“你們跟interplay這個公司多接觸一下，我對他們手下有些遊戲的版權很有興趣，問問他們什麼價格願意賣。另外他們手底下之前有個叫做黑島的遊戲工作室，現在解散了，看看能不能把他們招攬過來。”“這些遊戲公司的合同多談一下，老遊戲的利潤我們可以讓出來一些，但是折扣力度一定要足夠大，如果不同意我們寧願不上，都什麼時候的遊戲了還想賣多少不打折一個都賣不掉”“祖瑪這種遊戲沒有中文也就算了，rpg遊戲也不出中文別人怎麼玩什麼內地賣不動，放他孃的屁沒賣怎麼知道找個人教一下他們怎麼找國內的民間漢化組，別人盜版早就漢化完了花點錢買過來不就行了”“版權審覈的事情不用擔心，熊貓遊戲的母公司熊貓互娛的註冊地在香江，只要在香江過審的遊戲就可以直接上，市裏的人要是願意拿我們的稅收我們就給，要是不願意我們交稅，直接轉移歸屬權，不會真的有人不想收稅吧不會吧”熊貓遊戲的會議室裏，一個全部由隔音玻璃組成的房間裏，一羣領導班子正在大聲開着會議，除了原來的西門孟等人之外，還新增了很多人，大部分都是從原來的遊戲小組裏升起來的，隨着pandagame的推出，公司也需要更多的人才，原來還顯得很空蕩的創意工坊裏現在已經坐了有一半了，這種開放式的辦公環境也開始變得吵雜起來，員工說話必須要很大聲音才能聽到，一些喜歡安靜的員工不堪其擾只能帶上了耳機。很顯然這種吵吵鬧鬧的環境並不適合所有人，少數不能適應的人選擇了離開，不過大部分人都留下來了，因爲他們覺得這樣的工作環境其實很有趣，員工們也顯得很亢奮很熱情，不像其他公司那樣死氣沉沉，大家都在積極的討論工作，特別是程序小組和美工組，每天簡直就跟吵架一樣，大家如同辯論選手一樣爲自己的工作展開辯論。雖然一定程度上損失了一些工作效率，但是員工的思維展開了激烈的碰撞，腦洞打開各種奇思妙想層出不窮，很多稀奇古怪的點子都被記錄下來，之後更是成爲熊貓遊戲一個又一個神作遊戲夯實的基礎。“西門孟人呢開會他怎麼不來，我的植物大戰殭屍做到哪裏去了”金瑜看了周圍的人一圈問道。“西門老大去隔壁跟其他遊戲公司的人講課去了，最近很多遊戲公司找他打聽歐美國家那些遊戲比較火，所以他乾脆開了一期講座，沒想到正巧和金總您的會議重合了，所以他讓我來跟您說一下。”一個名叫張超的小夥子說道，他是西門孟的助手，一直在公司輔助西門孟的工作。張超站起來用雙手遞過來一個u盤道：“植物大戰殭屍的程序設計已經完成了，美術設計根據您的要求也重新改了一遍，bate版已經拷貝到u盤裏面，您可以拿去看一下。”金瑜剛接過u盤，旁邊的楊嬋一臉正經的說道：“金總，現在公司的項目越來越多了，大家手裏的工作也比較緊，以後開會的章程還是要規範一下，最少要提前一兩個小時讓大家把手裏的工作安排規劃一下。”金瑜看了一下辦公室裏的十幾個人，點點頭感慨了一下道：“是應該要注意一下，咱們發展的有點太快了，現在公司快400多號人了吧這才幾個月”“449人。”楊嬋準確的報出一個數字。金瑜沉吟了一下道：“你找幾個專業團隊幫我們設計一套規章制度，國內國外的都找一下，看看哪種是比較適合我們。”楊嬋有些疑惑的問道：“這也需要找人設計麼”金瑜點點頭道：“當然，公司現在走的扁平化管理模式，但是很多方面沒有明確的標準制度，很多項目負責人只知道怎麼做遊戲，項目怎麼管理的，任務怎麼安排，獎勵怎麼制定都沒有章程，也沒有人教他們，包括我在內公司有幾個人是專門學管理的又有幾個有過成功的管理經驗好像就只有老孟有吧他會管理不代表會教人管理，所以還是找專業的人吧。”西門孟這個人也挺神奇的，他自己在別的公司搞項目搞管理的時候牛逼哄哄，後來自己出去開公司卻搞得一塌糊塗。跟不上時代是一方面，一個公司真正獨立管理起來難度完全不一樣也是一方面。楊嬋點了點頭道：“那我安排一下。”說完又湊到金瑜耳邊壓低聲音道：“小瑜，我覺得你有時間得還是去學習一下比較好，就算遊戲方面你再有天賦沒有學過管理方面的知識也不行，後面公司大了你很難像以前那樣運作得得心應手。”金瑜想了想也是，迴應道：“這倒是有道理，等忙完這段時間再說吧。”說完又望向李立均道：“老李，上次讓你找那個瀟湘書院有消息了沒有”李立均笑着說道：“有了，我不僅僅是找了瀟湘書院，還找了紅袖添香和其他幾個言情向的站，他們對我們提出的合作意向非常感興趣，但就是對利益的分配有點意見，你看看。”金瑜接過李立均遞過來的文件看了一下，裏面是一份活動計劃書，內容大概就是熊貓遊戲和站聯合舉辦一場徵文活動，仙俠、都市和穿越題材均可，內容要在50萬字以內，要求小說內容精彩幹練等等，最引人注目當然參加徵文活動的小說點擊率最高的，會立刻被熊貓遊戲改編成遊戲，小說和遊戲同時進行更新。金瑜收起文件問道：“他們要求利益怎麼分”“兩個網站意思差不多我懷疑他們之間通過氣了，他們要求我們拿5，站拿4，作者拿一，並且他們說能保證作者答應這個條件，絕對不會影響我們的計劃。”李立均癟癟嘴聳聳肩道。