因爲李明瑾已經要走了，副總那兒也不會特別再安排什麼事情給她做，所以她真的是特別清閒。偶爾開個會，李明瑾還主動問副總要不要她去做會議記錄，要是有客人來，她也主動安排小菁去沖茶，該幫忙的還是幫忙，不然閒着也是閒着。上次王春花帶了她的老闆來過一次公司之後，也不見她再來了，也沒有在公司下單，再後來，聽說她在新公司做得也不是很好，至於還能做多久，誰也不知道。還有那個孩子的案件，法院也出來結果了。李明瑾對這個事情很是關注，幸好趕上知道結果了。法院算出來的賠償總金額是十六萬多一些，判了dl公司要承擔30的責任，也就是出五萬元左右。陳部長把法院的判決書拿來給副總看，問副總要不要再上訴。副總說不用了，這個錢，公司可以出。不過先不着急給錢，看看對方還會不會再上訴，如果上二審的話，公司也只能接着應訴。從三十萬，到十幾萬，再到五萬，不知道那孩子父母得到這個結果心裏會怎麼想了，這個李明瑾無從得知，也不知道他們心裏實際上是怎麼看待這個事情的，以後收到這五萬塊錢，又是什麼感受。她只從這個案件裏，學到公司處理突發事件的思路，學到了應對意外事件的方法。人的一生中，難免會有各種意外，公司在經營中，也是如此。很多時候，突發事情沒有處理好，會影響公司正常的經營，甚至嚴重影響了公司後續的發展。李明瑾是學企業管理的，她看過的經營案例裏面，就有不少是由於意外而導致公司最終倒閉的。在沒有碰到這個案子之前，李明瑾也不懂例如這樣的情況，要怎麼解決。現在她才知道，有些錢不得不給，但是要通過法律途徑來給，纔是最安全可靠的給。輕易的私了，都是危險的。前後這兩個案子，讓她意識到懂法的重要性，也爲她以後從事人力資源工作，積攢了寶貴的經驗。作爲一名人力資源管理師，也是需要知法懂法的。......臨走的前一天，副總說要請李明瑾喫飯，想喫什麼由她定。對於副總這個安排她並不意外，上次王經理走了副總也是請了她喫飯。因爲業務部的人都會去，李明瑾選的還是以前喫過的那家湘菜館。依舊是一個大桌子，剛剛好湊夠了十個人，程總、副總、陳經理和阿娟、吳經理和阿惠、李明瑾和小菁，還叫來了小玲，最後加上了司機。副總把菜單給了李明瑾去點，說只管點她想喫的，這餐她做主。李明瑾抿嘴笑，被這麼多人看着，有些不好意思。說是這麼說，反正菜都是按照往常聚餐喫的那樣差不多去點，她也不可能真的全點自己愛喫的，辣的不辣的，都要兼顧。就是加了份點心，綠茶餅和紅豆薄撐，這些她愛喫，那幾個女的都愛喫。今晚她難得坐在副總旁邊，不坐邊上那個上菜位了。副總的另一邊就是程總，其他人都順着坐下來。最後是小玲和小菁，還有司機，坐在了李明瑾的對面。友情提示：企業經營失敗的案例太多，原因也太多。十幾年前多少風光無限的企業，如今所剩無幾，比如神舟電腦，現在誰還用它呢比如當初聯想收購了ibm的個人pc業務，轟轟烈烈，然後現在聯想的電腦，也不行了......