九型人格又名性格型態學、九種性格。它包括：活躍程度、規律性、主動性、適應性、感興趣的範圍、反應的強度、心理的素質、分心程度、專注力範圍和持久性這九個方面，現代管理學把它應用在組織發展、人才招聘及甄選等領域。應該說，這是學人力資源管理專業必懂的一個知識。可是李明瑾是半路出家的，她學的人力資源管理並不成體系，更多的是爲了應付考試拿證的，對這九型人格還真沒有了解，這是她第一次聽到這個名詞，確實還蠻稀奇的。這東西咋一聽起來，有點像那種星座性格分析之類的，反正都是西方的東西。不過，類似像傳統的算命、風水這樣的話題總是很容易吸引聽衆的注意力。李明瑾好久沒有這麼認真地聽課了，她看到不少人都在記筆記，包括那些公司的員工。幸好她包裏平時放了個小小的筆記本，正好可以拿出來做筆記。她心想，這個投資公司的招聘過程，確實有些非常規了。除了對九型人格的內容感興趣，她對今天的招聘過程更加感興趣。至於結果，大概是由於投資公司跟她之前做過的公司類型，差別比較大，此時她倒沒有去考慮面試能不能過的問題。但，似乎過來面試人事主管的，也就她一個人。南哥在臺上繼續說：“我看看時間，這個九型人格講完的話，大概就中午了。確實也需要這麼長的時間，這還是隻講了個基礎。但是啊，你們想想，九型人格，九個類型，每個類型都講十分鐘，就要90分鐘，前後2個小時，差不多，我還得把握好時間，不然就容易超時了。”“我一直講2、3個鐘沒有問題的，主要是考慮到我們今天的時間安排，因爲下午還有其他的事情。有的朋友認識我的就知道，我原先是做培訓機構的，所以我也講過很多課，給很多公司培訓過，所以講課是我的看家本領，喫飯的技能，哈哈所以，我是很能講的，這個能力大家不用懷疑。”臺下一片輕笑生，都被南哥幽默自黑的話給逗樂了。李明瑾也覺得有些稀奇，以往她見到的老闆、領導、上司，都愛端着副上級的樣兒，尤其是那些中層的管理人員，生怕別人不知道他她是做管理似的，特別愛擺譜。以前dl公司的張副總就算是很和藹可親了，但是他每次開會的時候，不怒而威的樣子，依然讓很多下屬畏懼。年輕的，如現在長皓公司的陳總，他也是很在意老闆這個身份的。像南哥這樣，親自出來給面試者做宣講、講課、還帶自黑的，李明瑾去面試了這麼多次，還真是第一次見。今天這場招聘會，真是處處透露着新奇。李明瑾覺得，花了她一天工資，自己也算沒白來了，長見識了。“中午，我們有給大家安排了簡單的午餐，剛纔小貓已經說了，所以，午飯大家不用擔心哈免費管飽”臺下的笑聲更加明顯了，大家的心情都輕鬆了起來。友情提示：每個領導有自己的領導風格和人格魅力，這個不容置疑，關鍵是，這個領導到底能不能解決問題如果不能，什麼風格什麼人格，都是白搭。