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    銷售組的組員用力鼓起掌來。

    大家都知道,林茜茜可是林家的千金。

    這大小姐就在這裏的,大家當然要好好的巴結啦。

    林茜茜在大家的掌聲中站起來,很親切的說道:“我從小就在百斯特里學習的,很感謝這裏的老師能教會了我很多。”

    林羨在下面一聽,心裏泛起冷笑。

    感謝老師?

    那就去跟老師說好了,這裏都是銷售人員,跟教學有什麼關係?

    林茜茜鋪墊完,才繼續說道:“今天我能跟銷售組的朋友一起爲百斯特工作,感覺到非常的榮幸。一直以來我也知道百斯特的銷售人員是非常厲害的,如果不是大家的努力把學苗拉到我們的學校,百斯特也無法獲得家長的認可,以及這麼高的聲譽。”

    大家總算明白了她的意思,紛紛鼓起掌來。

    “未來的日子,我也希望能跟大家一起進步,讓我們的銷售額提高到新的水平。”

    “叭叭叭……”

    掌聲再度整齊的響起。

    孫娜繼續講道:“這一次我們銷售部門的人事變動是很大的,學校對我們也有了更高的展望。這一回,老校長也是給了我們一個銷售指標的,看我們哪個組能在這個月裏,銷售額超過700萬!”

    大家一片譁然,700萬的目標?

    這也太多了吧?

    孫娜繼續講道:“700萬,看似這兒銷售額比較大。可是別忘記,我們之前的月記錄,是一個組最高銷售額是500萬,這只是提高了兩百萬。另外按照計生部門的統計,現在的適齡兒童也是要比過去多了百分之一個點,我們的市場要比之前多出許多。另外我們這個月,對於課程的銷售優惠力度是很大的,目的就是要進一步打開我們的市場。”

    大家漸漸平靜下來,應該可以試試。

    孫娜繼續道:“所以我覺得一切都沒有問題,我們一定能完成這個任務!大家,一起加油!”

    林茜茜對自己的自信還是滿滿的。“百斯特的名氣在這裏,老師的教學水平在這裏,我們組要有信心,一定能完成這個任務!大家不要緊張,嗨起來。”

    二組的組員覺得有大小姐坐鎮,她們一定會完成的更好。

    一組的人馬開始羨慕的看着二組,人家的頭頭是東家,到時候一定優惠條件一定能比他們拿得多吧。

    林羨沒有林茜茜那麼會調動情緒,那麼張揚,只是微笑的看着大家。“一會兒我們來看一個小組會,大家這個時間可以想想,有什麼方案。”

    一組人員都是想對成熟的,當媽媽的就有好幾個。

    關上門,小組會一開始,就有人問到一個技術性的問題。

    “林茜茜是千金小姐,他們組拿到的優惠條件,跟我們可能是一樣的嗎?”

    “就是呀,如果不一樣,我們就慘了!”

    林羨淡定的說道:“大家放心這一點,老闆不會在銷售問題上讓大家拿到的資源不同的。如果這樣做的話,只要留下二組就夠了,爲什麼還要留下我們一組?”

    楊柳卻不放心的說:“話是這麼說沒錯,可很多時候我們就是拿到的資源不同的,就好比之前莊淑嫺在的時候,她就是總能申請到我們申請不到的特權。”

    林羨愣了愣,竟然沒想到銷售部門存在這個問題。“大家提出這個問題,我也會重視的。一會兒我去就找孫經理說說這件事情!一定要把所有的優惠條件,明確下來。”

    大家紛紛點頭。

    林羨又道:“現在我們線上銷售的資源是有限的,還要發動更多的市場資源。所以我們不能每天都坐在辦公室裏打電話,而是要發現更多的潛在客戶。”

    大家覺得很累,雖然賺錢重要,可是正常生活也重要。

    學生也到了期末,也要幫孩子準備期末考試的。

    林羨也瞭解到大家的難處。“我知道大家現在都挺難的,各有各的困難。但是大家也從羣裏看到我們的獎勵制度,如果我們能完成700萬的銷售額,那麼每個人可以拿到自己銷售額的百分之30的提成,這個提成可是打破了我們15提成的兩倍!”

    林羨把所有的例子精確到數字上。“我們小組有20人,700萬平均就是沒人25萬,25萬的百分之30,那會是多少錢?”

    大家這麼一算,那麼錢真的是很多。

    “大家想想月月上漲的房價,我們儘快的賺到錢,然後再去投資房產,儘快的做到財富自由,那麼我們以後想做什麼就做什麼,想去哪裏玩就去哪裏玩,再也不用爲別人賣命,不是更好嗎?”林羨爲大家暢想。、

    很快大家心中的焦躁和疲憊,就被雞血擊敗。

    是呀,現在他們可以好好的賺錢,儘快的實現財富自由,這樣的日子簡直不要太美。

    “好,那我們這個小組就分成五個小組吧,每組是四個人。我的建議是兩個人負責打電話,兩個人負責去外面尋找客戶,雙管齊下。”林羨建議道。

    大家覺得這個辦法還是很好的。

    “那這個分組該怎麼劃分?是自尋戰隊嗎?”

    “不要呀,我的成績不好,如果成績不好的和成績不好的在一起,一定不會有業績的。”平時業績稍差的組員,緊張的說道。

    林羨建議道:“我們這一次是集體作戰,我的原則是自己來選擇搭檔。但是咱們也要兼顧成績不好的組員,畢竟我們這一次是看集體成績的。有一個組會拖大家後腿,咱們也是完不成這個銷售額。另外就是…大家也要兼顧各自的特點,有的組員也許電話不行,但是面談就是厲害。有的是電話厲害,面談稍差,所以咱們要認識到大家的優缺點呀!”

    一組的組員平時相處還是很好的,所以大家基本也沒有什麼吵吵鬧鬧的,就把組給劃分完的。

    然後就是各自研究該如何分配工作,不長時間都敲定下來。

    跟着便進入到了工作中。

    ……

    二組的問題相對的複雜。

    林茜茜爲了表示自己管理隊員的先進,提出了好幾種建議的。


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