那位梁總擡了頭說：“噢，請坐。”李明瑾迴應：“謝謝”“梁總，那你們談，我先出去了。”面試官打了聲招呼，就走了。“好。”梁總應了聲，就開始了面談。“李小姐，你好”“您好”李明瑾看着那總監，快40歲的年紀，黝黑粗糙的皮膚，國語講得倒是蠻標準的，大概是北方人吧“李小姐的情況，剛剛我們負責招聘的同事已經跟我說了，”梁總沒有多餘的廢話，直接進入主題，“我們這個人力資源專員的職位，主要是負責處理勞動關係的，就是簽訂勞動合同、辦理崗位變動流程，社保增減員這些。”“你之前是做人事主管的，到我們這邊來，等於是降了一個職級，這點你考慮清楚嗎”“嗯，我知道。”李明瑾點點頭，神色嚴肅認真，她沒有笑，也沒有多說，這是這場面試的關鍵時刻。那位面試官肯定已經將剛纔面試的情況和他自己的意見跟上司做了彙報，但是有些問題總監要自己再確認下。“那你是怎麼考慮的呢”總監又問。“這個，我認爲公司規模不一樣，組織架構不一樣，崗位分工也不一樣，不好簡單地從職位名稱去平行比較。”“那你之前做人事主管主要負責哪些工作”“嗯，主要有招聘、績效考覈、考勤、社保，勞動合同，還有辦公室的一些行政事情吧”李明瑾回答的內容，儘量跟這位總監剛纔講的崗位職責去對應。“噢，那你做的還挺多。”“因爲公司小，所以都是一個人做。”“你的文筆怎麼樣公文寫作水平怎麼樣”總監突然問起這個來。“額......還可以吧~我之前做總助的時候，也幫老闆寫過一些文件，負責做會議記錄。”“你還未婚近期有結婚的打算嗎”婚姻狀況這個問題，又一次被提起。“暫時還沒有......”李明瑾依舊是這麼回答。“暫時是多久半年一年”總監繼續追問。“至少......半年吧~”矇混不過，李明瑾只好尷尬地說。她不能如實地說她還沒有男朋友，離結婚還早着呢因爲那樣，對方反而會認爲她很可能存在個性上的問題，纔沒有拍拖；也不能信誓旦旦地說自己一年兩年內都不會結婚，這又會顯得太假了。這個問題，還是隻能打馬虎眼。“那你的薪資要求是”“4500。”這個時候，李明瑾必須要明確地說了，而且這個數字跟剛纔面試時報的必須要一致。“我們這個職位的待遇沒有這麼高，大概就是4000，試用期是按80，不過年底有獎金，定期也會進行調薪。”“嗯。”李明瑾沒有進一步表態。“如果是這個待遇，你能接受嗎”“唔......如果可以的話，我還是希望能爭取高一些。”李明瑾笑笑說。她其實是可以接受的，但沒有馬上答應。因爲總監剛纔說的是“大概”，那就是還有點可以談的希望，而且4000跟她要求的4500差距並不大，有點機會可以爭取下。“這個嘛，”總監也沒明確，反而是問了另個完全不相干的問題。友情提示：面試的時候，薪酬待遇是避不開的問題，一定會談的，一定要談，而且儘量要爭取啊