下面很多人都在左右張望，對於這樣的面試方式，估計很多人都沒有心理準備，一時之間也無所適從。李明瑾也在爲難着。她這人的性格，讓她去跟陌生人組隊，然後討論一個虛擬項目，還要推選一個人出來做最後陳述，選誰呢誰不想爭取表現誰又甘願做輔助人員呢這實在有點爲難人。“嗯，3分鐘時間吧，你們組好隊，定下來。”南哥在臺上說。時間短暫，3分鐘說到就到了，李明瑾一眼望去，看到有幾個男生已經組成了一隊，屬於公司員工nancy的那組更不用說，他們幾個人就湊夠了一組，正在有說有笑地討論着。李明瑾正遲疑着，她旁邊是中午同桌喫飯的那個年紀大點的男的，他主動說：“哎那咱們幾個就一組吧”李明瑾也沒別的選擇，側過頭笑笑，點點頭說：“好”那男的旁邊還有個女的，大概是全場年紀最大的，不知道是來面試做什麼的，她無措地說：“你們算我一個吧我都不知道要做什麼”但是這樣才3人，還不夠一組。這時，小蔡跑過來，問：“你們組夠人了嗎”那男的迴應：“還差2人，你來嗎”“來”小蔡說。“還差1個。”那男的說。“我去找一個來。”小蔡說，他轉身就去拉人了。李明瑾看到他問了幾個年輕人，很快就給他拉了一個落單的來。這樣，他們組的人數就湊齊了，五個人坐在一起，互相看了看，像是那麼回事。南哥在臺上提示了：“時間到了，大家都組好隊嗎分好組了嗎有沒有不夠人數的組”小貓在下面協助檢查，大概能分成6個組，有個組還缺了1個人，由公司的員工填補進去。“好都分好組了，下面是分組討論的時間，給大家15分鐘的時間，你們小組討論，然後要推選一個人上臺做陳述，陳述時間是5分鐘，另外有5分鐘給其他組提問的。現在，計時開始。”南哥下令。下面的6個小組馬上就分頭聚集起來討論，必須爭取時間呀。李明瑾這組，大家你看看我，我看看你，不知道怎麼開始纔好。那年紀大點的男的說：“15分鐘一下子就過去了，我們得趕緊想想辦法。”年紀最大的女的說：“哎呦怎麼辦我也不懂這些。”小蔡說：“要不我們先定個產品吧定什麼產品呢”那年紀大點的男的說：“這定什麼產品好呀把這產品定下來，時間都不夠了。”另外一個男生說：“就是，還要分工。”李明瑾說：“要不這樣，就定個大家都比較熟悉的東西，比如小電器，衣服、創意產品什麼的，別太大件了，大的生產流程長。”年紀大點的男的聽了就說：“對對對大件的東西，一時半會也說不清楚，要小的。”小蔡就說：“要不就小風扇吧可以拿着隨身用的那種。”其他人聽了就說行，因爲實在沒時間去挑什麼產品。另外那個男生說：“那小風扇，我們要怎麼推介呢”那年紀大點的男的說：“就說便攜，方便。”友情提示：如果在某個活動中，讓你臨時和其他陌生人組隊，你會怎麼做呢現在很流行的團隊拓展，也有這種臨時組隊的情況，但是一般都是認識的人，只是不太熟而已。