葉凌天聽過李雨欣的話之後再次搖了搖頭，說道：我不這樣覺得。
你想想看吧，你覺得依靠着我來團結所有人這種經營模式正常嗎？這是正常的公司管理模式嗎？葉凌天反問着李雨欣，然後又道：我們公司從一開始成立起，就有着很多特殊的地方，我仔細分析過，因爲這些兄弟們大部分都是跟着我起身的，對我有着很深厚的感情，我很清楚，我在這其中起到了一定的作用，所以，從公司成立之日起，公司其實就打上了我葉凌天個人的標籤，我呢，也無法避免地在公司充當了一個個人英雄主義獨裁主義的角色，這種模式其實在公司發展的初期是對公司有很大的幫助的，但是，到了現在，繼續這種模式對公司的繼續發展是沒有幫助的，也是不健康的。到了我們公司現在這種規模這種階段，我希望我們公司能夠走上一條科學的、理性的管理模式，而不要在繼續我們之前的這種管理模式了，我希望的是能夠淡化掉我個人的作用，我希望公司的運轉，員工的向心力是因爲公司的管理模式和公司能給的福利待遇，而不是靠着我個人的面子來團結這些人。只有這樣，公司才能一步一步地往健康的路上走下去，如果繼續現在這種模式，我想，公司遲早是要出問題的。葉凌天說到這裏停頓了一下。
然後又接着說道：就是因爲我在公司起到了一定的作用，或者是我在公司的影響力太大了，所以我才更應該退出公司的管理層，淡出公司，慢慢地在公司裏面消除掉我個人的色彩和影響力，去除掉我們老兵集團身上刻着的關於我葉凌天的標籤，慢慢地讓他迴歸正常，由你和王力你們倆這專業的職業的經理人去用科學的管理辦法去管理去制約公司，去引領公司的發展。可能會帶來一些不確定的因素，但是隻要走過了這一步，公司以後的發展將會更加的穩健和迅速。其實你想一想，個人主義對於公司的發展真的好嗎？你想想這個三黃島，當初的三黃島是所有人都不同意的吧，就因爲我葉凌天一個人堅持要開發三黃島，所以三黃島這個項目在所有人反對的情況下還是照常的進行了，而且是舉全公司之力可以說是公司傾家蕩產的來開展了這個項目，當然，這個項目最後由於有着國家強大的支持最後是成功了，有了今天的三黃島，如果換個項目，沒有國家支持呢？那你覺得現在的老兵集團還存在嗎？這就說明什麼？說明了一個有着個人主義有着非理性運營模式的公司發展是有非常大的問題的。所以，我必須退出公司，不是因爲我偷懶，不想管公司，而是因爲公司繼續發展下去，我的存在只會影響公司的正常發展，對公司的科學運轉來到阻礙。
其實，現在的我在公司真的已經不起什麼作用了，如果說公司在籌建之初，我這個半吊子還能夠起到一些作用話，那麼現在，我在公司是真的一點作用都不起。我這一輩子就沒學過任何有關企業管理有關經濟的東西，到了現在，你在的時候公司大小事情都是你在負責，你回家之後，公司的這些事情都是王力在負責。我在公司也就是個打醬油的角色，造成的結果是什麼？說句難聽點的話，用民間的話來說，我就是個站着茅坑不拉屎的人。葉凌天說到這裏自己也笑了。
呸，說的真難聽。
話雖然難聽，但是是這麼個道理。由於我佔了這個位置，你在公司的事情，董事長和總經理的活要你一個人幹，我幫不了什麼忙，因爲具體的東西我不懂。你回家了，董事長和總經理的工作又全部壓到了王力身上，這就導致我們公司的總經理要幹比平常的總經理多一倍的活，這麼做本身就不科學有問題的。我要是退出了，那麼公司就由你與王力以及他們這些人一起來管理，就可以完全按照最科學的分工各司其職，讓公司的管理層進入到一個正常的模式，對不對？所以，這個事情我覺得就這麼定了吧，等女兒斷奶了，等你什麼時候想回公司工作了，你在家實在呆不下去的時候，你就回公司吧，到時候開個董事會，我辭掉董事長的位置，由你擔任董事長，王力接替總經理位置，程俊良、劉尚榮繼續擔任副總。其它的人事安排就由你一手負責吧。葉凌天淡淡地說着。最後又問着李雨欣：你覺得這種安排怎麼樣？
你前面才說過，你是有個人主義的，所以，你安排的事又有誰能說個不字呢？李雨欣笑着，隨後又道：你辭去董事長位置可以，不過，你必須還要是董事會的成員，你必須還是第一股東，這是爲了預防風險，不能把動作弄得太大了。完結點擊榜首（青春期）朝三暮五著/book/9374/點擊連接即可完整閱讀！