“對對對”陳總直點頭，“當然，還有管日常考勤，算工資這些”“噢”李明瑾想，這本來也是人事的事，問題不大。陳總看她沒什麼反應，以爲她嫌事情多，又補充到：“我們公司成立也不算久，人不多，目前是十二個人，主要是做銷售的，所以這些事情呢，都安排在人事做，其實工作量也不大。”“嗯我明白。”李明瑾點點頭，這個她能理解，十二個人的考勤，能有多大點事就是算工資，也不過一個小表就搞定。這麼小個公司，當然行政人事都一個人做了。dl公司那幾百號人的都這樣，更別說十幾人的小公司了。看樣子，這老闆也挺迫切想招人的，是因爲小公司招不到人，還是有別的原因呢“陳總，您這公司情況，我在網上也沒看到介紹，您做的這個產品我也不太懂，您可以給我介紹下嗎”李明瑾反客爲主地提出問題。“沒問題”陳總露出笑容，看着倒也坦蕩。“不瞞你說，我這人原先就是做銷售的，後來業務做大了，就想着自己出來做。人嘛總不能一輩子給別人打工，對吧”李明瑾神情若有所思，笑笑沒說話，也算認同他的話。但其實並不是這樣，有的人適合做老闆，有的人並不適合，可是大多數人都有做老闆的夢，人往高處走，這也無可厚非。到底適不適合，要做了才知道。“哎你別看我這公司小，其實業務量還可以，我這十幾個人，一年差不多可以做一千萬的量，明年預計還要至少漲3040，我不用生產，給別人做，貼牌就可以，再說了，油漆這東西，就是看比例看效果”李明瑾點點頭，其實她也不懂化工這行。但是以這個銷售額，按人頭來分的話，人均產值就達到了八十多萬，那挺高的呀減掉人工成本和公司運營的費用，那利潤應該還不錯的。就算他的委外生產成本高，但只要有量，有現金流，才十幾個人的公司，可以運轉得不錯了。dl公司的人均產值才五萬左右而已啊這個差距實在是太大了而且dl公司的整個生產線、人員、原材料、開發等各個方面的成本都很高很高，十幾年的公司累積下來的不只是經驗，還有各種包袱呀想到這，李明瑾不由得感嘆到：“這樣看，貴公司確實發展得挺好的陳總經營有方啊”“哈哈哈”陳總哈哈大笑起來，被人誇總是讓人開心的。“其實還可以做得更大，但是現在有些問題，我也在考慮，所以我們這裏很需要人才”“發展得太快，容易出問題，不如穩紮穩打。”說到企業經營和管理，李明瑾就算沒有實操經驗，也是有理論基礎的，說兩句放之四海皆準的道理沒有難度。這句話就說到了陳總的心坎上。“對對我就是這樣想的我有客戶，業務沒問題，但是要把客戶做好，做好了量自然變大。”“說實在的，我原先是做業務的，公司其它方面也不太懂，是自己做了才知道，所以”友情提示：不同行業的企業人均產值，可以相差很多倍，但也由此可見，傳統勞動密集型企業的利潤率實在是太微薄了，以至於面對各種成本上漲，毫無招架之力。