換個角度看，在這麼個十二個人的小公司裏，工資水平也很容易被互相打探出來，與其刻意瞞着，倒不如敞開了說，這樣同事彼此之間也可以少些猜忌。凡事往正面去想，結論也會更積極樂觀些。李明瑾猜，形成了目前這種情況，肯定是無意的，但是也反映了公司在管理水平上的不足，這點她在以後的工作中，可要多留心了。工資表的事就先放一邊，後面她有大把的時間去好好研究這份表。“還有別的資料給我嗎”李明瑾問阿欣。“還有，”阿欣在桌子上翻來翻去。她桌面的文件單據太多了，一堆一堆地，看着就顯亂。這時有個業務從會議室過來找阿欣，雙手搭在她卡座的隔板上問：“靚女我的貨今天能發嗎”阿欣擡頭回答：“等等我一會看一下”“等多久呀我着急呢”男的說。“馬上馬上”阿欣一邊回答，一邊不斷地翻着桌上的紙張，越翻越亂了。男的看了阿欣幾秒鐘，又看了看李明瑾，說了句“那我一會再過來啊”就走回會議室去。李明瑾覺得因爲自己耽誤了發貨，有些許歉意，但她還是得等着阿欣的資料，不然她今天就沒事做了。“額大概就這些吧”阿欣翻出來幾張紙，遞給了李明瑾。“有居委會的通知，每個月要去登記下。”“這個是社保局的表。”“還有客戶扣款結賬的單，罰業務員錢的。”“這幾份是制度。”“額差不多就這些吧你看看先有的話我再發你”“好麻煩你了要是有什麼電子檔的文件，都發給我吧”李明瑾接過那幾頁有點皺的紙，心想這也未免太簡單了吧人事才這麼點資料移交最好能多要點電子檔，不然，什麼都得重新起稿了。“啊我看看，我看看”阿欣坐下，鼠標一頓猛按，然後李明瑾的qq上就收到了幾個文檔，她全部都先另存下來，準備好好看看。“嗯就這些了，我先幫業務出貨先”“好的，謝謝啊”“不謝不謝”阿欣伸長了脖子喊人，“哎阿偉你不是要出貨嗎我現在給你問下工廠那邊啊”阿偉聞聲就過來了，“好，你問問，能上午出就上午出，客戶催呢”業務不關李明瑾的事，她低頭看人事的資料去。說實在的，阿欣給的資料，不管是紙質的，還是電子檔的，都簡單得沒啥用。她不懂人事的活，看樣子平時也沒空做資料整理和歸集，所以就這麼亂了。李明瑾查看了電腦裏面的d盤，意外發現還是有不少文檔在的，這些纔是真正的人事資料呀看來這正是前任人事用過的電腦了。李明瑾隨即決定把電腦裏面的文檔都看一遍，反正她暫時也沒事做，先看資料對公司的情況有所瞭解，然後才知道要開始做什麼。這又是李明瑾的另一個習慣。做什麼事之前都要先了解清楚，分析思考後再動手，不要貿貿然就做。友情提示：這文裏，有時候說“人事”，有時候說“人力資源”，並不是兩者的含義一樣，人事管理只是人力資源管理的早期階段而已。在實際工作中，很多公司只有簡單的人事管理，還做不到人力資源管理的水平，所以理想與現實總有差距，理論與實踐也總有出入，當提到“人事”時，多數是代表着公司的實際情況，請書友們理解。