當然，從天使投資公司的角度，利用這個活動，順便訓練下現有員工和未來員工的項目分析能力也是很好的，這就一舉兩得了。類似學生的模擬考試，多考考，多練練，自然就會了。李明瑾眼睛盯着臺上正在做陳述的另外組的代表，腦子裏卻在想着投資公司的人才選拔標準。她推測，公司並不太侷限於專業，而更看重個人的性格和工作態度。個性積極上進的和工作態度也主動勤快的，意味着更好的工作潛力和培養的可能性。投資公司會接觸到各種各樣的項目，員工不可能涉及到所有項目有關的技術，除了金融投資和企業管理方面的共性的專業人才外，其他方面就需要員工發揮潛力和學習能力了。所以南哥纔會給大家講九型人格，纔會引導大家對自身性格和特點的思考，纔會把面試過程搞得這麼複雜而漫長，就是要通過這些活動來觀察和篩選出合適的人。箇中原理她是想明白了，可是，在整個活動過程中，自己也沒啥突出表現啊，李明瑾想，那最後南哥會留下自己嗎......35分鐘過去了，輪到李明瑾這組上去做陳述了。小蔡站起來，對他們幾個也是對他自己說：“加油”李明瑾失笑，這小夥子看起來真的是很認真的樣子，“加油”那個年紀大點的男的也對小蔡說：“加油”“加油”“加油”小蔡收到了所有組員的鼓勵，壯着膽子上臺了。“嗯......大家下午好我是蔡明輝，我代表第四組做項目介紹。我們的項目是時尚便攜式小風扇，這風扇的特點是......”小蔡雖然有些緊張，但是整體講的還算完整。看得出，他確實做了一些準備，不但吸取了前面3組的陳述經驗，自己也默練了幾遍。5分鐘的時間，他一點兒也沒浪費，最後時間到了，他還講多了兩句才結束。接着也是要被提問，這一組的人都屏氣凝神地聽着。勇哥問：“你們這個項目投資預算是50萬，會不會多了點”小蔡看了看在下面的組員，然後纔回答：“嗯，這個......因爲時間關係，我們只是粗略估算，如果......實際的話，還可以再進行調整的。”那個叫志國的人又接着提問：“你說你們一個月要賣4000臺，那如果工廠做不出來怎麼辦”“這個......”小蔡被問住了。李明瑾想，他估計是剛畢業的，還沒有實際的工作經驗，但這問題她以前在dl公司工作的時候就碰到過。她迅速脫口而出說：“這個問題，我可以回答一下。”“一般來說，工廠會提前做好生產計劃，如果發現來不及的時候，會尋找委外加工的廠家，從接單到發貨也有個時間差，總之，這個問題是可以控制的。”一口氣說完之後，她才發現自己的心跳得很快，平時不愛在人前表現，缺乏這種場合的鍛鍊，當衆發言時確實會很緊張。這也考驗一個人的應變能力。但李明瑾這回答貌似還可以，她看到包括南哥在內的幾人，都微微地點了點頭，這說明他們是認可的。友情提示：很多人都怕當衆發言，或者上臺演講，甚至還有個詞叫“當衆發言恐懼症的”，電影中國合夥人裏面鄧超飾演的那個角色就是這樣，本來挺能說的一個人，一上臺就卡殼。這個需要鍛鍊，也需要心理克服，但總的來說，有的人確實天生就比較適合演講。