李明瑾本想把上班時的空閒時間，利用來備考的，可是在辦公室裏公然看書，實在太惹眼，萬一被人說閒話傳到副總耳朵裏也不好了。幸好培訓機構給了一些電子版的筆記和題型，李明瑾就在電腦上看，時不時做做筆記。她有記錄的習慣，別人也不知道她在幹嘛。至於看教材，就只能每天下班後，晚上到圖書館找個位子看了，宿舍裏也沒地方。不過她要去考試的事情，也沒有刻意隱瞞宿舍的人，每個週日她都要早早地起牀，趕公交去上課。阿惠她們好奇，一問就知道了。然後這事不知道怎的，就傳到人事部陳部長的耳朵裏。他還特地加了李明瑾的qq號，私聊了她，問她爲什麼突然要去考這個試李明瑾一開始還覺得他八卦，後來一想，糟了可能人家以爲她要搶飯碗了，不然她這個副總助理做得好好的，幹嘛去學什麼人力資源管理，學什麼不好，偏學人力資源管理，這不是明擺着嗎對於陳部長的試探，李明瑾解釋只是給自己學多一門專業，並沒有別的意思。可是她這樣說，又有些此地無銀三百兩的嫌疑。陳部長是做這行的，他也知道報名要交工作證明，也不難猜到，是副總給幫的忙，這就有些說不清了。李明瑾反問他，有沒有去考過這個證陳部長沒有正面迴應，只說這證作用不大。李明瑾猜測，他的言下之意應該是沒有的，那這就難怪人家多心了。可是，不管陳部長怎麼想，李明瑾這試都是要去考的，她自己規劃了一年，不可能因爲某個人的猜忌就放棄。從此之後，陳部長似乎對她就有些戒心了，連帶人事部的文員阿珊，見到她也沒那麼多話說了。車間的生產進度日見着急，人手不夠，很多工序都塞車。副總要求人事部臨時多招些人進來，而此時並不是招聘旺季，工人不好招。陳部長除了在公司大門口擺了幾個鐵架子，貼着招聘信息，又印了好多小廣告，附近幾條街的電線杆上都貼遍了。這樣有沒有效果，李明瑾並不知道，她知道的是，在一次多部門開會之後，經理們和副總一起商量出一個辦法，那就是從其他部門抽調一些人，臨時去車間幫忙。當然，幫忙只能幫一些小忙。車間會把難的活給有經驗的工人做，一些比如面料檢驗之類的，一學就會的活，纔給幫忙的人去做。這樣也是體現了公司全體人員，上下一心，全力趕貨的團結協作精神。這些其他部門，包括財務部、業務部、設計部、人事部、樣品室等。業務部的經理們是不可能去的，只有幾個助理，助理們又忙着跟單追出貨，跑去幫忙也不實際。最後，李明瑾作爲副總的助理，總得要起個表率的作用，於是她帶着小菁，還有新來的做業務的靚仔，三個人去生產部的整理課幫忙。去了才發現，除了他們仨，其他部門的人，一個都沒有來，大家都說忙敢情他們仨就是公司裏最閒的人了。友情提示：很多管理決策的初衷是好的，可是執行起來，就不是那麼回事。一個原因是執行可能有難度，另一個原因就是受到消極抵抗。每個人都有自己的利益，比如工作空閒，你想讓他忙起來，就是損害了他的利益，他肯定是會抵抗的。