雖然沒啥好看的，但是多少還有幾棵樹，能見到一點綠。
坐在他對面的是一個高瘦高瘦的中年男子，樣貌略醜，很熱情主動地和蘇輕打招呼。
“你是《張三丰》的作者蘇輕吧，久仰大名，你的小說我可是反覆閱讀了兩遍，寫的真好，我是你的書迷！”
“你好，過獎了。”蘇輕嚇着迴應。
“我叫王義，目前在辦公室負責財務。”
蘇輕好奇地問道：“辦公室還有單獨的財務嗎？”
王義解釋道：“所有辦公室的財務都是單獨分開的，自負盈虧，甚至以後出口到賽金文明的賬務，也都是各個辦公室管自己的，到時候，還得拿着個來算成績。”
蘇輕有點明白了。
文明研究中心現階段的主要任務是賺賽金文明的外匯，那哪個辦公室賺的外匯多，哪個辦公室的成績自然就更好，功績就更大。
他笑着問道：“那豈不是每個辦公室的待遇福利都不一樣？”
王義笑着道：“基礎工資是一樣的，不過福利獎金肯定不同，尤其以後，出口轉了外匯了，有明文規定，賺多少外匯，拿多少獎金的。”
“原來是這樣。”
蘇輕和王義聊了一會，辦公室另外幾個人也參與到聊天中來，說過幾句話，也算認識了以後的同事。
中午喫的是單位的小食堂。
這一餐，讓蘇輕見識到了新單位的與衆不同。
因爲居然有兩個葷菜。
下午兩點多，王維又把蘇輕喊到他辦公室。
“怎麼樣，適應吧？”王維主動給蘇輕倒了一杯茶，笑着問道。
蘇輕喝着茶，道：“還行，同事們都挺友好的。”
王維也喝口茶，道：“那就好，我現跟你聊一下具體的工作。”
“你是上面領導特意轉崗進來的，是有大財的，白導和楊導都對你讚不絕口，說你在影視上也有非常獨到的見解，所以我有個問題想先諮詢一下你。”
“我們計劃在一定的時間內向賽金文明出口五十部影視劇，來宣傳我們大夏文明，同時也是賺取外匯，但是我們目前只有《紅樓夢》、《西遊記》、《聊齋》、《四世同堂》這四部劇在拍攝，在準備的也只有《射鵰英雄傳》、《張三丰》、《三國演義》、《水滸傳》、《封神榜》、《隋唐英雄傳》這六部，加起來也就十部，和當初定下的五十部差距非常大，還有四十部的缺口沒有任何眉目。”
“領導催促我們要加快進度，但是也要求我們必須拿出能傳世的經典，不能丟人……唉，壓力大啊。”
……
蘇輕聽了王維的訴苦，想了想，問道：“這個一定時間是指多少年？”
王維回道：“最長限度是十二年，最好是在八到十年內，要拿出五十部經典……一年多了，正式開拍的項目暫時還只有四部。”
蘇輕又問道：“開拍的四部都是電視劇嗎？”
王維點點頭：“對，都是電視劇，電視劇劇集時間長，到時候出版拿到的費用也多，當然了，電影也有電影的優勢，只是我們暫時還沒想好怎麼弄電影項目，你有什麼建議嗎？”
蘇輕也不藏着，直接道：“在我看來，《封神榜》的故事，適合拍成系列電影，一部電影就是一個項目，如果拍成三部或者四部，那就是三四個項目。”
蘇輕道：“很簡單，我說這個話只有一個原因，就是封神榜裏的神仙，是我們大夏文化裏，最厲害的一批神仙，講的是聖人下棋，金仙爲棋子的故事，能拍的很大氣，我想，這樣的故事，在賽金文明那樣的高級仙道文明裏，接受度應該會更高一點。”
王維想了想，道：“好像有點道理，只是……我們的電影技術水平比較落後，拍出來的電影怕是……”
蘇輕知道王維的意思。
確實，大夏現在拍出來的電影，拿到三千仙域去，也會顯得非常粗糙，更何況是比三千仙域還要更高級的賽金文明。
他沉思了一下，道：“我們落後是事實，但是我們並不是沒有自己的優點，電影技術落後，那我們就電影的故事講好，把故事的氣質拍出來。”
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王維瞪大眼睛：“這話怎麼說？”
蘇輕道：“就拿封神榜來說，封神是遠古神話故事，那我們就拍出獨屬於大夏文明的遠古氣息，同時也要拍出獨屬於我們大夏神話故事的‘仙氣’。”
蘇輕用了重音：“只要拍出這樣的東西來，那就算我們的電影技術再落後，我相信，也會有很好的效果，說不定，還能在賽金文明受到吹捧。”
王維也是有才華的，他很快就領悟了蘇輕的意思：“你是說，要拿出獨屬於我們大夏文明的文化氣質來作爲影視劇的特點？”
蘇輕點頭道：“就是這個意思，或者也可以叫做‘賣點’，畢竟影視劇其實也是商品，是商品就有商品的賣點。”
兩人聊了很多，王維感嘆着道：“白導和楊導說的沒錯，你的確有大才，跟你聊聊，我心裏的思路一下子清晰多了……這樣，既然你提出來可以把封神榜弄成電影項目，要不，你就負責起來？”
蘇輕愣了一下。
我剛來，就讓我負責一整個項目？
“王主任，認真的嗎？”
王維笑着道：“當然是認真的啊，這麼重要的事，我怎麼可能開玩笑。”
蘇輕思維如電，腦海中突然浮現出諸多的想法。
他想着，或許“造化老祖”可以在這個世界重出江湖了。
如果真讓自己來做封神榜這個項目，那自己肯定不會簡單的拍封神榜這麼簡單。
要拍，那自己就拍……
一時之間，他腦海中想了很多很多。
“行，既然王主任你這麼信任我，那我試試。”見王維不是開玩笑，蘇輕答應下來。
見蘇輕應下，王維也挺高興的，他之所以讓蘇輕單獨負責這麼重要的項目，除了的確欣賞蘇輕的才華之外，也有楊導和白導對蘇輕讚譽有加的原因，但更重要的，是蘇輕是上面領導調來的全職員工。
全職員工目前只佔了中心所有員工的三分之一。
其餘三分之二，是像白導那樣的兼職工。
全職工纔是真正的文明研究中心的自己人，兼職工只能算半個。