李明瑾算是明白了，爲什麼有的人像吳經理那樣寧願一直攢錢，也不願意供房，那是因爲每個月還銀行貸款的壓力確實很大，尤其是那些只有工資收入的人。就怕工作有什麼變故，萬一沒了工資，有一個月還不起了之後，後面的壓力就像滾雪球一樣，越來越大了。李明瑾默默點開了招聘網站，又更新了下簡歷。她似乎意識到，光是這樣更新簡歷，等別人來發現她，跟守株待兔沒什麼差別，找工作還是要靠自己主動去投簡歷纔行。但是現在快年底，公司的事情又多又雜，萬一她投了簡歷之後，對方約她去面試，她也不太方便頻繁外出。而且等到年底還有獎金拿，雖然不知道今年公司這個狀況還能拿多少錢，但是反正都快到年底了，她怎麼也不會在這個時候走的。李明瑾想，那就乾脆等過了年，再好好投簡歷吧這一年公司的接單情況並不理想。少了一個業務，也就少了些客戶。剩下兩個業務經理手上的單，也被縮水了。據說是受外部大環境金融危機的影響。而公司的經營成本受政策的影響，一升再升，升了就根本就降不回來。據說這是法律法規的完善倒逼企業內部管理水平的提升。李明瑾多少也懂得，這是一個從賣方市場到買方市場的調整過程，是一個從供不應求到生產過剩的轉變過程，市場經濟的發展，只有向前，不會倒流。像去年那樣的業績增長，對公司來說，大概就是曇花一現了。如果公司還是這樣的產品，這樣的品質，這樣的生產水平，這樣的管理模式，估計真的是很難再支撐了。可是，內部管理又不好管，新產品也不好做，想變革，想突破，談何容易那個自有品牌的嘗試，看起來也不太能成功的樣子，李明瑾倒希望自己是在杞人憂天。從心而論，她也希望公司可以發展得好，公司好，她即使從這裏走出去，也是有面子的。公司不好，她看了也難受，畢竟是自己的第一份工作。可是，往往事情的發展並不隨人願。後來，李明瑾才知道，程總、副總、財務經理和人事部長他們四個討論的事情，並不僅僅只是社保的增員。新勞動法的實施，對企業各方面的影響太多了，比如每週工作時間、加班時間和加班費的計算、績效工資、試用期工資、辭退員工的補償金、勞動合同期限和續約有些影響連人事部處理起來都感到很棘手，更何況是對勞動法並不熟悉的老總們。李明瑾有心學人力資源，這個事情從一開始，就引起了她的關注。只是，從網上看別人的評論分析是一回事，真正在企業裏面感受到新法對企業的衝擊又是另外一回事。加上她原先是學企業管理的，心裏總有一種不好的預感，也許，這還不是壓倒駱駝的最後一根稻草，但是，離最後一根，也不遠了。轉念一想，她又趕緊打開她的股票賬戶，看看裏面股票的情況。