應當穩健均衡增長，兩人的出發點都是爲了傾城娛樂好，但以往的教育背景，工作環境以及思維格局等方面的差異都讓他們對於企業發展有不一樣的見解，隨着傾城娛樂的發展節奏越來越快，在各項計劃發展決策上兩人自然就有了更多的異議，而這兩人都不是甘心認輸並且認爲自己的計劃纔是最適合傾城的人，所以爲了貫徹自己的發展方針自然就需要在總監級別會議上獲得更多的支持票數，在葉傾所規定的一人一票的原則下，“拉幫結派”就自然而然的產生了。
從十大總監人選確定，4,3,3的格局就一直維持到了現在，儘管在此之前新增了一個電子商務部總監雨師妃，但幾乎所有員工都沒有看出這個部門對於傾城有多重要，在他們看來，電子商務距離傾城娛樂的主業還隔着遠呢，再加上，雨師妃成爲新總監後不久就迎來了春節，目前還沒有召開過一次有她參加的總監級別會議所以衆人對她的認知就更少了，只不過沒想到雨師妃的態度還沒確定，居然又新加入了幾位重量級別的高管，所有員工都翹首以盼，心中八卦之火熊熊燃燒。
在所有人注視的目光下，韓冰依舊在慷慨激昂的描繪着傾城的未來圖景，幾乎每一家公司都是如此，新年開工的第一天，都會讓人事主管來發表一篇激情澎湃的賀詞，在所有員工都被感召之後，韓冰又勉勵了衆人一番才把話音一轉高聲朗道：“好的，那麼下面就讓我們用最熱烈的掌聲歡迎加入我們傾城娛樂的新員工”
在所有人的掌聲中，江文沛，蘇婉，宮清月依次亮相，身後葉傾，楚盛，榮樹生等一衆高管都笑着陪在一旁。
“哇，全是美女啊”
“真的真的，又來了三位美女員工，這麼一算的話，咱們公司的男女比已經要達到2比8了吧”
“那，那不是宮清月嘛？我高中的時候超級喜歡聽她的歌啊”
“哇，真的是宮清月，不會吧，咱們公司居然把宮清月給簽下來了？她可是曾經有半步天后之稱的人吶”
“宮清月我認識，不過她旁邊的女人是誰啊？不論是顏值還是氣質居然絲毫不比明星弱？”
......
隨着三女出現，大樓內頓時便響起一陣陣熱議聲，其中又以宮清月的歡呼聲最高，沒辦法，誰讓人家是大明星呢，雖說自家老闆也是個明星，但也許是因爲沒了那種和明星間的距離感，所以看到自己老闆反倒沒有見到明星時的興奮感，要不是因爲老闆葉傾和各自的主管都在一旁站着，不少人都已經忍不住要拿着筆紙上前去找宮清月要簽名了，不過在宮清月如此聲勢之下，蘇婉依舊能夠獲得這麼高的驚歎與好奇，就足以見得蘇婉該是有多麼美麗了，也許是因爲第一天正式上班以及職位的特殊，所以今天的蘇婉還專門打扮了一下，收起了少女爛漫，一襲Diro的黑白格子束腰套裝在乾淨利落之餘又有着一絲颯爽，再搭配上她完美的五官和高挺的身材，妥妥的女總裁既視感，怪不得吸引來這麼多目光。
看着員工們的熱情，葉傾在宮清月身邊輕笑着說道“清人氣依舊這麼高啊，要不是因爲我在這站着，恐怕他們早就要衝着上來找你要簽名了”