“副總，我想申請兩週後離職，因爲......新工作那邊等不了一個月......”李明瑾有些不好意思開口，辭職副總沒有爲難她，可是她連一個月都等不了。但是時間不等人，該說的總得說出口。“嗯......這個可以商量，你把你手上的事情捋一捋，我安排下。”“好的。”副總這話聽着有些就事論事、對誰都無差別的樣子，讓李明瑾恢復了一些理智。確實，工作還是工作，該整理的東西還是要整理，不能因爲她跟副總關係好，就拍拍手走人了。“我手上的事情，都比較臨時性，也瑣碎，我這兩天就整理出來，還有之前培訓的一些東西，我都歸納一下，到時候一起給副總看看。”李明瑾平復了心情，人也理性多了，開始準備要迅速地做好工作交接的事情。“那我手上的事情，副總有沒有打算給誰接有的話，我這幾天還可以帶帶她。”“等我想一想，我儘快定下來。”“嗯”李明瑾點點頭，她知道她纔剛提了辭職，副總哪有那麼快有備選的人，再說，也沒什麼人了。“那我先跟人事那邊拿個離職申請表，填一下。”“好”副總點點頭，突然又覺得有些遺憾，自己帶了三年的人，這就要走了。他來了這個公司好幾年，好不容易有個看好的人，這就要走了，其實也有些不捨。“你那個新工作是幹什麼的”副總問，既是關心也是好奇。“呵~小公司，做化工品貿易的，說是這幾年發展還可以，我是去做人事主管。您知道的，我一直想往這方面發展，形成自己的專業優勢。”“可是大公司的話，之前不是做人事的，很難進，我想先從小公司入手，把這作爲跳板，有了這個職位的工作經驗，以後纔可以往這方面去發展。”副總點點頭，“嗯嗯你可以試試。那邊待遇怎麼樣““還可以，”李明瑾坦白說：“試用期是3500，轉正是4000。”“喔~那還可以，你去試試吧，實在不行，再說。”這個待遇在dl公司是給不到李明瑾的，業務經理的月薪才3500元，而且一直都沒怎麼調。雖說他們主要是靠業績提成來賺錢的，但是他們都是老員工，若是李明瑾的工資調到跟他們一樣的話，即使她沒有拿業績提成，別人也會說閒話。還有財務經理的工資才4500，人事部長也才3500......這就是爲什麼他給李明瑾的工資調到2500之後，就一直沒給她再漲工資的原因，副總也要權衡考慮到其他人的感受，也因此他年底會給她爭取一點獎金，算是彌補她的薪資漲幅。說白了，出來工作，最後大家看的還是收入。公司要想留住人，光有口頭的員工關懷可不行，最終還是靠工資來留人。像陳雪萍和吳曉東，他們之所以一直都留在公司做，跟公司給他們的提成不無關係。只有當整體收入跟同行業的水平差不多了，他們纔會考慮作生不如熟，再加上其它一些原因，也就不挪動了。可是李明瑾不一樣，她還年輕，在公司資歷又淺，想要拿到更多的工資，只有到外面去尋找機會。這個女孩子還是聰明的，至少她想到了這一點，不會一直傻傻地在這裏熬年頭。友情提示：出來工作的，最後大家還是看收入。前兩三年的工作，還可以說是積累經驗的過程，工資低一點還可以接受。如果第三年起，工資再沒什麼變動的話，很多人都會待不住的，在哪都這樣。