以她現有的工作經歷來說，最好就是選擇助理類的職位，或者辦公室祕書類的。可是李明瑾又不想，如果她還繼續做這類工作的話，越往後就越固定，越難轉成做人力資源了。一般來說，職業發展都有個延續性。同一類型的職位，還有同一行業內的經驗，是工作時間越長越好的，這代表着從業人員的資歷。俗話說，做同一個事情，只要堅持的時間足夠久，那人就會成爲做這個事情的專業人員，甚至是專家。所以一般人找工作，總是按自己已經做過的工作去找，這樣成功的機率大一些，也快一些。如果想嘗試別的工作，也不是完全沒可能，但是總是要難很多。因爲這意味着放棄了以往的工作經歷，幾乎是又從零開始去做一個新領域。如果是想應聘大公司的話，大公司的應聘者多，大家hr爲了提高招聘效率，基本在篩選簡歷的時候，就已經把那些工作經歷不符的應聘者給剔除掉，應聘成功率基本爲零。一些中小型公司，或者新成立，或者比較缺人，或者比較急聘的，可能會考慮。但是應聘的人，需要想好理由，解釋自己爲什麼不再做之前的工作了，必須要做好說服面試官的心理準備。因爲面試官很容易就會覺得，你肯定是犯了什麼錯，或者適應不了原來的職位，纔想着轉成別的工作。如果你不適應以前的職位，那麼新的職位呢也可能會不適應。說到底，有可能是你的適應能力甚至工作能力的問題。然後，應聘就沒戲了。總之，要換職業的話，挺難。李明瑾坐在網吧裏，看着招聘網站，想來想去，很傷腦筋。老實說，想歸想，做歸做，是兩碼事。雖然她一直打算得好好的，看似已經很理智的去選擇和準備，但是事到臨頭，她還是很頭疼，甚至有些猶豫。她現在在dl公司做得好好的，應該說要地位有地位，要人緣有人緣，要待遇也還算可以。如果換了工作，一切都要重頭來過，所有的人，所有的事，都要重新去適應。不管是誰，在這種情況下都會遲疑的。更何況，dl公司目前只是經營不善，說不定熬一熬又有轉機呢像陳經理那樣，不就一直都堅持着，始終沒離開過公司嗎可是李明瑾轉念一想，又覺得不願意一直這樣熬下去。她曾經是想過分析過，經過很多考慮，才選擇的人力資源管理專業去發展。這個決定，她到現在都依然覺得是對的。作爲文職類的從業人員，本身就缺乏各種行業技術，也不懂技術，職業發展空間很有限。李明瑾當初選中人力資源，就是看中人力資源管理的專業性。她希望自己能變成一個專業人員，然後越往後做越專業，這樣才能提高她的職業經驗價值。就像沒人嫌老師老，也沒人嫌醫生老一樣，有些職業就是需要時間的積累和經驗的積累，然後越老越值錢。可是普通的文職類工作卻不是，有點像喫青春飯一樣。她就不信，等她到了四五十歲的時候，難道程總和副總還會要她做助理嗎友情提示：換工作，換職業，都需要很大的決心和勇氣。有的人知難而退，就算不喜歡，最後還是做回以前的事，只有少數人，能堅持下去。