作品質量雖然低，但工作量非常飽和，能夠給公司賺取大量佣金。
而且年輕藝人地位低，公司隨便叫去做什麼都能叫得動，談生意的時候方便很多。甚至可以暗示藝人自己去找合作方“爭取”一些機會。
至於怎麼爭取，公司和經紀人假裝不知道，但其實皮鞭、蠟燭、小濤濤和藍色的藥還不都是他們給藝人準備的？
真要是換成很多大牌藝人，公司敢這麼明示暗示嗎？
只要藝人不願意，公司就只能眼睜睜的看着一大堆票子離他們遠去。
另外，年輕藝人本來就沒有咖位和身價，所以也不會在意咖位和身價。
他們可以自降身份去搶一些低端資源。
也可以用遠低於市場價的價格去搶一些不錯的資源。
唯一的問題就在於，這些新人是否有足夠的人氣。
所以以前，但凡是有新人爆紅，身上都會瞬間多幾十個代言和戲約，就是因爲他們滿足了上述所有優點。
而現在，開始有人在最後的“人氣”這一關上想辦法了。
只要能夠讓年輕藝人擁有足夠的人氣，不管是什麼人氣，那麼理論上，藝人所在的公司就會在短時間內擁有一臺“吸金機器”。
至於這臺機器的前途，投資了這臺機器的代言商能不能獲得更好的銷售額，都不在經濟公司的考慮中。
這就是音華的路子。
很快，姜茴合同事件就出現了新的變化。
在姜茴再一次申明要求有林夢瀾條約纔會考慮的情況下，阿迪大斯和勾克竟然同時選擇了放棄姜茴。
阿迪大斯和音華的三位藝人分別簽約，合約水平都不高，只是系列產品代言人，甚至有一個只是品牌大使而已。
但至少人多。
而勾克則和音華的頭牌藝人、同時也是音華股東之一的某位一線知名男星簽下了合同，讓對方成爲了他們的種花代言人之一。
這兩個消息傳出，外界一片嘖舌。
關於姜茴代言的爭議也越來越多了。
因爲大部分人是不清楚合約談判的具體過程的。
出於職業道德和合同可能簽下，而一簽下就有保密條款的原因，姜茴方面也一直沒有透露他們的堅持。
這就給很多網友造成了一些錯覺。
尤其是在音華四位藝人粉絲的帶領下，開始有人“強衝”姜茴的V博了。
“姜茴有點過了，這纔剛剛全面爆紅，就這麼拿大。”
“姜姜變了，變得太自以爲是了。”
“去年某天王和阿迪大斯續約，也纔多少錢的代言費？聽說姜茴要的價格是那位天王的三倍！”
“真的假的？就離譜！”
“真的，姜茴要價太高了。”
“我怎麼聽說，是勾克和阿迪大斯競價，雙方主動給姜茴報的這個超高代言費呢？”
“這種話也有人信？誰願意出天價代言費？”
“信了又如何？起碼從姜茴的粉絲羣體和當紅程度來看，是有企業願意爲她的身價買單的。姜茴的粉絲羣體中年輕人佔了百分之八十，和勾克、阿迪大斯當前在國內的客戶畫像重合度極高。”
“是啊，人家也不是傻子，你不能腳踏兩隻船吧？”
“腳踏尼瑪！說話別那麼難聽，你知道姜茴是因爲什麼纔不籤的嗎？錢？你眼裏只有錢？”何安琪的雙手在鍵盤上飛速移動，簡直給她氣壞了。
要不是陸陽再三吩咐過，不能透露合約包括談判的具體內容，她早就錘爆那羣沙雕網友了。
這羣網友並非自然網友，大部分都有某個藝人的粉絲牌子，而那幾位藝人，正是此次兩大品牌代言事件中的最大受益人。
“好了好了，不氣哈。”張宥慄在一旁安撫暴躁小何的情緒。
你看給何安琪氣得，那胸口的起伏程度，簡直讓人汗顏。
再這麼下去，張宥慄表示自己會自卑的。
不要炫耀了好不好，姐姐。
……
代言只是近段時間姜茴工作中的一件不大的事情罷了。
何況陸陽強調過，勾克和阿迪大斯的合約就算掉了也不可惜。
事實上，運動品牌這種代言，某種程度上而言，對小花級別的藝人助力是最大的。
因爲其品牌擁躉大都是年輕人，而年輕人的大力支持很容易讓新人成爲小花，讓小花在其羣體中高人一等，快速步入中花。
可到了中花之後，普通品牌的加成能力就變弱了。
這一階段，奢侈品牌對藝人的增幅會更強。
而到了大花、大青衣階段，外在加成整體都會變得極弱。主要是看作品和獎項、榮譽之類的了。
而姜茴呢？
因爲接連的爆紅，她的咖位增長的非常快。
從小花到中花，再到中花巔峯。
而且她還是少有的種花和青衣雙重咖位的女演員。
現階段的她，給品牌帶去的幫助遠比品牌帶給她的助力大得多。
在外人看來，是姜茴掉了勾克或者阿迪大斯的代言。
但其實行內人都知道，是勾克和阿迪大斯失去了一個進一步起飛的機會。
從這裏也可以看出歪果大品牌在對種花問題的一致性。
這兩個在國際上打生打死、陰招頻出的品牌，在種花藝人面前，絕對不會退後半步。雙方都寧願承擔失去一個好機會的損失，也不願意出讓核心權益。
這要是換成歐洲市場、北米市場之類的，這兩大巨頭中一定會有一方態度軟化的。
因爲他們認爲自己損失不起這些市場。
而種花市場，雖然很大，但遠沒有贏得兩大品牌的尊重。
因爲現在的種花消費者，還很好搞定。
等到什麼時候，不那麼好搞定了，他們纔會考慮試着跪下來賺錢。
這是一場博弈，廠商不能跪的太快，不然以後就被動了。
除了代言，姜茴近段時間還有很多事情要處理，甚至都是比代言更重要的。
比如通告的安排，要保證曝光，卻又不能過度曝光。
同時還要預留出一些休息的時間。
林夢瀾、姜茴、何安琪等人的工作安排有一個共同點，那就是彼此之間會協調休息時間。