她在那羣高管那裏看到了梁工的身影，他正跟其中一位說着什麼，可能是彙報工作。李明瑾就想，假如就以梁工爲目標，她一步一步往上爬，爬到梁工的位置，那需要多久呢三年五年還是八年她現在已經工作了四年了，那就是還得再要個四五年四五年就夠嗎李明瑾問自己，卻似乎沒有什麼信心。可梁工還只是一個總監，並不算真正的高管，充其量他就是一個職業經理人而已，沒有股權，沒有股份，不是股東之一，更進不了董事會。可她連梁工的位置都爬不到，更別說其它的。這上了規模的大公司對於李明瑾這樣的人來說，似乎高不可攀。......終於等到年會正式開始了。先是一段豪情萬丈的大鼓舞，然後主持人就上臺了，據說這兩位主持人，也是花了錢請來的。說了幾句開場白，就到了董事長上場。李明瑾來了公司這麼久，還是第一次見到董事長，大約董事長也不是她這種等級的員工能輕易見到的。要從相貌上看，董事長也就是一個普通的中年男人，頭髮稀疏，身材發胖，走在路上，誰也不會多看一眼的那種。可是當人家換上了西裝，站在擺滿了鮮花的演講臺後面，被稱爲某某董事長的時候，又顯得那樣的地位斐然，充滿威嚴，與衆不同。此時此地，李明瑾真真切切地感受到，一個普通員工與公司管理者的差距，那真是太大了董事長的發言，主要是起到一個戰略和導向的作用，他簡單回顧了公司這一年來所取得的主要成績，代表公司感謝大家的辛勤付出，接着就展望未來，講了公司的戰略規劃。聽到“戰略規劃”這幾個字，李明瑾朝餘有菊的方向看過去，她跟行政的其他人，包括李明瑾，都坐在同一桌。雖然她一直都被冷落孤立着，但是在年會這種時候，她作爲一個員工，也是要參加的。餘有菊的表情淡淡的，對這四個字，並沒有特別的反應。講完了戰略規劃，董事長接着就引出了新入股的公司，也就是正式公佈公司和新股東公司之間的合作，他特地強調，這是基於戰略發展的考慮，對公司未來的發展，將起到至關重要的作用。接下來，當然就是公司和新股東公司的代表上場了，現場搞了一個簽約儀式，說新股東公司將投資多少錢到it公司這邊來，主要用於推動某某項目的技術研發和市場推廣，由it公司的總裁和新股東公司的總經理來作爲簽字人，幾位zf的領導作爲見證人。隨後，it公司的總裁就上臺發言，對雙方的這個合作進行了高度的評價，並表示雙方都有信心儘快完成管理層的融合和項目各項工作的推動。接着，又邀請了一位官方的領導上臺講話。然後，新股東公司的代表也上臺發了言。總之，臺下的人聽着，都有種公司馬上就要進入一個新的發展階段的感覺，有錢有人有技術有項目有各種支持，還不得騰飛起來嗎友情提示：很多人問“過了30歲，工作還一事無成，該怎麼辦”其實ta不知道，事業上沒有成就的人，實在是太多了，多得就沒人統計過。