從大學到現在，她和潘思米的交流很少，但性格高冷，不代表她真的忘記了曾經的友誼。
當年的那場誤會，姬香凝並沒有怪潘思米，因爲潘思米的前男友，確實抱着她要強吻。任何一個女人看到男朋友和閨蜜這樣的行爲，都會下意識認爲兩人揹着自己搞些亂七八糟的事情。
既然都親眼看到了，還有什麼可解釋的？
所以，姬香凝能理解潘思米爲什麼生氣到要遠去國外。
後來潘思米回國，放下了當年的恩怨，不管她是真的放下，還是單純爲了利益，這都不重要。重要的是，給彼此一個臺階，讓友誼存在修復的可能。
從玻璃窗望向病房內，姬香凝抹了下眼角的淚水，然後過去扶着寧雪晴坐下來。
兩個女人相望無聲，氛圍沉重。
反觀徐力帆，確定潘思米還活着後，便花錢請了一個專業的護工代替他在這裏看守。至於他自己，則率先離開了。
當然了，離開前他也把話說的很好聽。
“你們也知道，這件事給我的聲譽造成了極大的影響。從情理上而言，我應該在這裏守着她，直到她恢復健康。但作爲一個男人，也許我不夠紳士，可我背後還有幾百個員工在喫飯。我必須要把身邊的人維護好，不讓他們因爲這件事對公司造成太壞的影響。所以，請原諒我少許的自私，先離開一下。等事情辦完後，我會再回來守着她的。”
徐力帆這話說的有禮有節，讓人挑不出毛病來。
本身就被未婚妻在婚禮現場戴了綠帽子，能過來守這麼長時間才走已經很難得了，難道真想要求人家在這裏等到天荒地老？
就算心裏確實這樣想的，可寧雪晴也不能說出來，她知道這纔是真的自私。
而潘思米的行爲，也很自私。
她爲了個人的感情，不顧忌任何人的想法和感受，用一場跳樓的鬧劇，把所有人鬧的雞飛狗跳，狼狽不堪。
即便是霍不凡，都可能因此受到影響。
這傢伙，怎麼會變得如此極端，當年那個滿臉笑容，總是大大咧咧，和所有人都能玩到一起去的潘思米，到底怎麼了！
在醫院呆的時間長，可公司裏的事情也很多，寧雪晴總不能一直在這不離開。萬一潘思米摔成了植物人，難道她要陪一輩子？
所以，霍不凡和姬香凝勸說她先回家休息，然後正常工作。閒暇的時候，可以來醫院看望一下。
這邊有專業的醫生，護士，還有護工，並且最開始的四十八小時，姬香凝和霍不凡會輪換在這裏看守的。
寧雪晴知道他們倆說的在理，自己在這陪的再久，也改變不了任何事情，而公司沒有她，卻是不行的。
穆世傑把手裏大部分股權賣掉後，到了如今，已經主動選擇了辭職。
他知道自己已經錯失了一個天大的機遇，這輩子都不可能再翻身了，與其等人家把你主動辭退，還不如自己自覺點。
不過寧雪晴並沒有讓他走，雖然同意他辭任甲子分公司的總經理一職，卻還是給了穆世傑一個業務部榮譽特殊顧問的職務。
這個職務，擁有近乎和業務部總監相同的權力，但又不是業務總監。
因爲如果讓穆世傑出任業務總監，別人會笑話他，好好的總經理不幹，去主動降職，這不腦子進水嗎。
但榮譽特殊顧問，聽起來就很高大上了，說明公司離不開他，反而是一種誇獎。
穆世傑也知道，這是寧雪晴給自己留的面子，不想讓他太難看。所以，他也沒有拒絕這番好意。
不管怎麼說，手裏也還算保留了甲子分公司百分之一的股權，雖退出了大股東的行列，可是要知道，整個甲子分公司，現在百分之九十九的股權，都被新希望母公司收走了。
既然如此，留下當個顧問，也沒什麼不妥。
薪資降了一些，穆世傑還是可以理解的，就算再想留他，也不可能給出比總經理還要高的價格。否則的話，讓出任總經理的人怎麼想？
但大的事情，穆世傑從來不參與，他很聰明，知道什麼可以做，什麼不可以做。
被寧雪晴委派出任甲子分公司總經理的，是公司原業務部總監榮飛宇，同樣是和簡思思一批的元老級人物。
他對減肥行業的瞭解很透徹，一直深入的研究這些東西，比起個人能力，並不弱於穆世傑。甚至因爲足夠年輕，接收能力強，腦子更加靈活，只要稍微熟悉一下業務，必定可以創造出比穆世傑更好的成績。
至此，和簡思思同一批的幾個人，全都做了分公司的總經理，唯有甯浩斌，仍然是個普通的職員。
現在公司裏基本上所有人都知道他的存在，眼看着同一批的幾人都上位了，他卻在底層晃悠，不少人都在暗地裏笑話他，對其表現出十足的不屑。
但甯浩斌沒有因此憤怒，他知道，這是自己咎由自取。
倘若當初沒有背叛新希望，如果能夠腳踏實地的好好做下去，現在簡思思的位置，一定是他的，沒有任何人，可以和他搶。
那時候無論霍不凡還是寧雪晴，都對他抱有極大的希望，可惜的是，甯浩斌自己沒有抓住機會，太過浮躁，選擇了一條足以讓他後悔終生的道路。
而現在，新希望給了他第二次希望，如果還不能把握住，那就太蠢了。
甯浩斌不奢求很快的升職，他只希望能夠踏踏實實，把本職工作做好。讓公司的人，重新發現他的價值，用實際行動告訴所有人，他變了。
不再是那個剛從學校裏出來，一身傲氣，覺得天老大，他老二，稍有不順便怨天尤人的毛頭小子。
甯浩斌的個人能力，確實是所有人中最出類拔萃的，哪怕現在新希望進了無數的人才，也是一樣。
加上他做事變得穩重成熟，簡思思也有意提拔，刻意給了他很多相對重要點的工作。
這些工作，絕大多數都超出了一個底層員工應該負責的範疇，但這並不是獎勵，而是一種十分沉重的壓力。
如果甯浩斌做不好，就會更加被人笑話，如果做好了，那也是份內的義務。
所以，有過，卻沒有任何功勞可言。
換成其他人，早就辭職不幹了，明明主管需要負責的報表，憑什麼讓我來做？明明其他人可以做的計劃，爲什麼都壓在我的頭上？
而這一切做完了，功勞又都是別人的，和自己一毛錢關係都沒有。
在整個公司最底層員工中，甯浩斌的工作是最重的，但他拿到的獎金，卻是最少的。
用簡思思的話來說，這就是公司對你背叛的懲罰。
你要付出比別人多幾倍的精力，來爲公司創造利益，以此贖罪。
牛喫的是草，擠出來的是奶，你也要一樣。
如果覺得不高興，不公平，那你可以辭職。
甯浩斌沒有選擇辭職，他欣然接受了這一切，默默的付出，等待有一天金子徹底發光的時刻。
一切的憋屈，都是爲了未來的崛起。
現在的他，已經學會怎麼樣規劃自己的人生了。而他的目標，就是從新希望的背叛者，逆轉成公司最有前途的希望之星。
就像霍家那位一樣，帶領着家族不斷前進，創造無數的神話！