李明瑾看到玉姐出去了，阿權帶了兩個同事，也出去了。不一會兒，琳姐也出去了。項目部另外一個負責人勇哥，跟幾個同事，在一個角落裏討論着問題。李明瑾想着這會兒這麼早，自己回去也沒什麼事做，倒不如在公司裏多磨蹭會。她在邊上看着他們打牌，心裏又想起上午跟琳姐的爭執來。她到現在心裏還氣着呢忍不住在心裏爆粗口地罵：那個死ba婆，發什麼神經氣歸氣，她又覺得，琳姐說得那麼板上釘釘的，說不定確實有那麼嚴重呢可是，就算她懂的多，也沒必要這麼恥笑別人啊完全沒把她當人看一樣。李明瑾越想越氣，有種恨不得揍她一頓的衝動。她看着在玩牌的南哥，心想着該怎麼跟南哥說這個事情呢不是她想打小報告，而是琳姐這個樣，完全沒辦法對接工作，那她後面的事情還怎麼開展呢要死也得死個明白吧李明瑾也擔心這會不會讓南哥覺得她沒有能力，掌控不了局面，可是......唉~這事到底該怎麼辦纔好呢這公司的人，看着都素質挺高的，大多數人也都蠻好相處，這不停電了大夥兒還玩成一團了。可是，怎麼就偏偏出了個那樣的琳姐，而琳姐又偏偏是跟她對接的人呢她這運氣也太差了點吧~......玩牌的人，換了一波。大家都是年輕人，都愛玩，估計也是爲了能跟南哥混個臉熟，都去打牌，於是就輪着來了。南哥倒是來者不拒，跟誰都玩，而且完全沒有老闆的架子。李明瑾在邊上看着，覺得他是把這種臨時興起的遊戲，當成了一種團隊建設活動，輕鬆之餘，增進同事間的關係和交流，打過幾局牌，大家就熟絡多了。也許，這正是他的管理方式，他的獨特之處、高明之處，因此才能聚集各種類型的人才在他的團隊裏，才能讓小貓這麼遠的距離都每天來回跑的跟着他做事。南哥跟李明瑾以前接觸過的上司或老闆都不一樣，他不是那種正兒八經的上司，他似乎代表着一種年輕的新興的顛覆傳統的管理理念。到了5點，還沒恢復供電，那幫男的依然在玩牌，熱情不減，已經出去的人也沒再回來過，辦公室裏的人走的走，剩下的一半，都在玩牌那裏了。李明瑾晚上還要去做兼職，現在每天下班要搭公交車，花的時間比以前多，她去輔導班也比較趕了。趁今天停電，剛好可以早點走了。她跟小貓打了聲招呼，就提前下班了，走到公交車站，又看到輝哥在那裏等車。“嗨你也下班了”李明瑾打個招呼。“是呀沒事做，就早點走了。”輝哥迴應說。“你沒去打牌嗎”“沒，看了會，哎都是年輕人玩的。”輝哥似乎是那種比較着急想工作掙錢的。“呵~停電沒事做嘛，找點東西玩。”“也是，這邊環境好，停電就是玩了，不像我們原先在工廠，停電也有活幹。”“是，”李明瑾笑笑，她也是第一次見這樣玩的。友情提示：如果在工作中碰到一個很難相處的人，你會怎麼處理是迎難而上硬碰硬還是避而遠之呢